В статье рассмотрим особенности договора безвозмездного оказания услуг, его существенные условия. Скачать бланк договора безвозмездного оказания услуг можно в конце статьи в формате word бесплатно.

Согласно ГК РФ договор – это соглашение, в котором принимают участие минимум два лица. Договором предусматривается установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, может быть заверен нотариально, заключен письменно или устно.

Виды безвозмездного договора

Все волеизъявления сторон должны быть согласованы и взаимны. Содержание и объем предварительно оговариваются. Каждая сторона по договорному соглашению должна быть удовлетворена и согласна на указанные условия.

Сторонами могут выступать: физические и юридические лица, а так же правовые образования.

Безвозмездный договор – это соглашение между сторонами, которое предусматривает обязательство, взятое на себя только одной стороной.

Все безвозмездные договора делятся на два типа:

• поручения, хранения и доверительного управления имуществом;
• Императивная безвозмездность. К таковой можно отнести договор дарения и безвозмездного пользования. Например, образец договора дарения квартиры можно скачать в .

Особенности таких соглашений

Исходя из накопленной практики, можно сказать, что для заключения данного документа достаточно простой письменной формы. Нотариального заверения при этом не требуется. В процессе составления в обязательном порядке участвует юридическое лицо.

В случае, если договор не был составлен в письменной форме, то при возникновении конфликтных ситуаций показания свидетелей учтены не будут. Предоставлять можно исключительно документальные и другие доказательства. Расторжение возможно как с одной, так и с другой стороны. Оповестить об отказе другую сторону необходимо за 30 дней до прекращения действия документа. Наибольшее распространение получил договор безвозмездного оказания услуг.

Некоторые виды безвозмездных договоров попросту запрещены Российским законодательством. Это обусловлено попыткой защитить права некоторых категорий граждан. К таковым можно отнести лиц, признанных недееспособными. Также запрет позволяет предотвращать возможные нарушения со стороны государственных служащих и предпринимателей.

Как составить

В бланке в обязательном порядке должно присутствовать прямое указание на имущество, которое подлежит передаче в безвозмездное пользование. В случае отсутствия такой информации, условия будет признаны не согласованными, а сам договор будет считаться недействительным.

Стоит сказать, что имущество, передаваемое в безвозмездное пользование, должно иметь надлежащий вид и рабочее состояние. Не исключено проведение ремонтных работ с вытекающими затратами.

По договору безвозмездного оказания услуг присутствуют две стороны: ссудополучатель и ссудодатель. Ссудодатель – это собственник передаваемого имущества, или лицо, уполномоченное самим собственником или судом передавать в пользование имущество.

Закон РФ гласит, что организация, осуществляющая свою деятельность на коммерческой основе, не может передать в безвозмездное пользование имущество лицу, являющемуся членом контролирующего или руководящего состава.

Каждое лицо может стать ссудополучателем. Исключением являются случаи, в которых есть оговорки самим ссудополучателем или законодательством, по которым получить ссуду могут только некоторые субъекты.

В документе в обязательном порядке должны быть прописаны определенные условия о предмете договора, сроках, в которые оказываются услуги, а так же порядке оплаты.

Скачать договора

• безвозмездное пользование автомобилем – ;
• безвозмездное пользование жилым помещением – ;
• безвозмездное пользование нежилым помещение – .

Если я буду заключать договор на безвозмездное оказание услуг с физлицом, нужно ли мне будет подавать какую-либо отчетность в фонды, статистику, налоговую по такому работнику (например, по аналогии с нулевыми декларациями УСН)?
Павел

При такой форме договора никакой отчетности конечно же сдавать не надо, но и ИП может быть привлечено к административной ответственности если этот договор будет подменять собой трудовой договор

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Практически ежедневно каждый из нас сталкивается с безвозмездными услугами, то есть оказанными бесплатно. При сдаче одежды в гардероб, работе волонтеров письменный договор не составляется, но, тем не менее организация, предоставляющая сервис, несет ответственность. И, несмотря на безвозмездность, работа должна быть выполнена качественно. И письменный договор безвозмездного оказания услуг призван урегулировать обязанности и права сторон.

Гражданский кодекс Российской Федерации позволяет заключать договор оказания бесплатных услуг. Но четкого положения о составлении документа нет. Но он должен соответствовать законодательству и иметь пункт, прописывающий безвозмездность предоставляемой работы.

В связи с тем, что в кодексе имеется много неопределенных моментов по оказанию услуг бесплатно, такой договор приравнивается к дарению. Поэтому он не может быть заключен между коммерческими организациями. Это связано с тем, что структуры занимаются предпринимательством, а значит, их деятельность направлена на прибыль, которой нет в безвозмездных контрактах.

Стоимость бесплатных действий не должна превышать трех тысяч рублей.

Образец контракта представлен на фото.

Участники и объекты соглашения

Договор безвозмездного оказания услуг может быть заключен между:

• двумя физическими лицами;
• физическим и юридическим лицами;
• между юридическими организациями.

Согласно контракту одна из сторон предоставляет другой услугу на бесплатной основе, без выгоды для себя. Несмотря на это, сделка может повлечь за собой дополнительное начисление налогов.

Договор может заключаться:

• на предоставление или хранение имущества или вещи;
• на оказание работ различного вида;
• при пожертвованиях;
• при передаче недвижимого имущества, автомобиля или земельного участка во временное или постоянное пользование.

​

Лицо, оказывающее бесплатные услуги, может выполнять их только в добровольном порядке. Но после подписания документа, на него накладываются определенные обязательства.

Что должен содержать документ

Контракт о выполнении действий в отношении других лиц без материальной выгоды должен содержать следующие пункты:

• данные всех участников сделки. Если одно из сторон является юридическая организация - ее реквизиты и Ф.И.О. руководителя;
• число и место заключения сделки;

Важно! В случае отсутствия данных пунктов соглашение будет считаться недействительным.

• при передаче имущества в документе обязательно прописываются характеристики объекта. Эти данные должны четко описывать предмет для точной его идентификации;
• данные о сроках передачи объекта и условиях его возврата;
• если по документам оказывается определенная услуга, необходимо прописать обязанности исполнителя в рамках сделки;
• сроки оказания работ;
• причины, которые могут повлечь за собой расторжение контракта. Чаще всего оно происходит в одностороннем порядке, но второй участник должен быть заранее предупрежден о прекращении действия сделки.

Внимание! Если в результате расторжения контракта одна из сторон терпит убытки, необходимо описать способы возмещения материальных затрат.

• в документе должно быть обязательно прописано, что заказчик или принимающая сторона услуги и передаваемые объекты не оплачивает.
• подписи сторон.

Трудовой договор между юридическим и физическим лицами

Чаще всего такой трудовой договор подразумевает оказание следующих услуг между организацией и работником:

• оплата съемного жилья для сотрудника;
• предоставление работнику корпоративной одежды, которая не относится к специальной;
• страхование сотрудника и членов его семьи;
• оплата обучения работника;
• предоставление проездного для общественного транспорта;
• оплата детских садов.

Несмотря на то, что сотрудник не получает денежные суммы и не имеет материальной выгоды, все перечисленные услуги приравниваются к выплатам и иным вознаграждениям. А значит, с этих сумм должны быть уплачены налоги.

Законодательство России предусматривает возможность заключения договора на оказание услуг на безвозмездной основе. Это означает, что какое-либо предприятие или физическое лицо даром делает что-то для другого предприятия или физического лица, не требуя взамен ни денег, ни иной компенсации за затраченные усилия, время и, возможно, средства.

Как составить договор?

Заключение договоров о безвозмездном оказании услуг - замечательная возможность для людей с ограниченными возможностями гарантировано получить необходимое от учреждений, с которыми они имеют дело. После подписания соответствующего документа ответственность исполнителей возрастает и можно рассчитывать на своевременность и хорошее качество предоставляемой услуги.

К таким договорам применяются общие правила оформления. Другими словами, образец используется тот же самый, что и в случае возмездного оказания услуг, только исключаются пункты о стоимости и порядке оплаты.

Данный документ должен содержать:

• Название (обязательно упомянуть о безвозмездности);
• Дата, место составления документа;
• Данные об участниках;
• Предмет договора (подробное описание услуги; если их несколько, то приводится список; без четкого обозначения предмета договора документ не имеет юридической силы);
• Обязанности и ответственность сторон (лица, заключившие такой договор, так же отвечают перед законом за его исполнение, как если бы он был на возмездной основе);
• Возможность расторжения (по инициативе любой стороны с уведомлением, по крайней мере, за месяц до этого);
• Адреса и реквизиты.

Принципы из Гражданского и Налогового кодекса, касающиеся безвозмездных услуг

В Гражданском кодексе безвозмездные договоры отдельно не рассматриваются, никаких запретов относительно того, кому и какие услуги можно оказывать бесплатно, в нем не содержится. Но по своему существу такие договоры близки к договору дарения. Поэтому не допускается оказание безвозмездных услуг одной коммерческой организацией другой коммерческой организации.

Кроме того, не следует предоставлять бесплатные услуги лицам, занимающим государственные должности, государственным служащим, работникам высших финансовых структур России и организаций, оказывающих помощь в сфере образования, медицины и социального обеспечения.

Данные ограничения призваны защитить интересы недееспособных лиц, пресечь взяточничество, злоупотребление властью и мошенничество. Во всех остальных случаях ничего не препятствует прийти к соглашению о бесплатных услугах, независимо от того, являются ли стороны юридическими или физическими лицами.

Налоговый кодекс уделил особое внимание безвозмездно получаемым услугам, работам, имуществу. Согласно статье 250 они включаются в доходы, которые учитываются при налогообложении. Получение каких-либо материальных или нематериальных ценностей считается хозяйственной операцией, подлежащей учету в отчетных документах организации-заказчика. Нарушение этого принципа ведет к ошибкам и неточностям в отчетах. Таким образом, за то, что достается бесплатно, государство требует заплатить налог.

Сферы, в которых можно оказывать безвозмездные услуги

Необходимость в безвозмездных услугах возникает в самых разных сферах жизни и хозяйственной деятельности.

Часто возникает потребность в безвозмездных медицинских услугах. В таком случае в текст договора включается полный список медицинских процедур, обследований и лекарственных средств, предоставляемых бесплатно. Также в самом тексте или приложении к нему говорится о возможности приобретения дополнительных платных услуг.

Безвозмездные транспортные услуги могут использоваться в качестве поощрения при покупке какого-либо товара, когда продавец обещает доставить его бесплатно. Договор на эти услуги может быть заключен благотворительной организацией, обычно в пользу более уязвимых групп населения (например, проведение экскурсий), или муниципальными службами (например, для организации передвижения во время городских мероприятий).

Инициатором заключения договора безвозмездного оказания юридических услуг могут быть как государственные, так и коммерческие структуры. Если цель государства - предложить бесплатную правовую помощь лицам из малообеспеченных и социально незащищенных слоев населения, то коммерческие фирмы, работающие в юридической сфере, пользуются этим методом, чтобы привлечь состоятельных клиентов к долгосрочному сотрудничеству.

Трудовой договор на безвозмездной основе

Трудовой кодекс России требует, чтобы всякий труд, совершаемый работником в пользу работодателя, был оплачен. Он не предусматривает безвозмездное выполнение работ или оказание услуг. С другой стороны, юридические лица и граждане имеют право сами определять условия трудового договора, если они прямо не оговорены в законе.

Поскольку Гражданский кодекс не содержит ни указаний относительно договоров на безвозмездной основе, ни запрета на их заключение, то допускается подписание трудового договора на безвозмездное оказание услуг. Как и любой другой договор оказания услуг, он действителен, только если в нем уточняется вид услуг или работ, выполняемых работником-волонтером, и он составляется в письменной форме.

Хотя договор на безвозмездное оказание услуг не имеет обширной законодательной базы, в Гражданском, Трудовом и Налоговом кодексах содержатся принципы, которых достаточно для правильного заключения такого договора. Он служит для социальной защиты и обеспечения, используется в благотворительных и рекламных целях.

Порядок и условия заключения договора на безвозмездное оказание услуг не закреплено действующим законодательством РФ. Возмездность и безвозмездность заключаемых договоров оговорена .

Особенности составления документа

Изменение и расторжение договора

• Изменение договора влечёт изменение обязательств по нему.
• Расторжение договора влечёт за собой прекращение обязательств, если иное не предусмотрено законодательными актами или не вытекает из сути заключённого соглашения.
• Сроком изменения или прекращения обязательств считается срок, которым было подписано соглашение об изменении или прекращении договора.

Законодательством предусмотрено возмещение убытков, если изменение или расторжение договора повлекло их возникновение.

Заполненный образец документа

ДОГОВОР
на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)

г. ______________ «___» _____________ 20__ г.

Именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданин Российской Федерации ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется в интересах Заказчика на безвозмездной и добровольной основе выполнить следующей работы (оказать услуги):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.2. Исполнитель выполняет данное ему поручение самостоятельно, согласовывая сроки проведения работ с Заказчиком.

2. Обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

• Выполнить работу (оказать услуги), указанных в пункте 1.1. настоящего договора, лично, без привлечения третьих лиц;
• исполнять поручение в срок с момента заключения настоящего Договора «___»_______20__г. и по «___»_______20__г. включительно;
• при завершении работы до окончания срока договора, работа считается выполненной после сдачи работы по акту приёмки выполненных работ. Дата утверждения акта приёмки выполненных работ является окончанием срока действия договора. Акт приёмки выполненных работ составляется в 2-х экземплярах, по одному экземпляру каждой из сторон договора.

2.2. Заказчик обязуется:

• принять работу по акту приёмки выполненных работ.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Разрешение споров

4.1. Споры сторон, вытекающие из исполнения ими своих обязательств по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. Заключительные положения

5.1. Стороны руководствуются в своей деятельности настоящим договором и Гражданским кодексом Российской Федерации.

5.2. Настоящий договор выступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения ими вытекающих из него обязательств.

5.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

6. Адреса и реквизиты сторон

АКТ
приёмки выполненных работ

г. __________________ «___» _______________ 20__ г.

Составлен в том, что на основании договора на выполнение работ от «___» _____________ 20__ г., заключённого между ___________________________, именуемым в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданином Российской Федерации ___________________________________________________ именуемым в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации.

Исполнителем выполнена следующая работа (оказаны услуги):

_____________________________________________________________________________

(указывается конкретный вид или перечень работ (оказываемых услуг)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

за период с «___» __________ 20__ г. по «___»_____________ 20__ г.

Работа выполнена «Исполнителем» ______________________________________________

(характеристика выполненных работ)

«Исполнитель»

работу сдал _________________

(подпись)

«Заказчик»

работу принял _________________