Каковы правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, в случае если главный бухгалтер является пенсионером? По достижению пенсионного возраста продолжал работать.

По общему правилу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, имеет право любой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено. Таким образом, работодатель не вправе задержать главного бухгалтера дольше установленного срока.

При этом если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель.

При расторжении трудового договора с главным бухгалтером, в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку внесите запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух»

Право пенсионера на работу (161,54833)

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник вправе:

оформить пенсию и продолжать трудиться в данной организации ;
уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 , ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
уволиться по собственному желанию (без указания причины) (п. 3 ч. 1 ст. 77 , ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Сотрудник продолжает работу

Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом работник, достигший пенсионного возраста, вправе рассчитывать на дополнительные гарантии. Например, организация обязана по заявлению работающего пенсионера предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать в организации, то никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно. В связи с этим не нужно вносить записи, связанные с выходом на пенсию, и в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Если, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя организации. Заявление можно подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим организации определить факт и дату его получения (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или по самостоятельно разработанной форме .

Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит сотруднику воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, уволиться без отработки или не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ , п. 28 ст. 217 НК РФ).

Сотрудник увольняется по собственному желанию

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении (п. 3 ч. 1 ст. 77 , ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В таком случае расторжение трудового договора проходит по общим правилам увольнения по собственному желанию : без указания дополнительных причин и с отработкой.

Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель

Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.

Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (

Главный бухгалтер, равно как и любой другой работник, может решить сменить место работы. Должность довольно ответственная, поэтому работодателя заботит, каким образом отпустить сотрудника без ущерба для компании и с соблюдением норм закона.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, сроки

По общему правилу, в трудовом законодательстве определен порядок предупреждения об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты. Особого порядка при увольнении главного бухгалтера законодатель не предусмотрел. Несмотря на то, что большая часть ответственности за финансовую документацию организации лежит на главбухе, срок предупреждения об увольнении остается стандартный – две недели. Порядок расторжения договора регулируется ст. 80 ТК РФ.

Мы рассмотрим, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, и определим порядок действий в этом случае. Хотя точного алгоритма не существует, специфика должности такова, что к процедуре увольнения необходимо отнестись с предельным вниманием во избежание возникновения проблем в дальнейшем.

Работодатель не вправе задерживать работника, даже если остались незавершенные дела, такие как сдача отчетности или непроведенная инвентаризация. Целесообразно будет алгоритм расторжения договора с главным бухгалтером прописать в нормативных документах или должностной инструкции. Пошаговый план упростит и ускорит процедуру передачи дел.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение . Далее, со следующего дня, считаем 14 дней, это и будет дата расторжения трудового договора. В это период нужно уложиться с поиском нового сотрудника и передачей дел. Рассмотрим порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию пошагово.

Приказ о сдаче дел

После получения заявления об увольнении, руководитель организации издает приказ о проведении инвентаризации и сдаче дел. Приказом определяется лицо, ответственное за прием документов. Это могут быть:

новый главный бухгалтер,
заместитель главного бухгалтера,
иной уполномоченный сотрудник,
руководитель фирмы.

В приказе прописываются срок сдачи документов, участники и порядок приема-передачи дел.

Если бухгалтер на основании ст. 243 ТК РФ – материально ответственное лицо, то в дополнение к сдаче дел проводится инвентаризация. Руководитель также издает приказ о составе инвентаризационной комиссии и порядке проведения.

Проверка документации

Руководитель может инициировать проверку деятельности главного бухгалтера. Проводится она либо силами организации, либо приглашается сторонний аудитор. Проведенный аудит позволит вовремя выявить недостатки, если они имеются, устранить их. Главный бухгалтер может быть спокоен за свою репутацию. Новому главному бухгалтеру будет проще принять упорядоченную документацию при вступлении в должность.

Составление акта приема-передачи дел

Прием-передача дел оформляются актом. Подписание акта позволит разграничить по времени ответственность при вступлении в должность нового сотрудника и сложении полномочий старого. В акте отражается сданная документация и переданные полномочия. Проставляется дата составления документа, и указываются данные лиц, осуществивших прием-сдачу дел. После подписания акта, можно начинать оформлять увольнение главного бухгалтера по собственному желанию. Отработка заканчивается на 14-й день и в эту дату работодатель обязан произвести все расчеты с работником и внести запись в трудовую книжку. Издается приказ на увольнение. С записями в трудовой книжке и с приказом работника ознакамливают под роспись. Выдается трудовая книжка, справки о заработной плате и иные документы по просьбе работника.

Если внимательно изучить нормы трудового законодательства РФ, то станет понятно, что никаких специальных правил для увольнения главных бухгалтеров компании нет. Общая схема для всех служащих установлена статьей 80 ТК РФ. Если увольнение руководителя бухгалтерской службы инициировано им самим, регламент будет следующим:

главбух сообщает руководителю о своем желании уволиться
официальное заявление регистрируется за 2 недели до увольнения
в ходе обязательной отработки увольняющийся сдает дела
в последний день работы главбух получает расчет и документы

Может ли что-то изменить этот стандартный регламент, к примеру, нежелание руководства расставаться с хорошим специалистом?

Принудительный труд запрещен, следовательно, никто не может обязать главного бухгалтера работать сверх положенных 14 дней, необходимых для передачи дел. Любое препятствование расторгнуть трудовые отношения будут незаконны. К ним относятся следующие действие:

отказ зарегистрировать заявление об увольнении текущей датой
отсутствие приказа на увольнение вплоть до последнего дня
удержание полного расчета при увольнении
не выдача на руки трудовой книжки в последний рабочий день

Все эти случаи являются грубым нарушение трудового кодекса и могут навлечь на руководителя административную и уголовную ответственность. Хотите рискнуть своей свободой и репутацией, можете попробовать удержать главного бухгалтера в штате фирмы без его добровольного согласия.

Когда отработка главбуха не нужна

Существуют причины в силу которых даже главный бухгалтер может не отрабатывать обязательных 14 дней:

предстоящее обучение специалиста в ВУЗе
наступление срока выхода на пенсию
перевод супруга/супруги на работу в другую страну
переезд по новому месту жительства по необходимости
работа на испытательном сроке

Если у вас одна из таких причин для увольнения, отрабатывать вам не придется. Согласно требований статьи 80 кодекса и пункта 22б Постановления пленума ВС РФ № 2 (утв. 17.03.04) руководитель обязан уволить вас в день, который вы сами указали в заявлении.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: испытательный срок главбуха может достигать 6 месяцев, значит в этот период специалист может уволиться без отработки.

Увольнение главбуха с отработкой

Отработка регламентирована ТК РФ с целью защитить интересы работодателя. Как иначе руководитель сможет организовать передачу дел и защитить фирму, если главбух уходит. Срок 14 дней не всегда достаточен, чтобы сдать дела, когда речь идет о руководителях такого уровня. По соглашению сторон срок отработки может быть продлен. Но оформлять это нужно следующим образом:

достичь договоренности о сроке увольнения главбуха
если срок более 2 недель не подавать заявление сразу
подать заявление на увольнение за 14 дней до его даты
получить расчет в день, указанный в заявлении

Все эти сроки можно прописать в особом соглашении или трудовом договоре, главное, чтобы они не противоречили ТК, так как срок отработки свыше 14 дней законодательно запрещен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса). В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

Увольнение главбуха по инициативе работодателя

На вопрос: «По какой статье можно уволить главного бухгалтера?» ответ достаточно простой. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если:

– право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
– увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
– увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
– ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
– сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
– несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
– смена собственником имени организации;
– одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
– прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
– совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
– нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
– совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
– совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
– представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
– разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Также главбух может быть уволен (ст. 76 ТК РФ) если:

он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
согласно требованиям должностных лиц государственных органов.

Передача дел главного бухгалтера при его увольнении

После увольнения главного бухгалтера его дела могут принять:

руководитель;
лицо, которое временно исполняет обязанности главбуха;
новый главный бухгалтер.

Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности. Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии.

Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства.

Компенсация после увольнения

Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Уйти с работы бухгалтер может по своей инициативе, а также по желанию работодателя.

Отработка в 2 недели – это обязанность главного бухгалтера перед работодателем, если сотрудник увольняется по собственному желанию.

Необходимые понятия

Увольнение	Это прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя, сотрудника, третьих лиц. Правомерно при условии того, что соблюден законный порядок этой процедуры, установленный ТК РФ
Основания к увольнению	Это основополагающие начала, правила, на практике – статьи ТК РФ, по которым увольняется должностное лицо
Предприятие или компания	Это юридические лица различных форм собственности
Трудовой договор	Это контракт, в котором указаны полномочия сотрудника и работодателя, в соответствии с занимаемой должностью по квалификации работника, порядок расторжения и т.д.
Главный бухгалтер предприятия (компании)	Это специалист, который осуществляет свою работу по системе учета в соответствии с действующими положениями закона. В задачу, которая решается главным бухгалтером, входит своевременная уплата налогов. А также отчет перед собственниками организации и государственными органами, отчет перед владельцами предприятия и контроль за финансовым состоянием предприятия. В отличие от рядового сотрудника-бухгалтера, главный бухгалтер назначается на должность генеральным директором компании, освобождается им же. А также подчиняется только ему

Какие нужны документы

Основными документами, которые свидетельствуют нахождение сотрудника на работе, выступает трудовая книжка и договор. Первый его экземпляр хранится в службе кадров, а второй – у работника.

Трудовая книжка хранится в службе кадров. Сотрудник кадров несет за нее личную ответственность, поэтому она не выдается на руки работнику.

Если увольняемый сотрудник захочет встать на учет в Службу занятости, то ему необходима справка подтвержденной формы () о доходах, но без учета 13% налога.

Бухгалтер увольняемому коллеге обязан выдать ее в течение 7 дней. Для получения пособия по безработице увольняемый сотрудник должен встать на учет в Службу Занятости в течение 14 дней.

Если есть в этом необходимость, то бухгалтерия бывшего места работы может написать за несколько месяцев, а также выдавать их для других целей.

Все документы могут быть истребованы бесплатно бывшим работником единожды. Но стоит это сделать не позднее года после увольнения.

Справки могут высылаться по почте или вручную, проводиться через специальную форму, копии полученных справок вкладываются в личное дело бывшего работника.

Законодательная база

Как уволить по инициативе работодателя

говорит о неисполнении трудовых обязательств	Без причины и при наличии взысканий по дисциплине. Должность главного бухгалтера предполагает дисциплинированный и аккуратный характер своей работы: работника с выговорами уволить не является проблемой
Статья 81 п. 9 говорит о принятии главным бухгалтером решения	Которое повлекло нарушение сохранности и целостности собственности, использование имущества юридического лица неправомерно, причинение имущественного ущерба компании
Несоответствие должности главного бухгалтера	Из-за недостаточной квалификации (этот недостаток работника был подтвержден итогами прошедшей аттестации)
При смене собственника может произойти такая ситуация	В течение трех месяцев новый собственник вправе расторгнуть с работниками. В том числе и с главным бухгалтером. Но работнику в этом случае полагаются . Они равны трем заработным платам в среднем показателе (статья 81 п.4)
Прогул	Отсутствие на работе более 4 часов, без причины уважительного характера
Совершение на работе действий противоправного характера	Хищение, уничтожение, растрата, повреждение чужой собственности. Факты установлены судебным решением, вступившим в правовую силу
Нарушение требований охраны труда	В случае, если это причинило тяжкие последствия или создало вероятность их возникновения
Совершение действий виновного характера должностным лицом	Работающим с товарными ценностями. Действия стали основанием утраты доверия со стороны начальника
Предоставление начальнику ложных сведений	И документов при оформлении трудового контракта, разглашение коммерческой тайны

Работодатель, увольняя по этой статье 81 п.9 сотрудника, должен аргументировано доказать, что работник причинил ущерб компании из-за своих действий.

В ином случае, может получиться так, что уволенный работник будет себя защищать. Форма защиты – это обращение в суд.

Если суд примет во внимание сторону истца и одобрит ее, то предприятию придется восстанавливать бывшего работника в правах, а также выплатить ему деньги за время прогула.

По решению суда, прогул главного бухгалтера будет считаться вынужденным.

Здесь стоит обратить внимание на 2 особенности. Во-первых, работнику не обязательно отрабатывать две недели, во – вторых, он не получает выходного пособия (статья 178).

При ликвидации предприятия

Работодатель должен предупредить работников о за 2 месяца.

Но если главный бухгалтер не против, его могут уволить и до истечения этого срока. Но при ликвидации работодатель всегда выплачивает дополнительную компенсацию.

В случае увольнения по этому основанию, за работником компании сохраняется ежемесячный заработок на время его .

Выплаты бывшему сотруднику прекращаются после 2 месяцев после увольнения.

Если случай признан исключительным, то заработок может быть сохранен за уволенным гражданином (нкой) и на 3 месяц ().

Соглашением (коллективным) могут быть предусмотрены другие условия по выплате выходных пособий. В договоре могут быть отражены их увеличенные размеры.

Формирование приказа (образец)

Приказ об увольнении – это документ распорядительного характера, в котором находит свое отражение факт прекращения трудовых правоотношений.

Приказ составляется на основе полученного от работника . Документ издается в типовой , если увольнению подлежит один работник.

Бланк приказа включает несколько реквизитов:

наименование юридического лица, ОКПО;
название документа;
время и дата издания документа;
реквизиты трудового соглашения;
ссылка на статью ТК (основания прекращения трудовых отношений);
основание ;
подписи и печать.

Кадровый работник делает надпись в

Как правильно передать дела

Механизм передачи дел от одного сотрудника к другому не определен в кодексе. В принципе, увольняющийся бухгалтер вообще может не сдавать свои дела преемнику или руководителю.

Но лучше создать акт передачи дел главного бухгалтера при увольнении, хотя даже если это прописано в договоре с работником, работодатель может, не рассчитывает на передачу дел.

Его копия раньше отправлялась в вышестоящему руководству. Но это положение уже не применяется, так как противоречит настоящему кодексу и ФЗ-129 от 1996 г.

Очевидно, что процедура передачи дел необязательна. Но для нового сотрудника она необходима, для того, чтобы он мог понять состояние дел. А также наличие всех документов.

Кроме того, передача дел необходима для разграничения зоны ответственности между специалистами — новым и старым главными бухгалтерами.

Документальное оформление сможет обезопасить вновь прибывшее лицо от ошибок предыдущего сотрудника.

Часто задаваемые вопросы

Сколько должен отработать

Несет ли он ответственность после процедуры

В течение года работодатель может подать на бывшего работника в суд. Но только в том случае, если главный бухгалтер не сдал дела и не отметился актом приема-передачи.

В принципе, работодателю никто не может запретить подать иск на работника и с наличием этого документа. Но в этом случае доказать его вину будет очень трудно.

Как уволить из бюджетной организации

Юридические лица, вне зависимости от формы собственности (государственная или частная) при увольнении опираются на положения ТК РФ.

Нормы, прописанные в этом законе и касающиеся увольнения сотрудников, едины для всех.

Главный бухгалтер – это сотрудник компании или предприятия, чье увольнение подчиняется нормам ТК России.

Главенствующее положение главного бухгалтера над своими коллегами состоит в том, что он назначается только генеральным директором, а также освобождается им.

В остальном, главный бухгалтер – это сотрудник, подписавший трудовой договор, как и остальные работники предприятия.