Зарплата - фиксированная сумма или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Зарплата оплачивается, чаще всего, в двухнедельной зарплате. В большинстве лет зарплата работника оплачивается в течение года. Ожидается, что работник, которому выплачивается зарплата, завершит всю работу взамен на заработную плату.

Требования к зарплате - это сумма денег, которую искатель работы решил, что вы должны предложить ему принять ваше. Фиксированные расходы, которые кандидат понес своими выборами по образу жизни, забирают эту требуемую сумму денег. К сожалению, у некоторых кандидатов есть нереалистичные ожидания относительно того, какую зарплату они принесут.

Эти фиксированные расходы, включая такие предметы, как залог, оплата автомобиля, детская школа, налоги, коммунальные услуги и т.д. - это то, что работник основывает на своих требованиях. Требование может не иметь отношения к тому, что такое рыночная ставка.

Если искатель работы не хочет работать, он не примет позицию, которая не покрывает его расходы. Если он принимает вашу позицию меньше, чем его реалистичные требования к зарплате, вы можете рассчитывать на то, что он продолжит поиск работы - тайно. Если его требования к зарплате были нереалистичными, он также будет продолжать искать, но он ничего не нашел. Если ваша зарплата по рыночной ставке, он узнает, что это так.

Просить заявителей раскрывать требования к зарплате

Вот почему работодатели просят заявителей предоставить свои требования к зарплате во время их работы. Если требования о зарплате слишком далеки друг от друга, это пустая трата времени для проведения интервью с кандидатом, который никогда не согласится на эту работу.

Если кандидат в настоящее время работает, у них мало оснований для снижения зарплаты. Если кандидат является безработным, у работодателя может быть больше места для маневра, чтобы заставить человека принять более низкую зарплату. Работодатель знает, что преследование кандидата, чьи требования к зарплате выше, чем диапазон заработной платы, который он планирует выплатить работнику, является пустой тратой времени и энергии. Тем не менее, многие компании на работу кандидатов. Многие кандидаты на работу не хотят заявлять ожидаемую зарплату, опасаясь, что они сами по себе небрежно поработают.

Тем не менее, заявитель, который не может ответить на вопрос потенциального работодателя о своих требованиях к зарплате, рискует не рассматривать его заявку. Хотя кандидаты на работу считают, что первая сторона номера разговоров находится в невыгодном положении, у работодателя есть законные причины не желая рассмотреть кандидатов, которых они не могут позволить себе.

Многие работодатели считают, что, если они раскрывают свои диапазоны, кандидаты предполагают, что они заслуживают самого высокого уровня. Кроме того, они не хотят платить больше, чем они есть, и могут основывать свое предложение на заявленном желании кандидата, а не на истинном рыночном курсе.

Создание рыночных, реалистичных диапазонов заработной платы

Хорошие работодатели идут на многое, чтобы понять и создать диапазоны заработной платы, которые являются конкурентоспособными на рынке труда. и, и они знают, что требования к зарплате потенциального работника приводят к принятию решений о трудоустройстве.

Они не дали кандидату низкое предложение, даже если кандидат дал понять, что они готовы принять предложение, которое ниже рыночного курса. Если сотрудник выясняет, что они стоят больше, чем оплачивает работодатель, и работник будет выглядеть как можно скорее. Таким образом, экономия нескольких долларов, платя ниже рыночной ставки, может иметь неприятные последствия.

Участие в опросах рынка зарплаты для создания надежного ресурса для исследований зарплаты стало критически важным для понимания требований о зарплате квалифицированных претендентов на работу. В настоящее время исследования зарплаты растут с использованием онлайн-ресурсов, таких как калькуляторы зарплаты, которые облегчают определение и понимание зарплат.

Работник зарплаты - это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму или компенсацию. Наемные работники обычно оплачиваются на регулярной, двухнедельной или ежемесячной зарплате. Заработная плата работника часто дополняется оплачиваемыми отпусками, отпусками, медицинским обслуживанием и другими льготами.

В чем разница между работником зарплаты и почасовым сотрудником?

Существует много различий между наемным работником и почасовым сотрудником. Во-первых, в то время как наемный работник получает фиксированную сумму денег, ежечасный сотрудник получает почасовую зарплату за каждый час работы. Поэтому работники зарплаты не должны отслеживать свои часы так, как это делают почасовые работники; например, им не нужно подписывать листок времени.

Многим наемным работникам не разрешается получать. Наемные работники получают зарплату независимо от того, сколько часов они работают во время рабочей недели. Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительную заработную плату, например, время и половину для работы более 40 часов в неделю.

Однако некоторые более низкие зарплатные позиции по-прежнему имеют право на выплату сверхурочных, основанных на государственных и федеральных законах. С другой стороны, ежечасные сотрудники обычно могут получать время и половину своей почасовой заработной платы за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже платят двойное время для отпуска, хотя это необязательно.

Однако есть некоторые исключения из этого правила. Например, есть некоторые освобожденные работники, которые не получают зарплату. Есть также некоторые неиспользованные работники, которые получают зарплату, но их служебные обязанности подпадают под определение без исключения.

Каковы преимущества и недостатки положения о зарплате?

Есть некоторые возможные недостатки в позиции зарплаты. Например, вы обычно не можете зарабатывать сверхурочно. Это означает, что вы часто работаете над дополнительными часами без дополнительной зарплаты. Сложнее отделять дом и трудовую жизнь, когда у вас есть должность зарплаты. В целом, с позицией зарплаты, вы часто ожидаете, что будете выполнять дополнительные часы для выполнения заданий, которые могут повлиять на вашу личную жизнь.

Тем не менее, есть много преимуществ для оплачиваемой должности. Заработная плата гарантирует надежную, точную и ожидаемую сумму на каждой зарплате. Это может обеспечить чувство безопасности для наемного работника. Вы также чаще получаете пособия в оплачиваемой должности, особенно на оплачиваемой должности.

Как узнать, подходит ли мне зарплата?

Эти льготы часто выходят за рамки здравоохранения, включая пенсионные взносы и оплачиваемый отпуск. Если вы цените безопасность обычной зарплаты, позиция зарплаты может быть идеальной для вас. Вы также можете искать позиции зарплаты, если хотите получить более обширные преимущества.

Однако, если вы цените четкое разделение между работой и жизнью на дому, и если вам не нравится идея работы дополнительных часов без дополнительной оплаты, вы можете предпочесть почасовую позицию. Оплатить зарплату неуправляемому сотруднику может быть сложно. Многие предприятия, в том числе министерства, часто не знают, что сотрудники, которые соответствуют определению, не подлежащему освобождению, имеют право на минимальные стандарты заработной платы и сверхурочных, независимо от того, выплачивается ли им зарплата или почасовая заработная плата.