Юлия писал(а):

Добрый день!
Возник спор по поводу отгулов.
Работник вместо двойной оплаты за работу в выходной день (декабрь) просил отгул. Взял он его в другом месяце (январь).
У бухгалтерии возник вопрос, как оплачивать этот отгул и оплачивать ли.
Если читать ст. ТК, то отгул оплате не подлежит, а если вчитываться в письмо Роструда, то "если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме .".

Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день

В принципе, в случае прекращения работы, работники имеют право на «оплачиваемый отпуск», что составляет одну пятую регулярного еженедельного рабочего времени. Однако применимый коллективный договор может отличаться. Тем не менее, право на оплату абонентской платы только в том случае, если оно прекращено работодателем. Прекращение трудового договора во время увольнения без предварительного уведомления или изъятия работником не дает вам права на оплачиваемую оплату услуг по уходу за почтой - это было бы трудно в этих случаях, так как занятие заканчивается немедленно.

Что является правильным?


Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
Как в такой ситуации посчитать оплату в одинарном размере работнику, которому установлен оклад?
Если день отдыха предоставлен в том же месяце, то работнику выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.


рабочего времени на май для него составляет 167 часов. В этом
месяце он отработал 159 часов в рабочие дни и 8 часов в праздник 9
мая. Один 8-часовой рабочий день в мае он пропустил в связи с
предоставлением ему по его желанию другого дня отдыха.
Часовая ставка = 15 000 руб. : 167 ч = 89,82 руб./ч

руб.
Часть оклада за отработанное время = 15 000 руб. : 167 ч х
159 ч = 14 281,44 руб.
Общая сумма заработной платы за май = 14 281,44 руб. + 718,56
руб. = 15 000 руб.

Поскольку в коллективном договоре не предусмотрено иное, нет права на оплачиваемую оплату труда в случае прекращения работы. В случае взаимосогласованного прекращения трудовых отношений это зависит от того, кто инициирует инициативу о прекращении трудоустройства. Однако, если соглашение о расторжении трудовых отношений согласовано друг с другом вместо расторжения трудовых отношений, однако право на оплату почтовых услуг может по-прежнему применяться - это, конечно, применяется только в том случае, если немедленное прекращение трудовых отношений не согласовано по взаимному согласию, но дата прекращения в будущем.

Если день отдыха работник будет использовать в следующем месяце, то ему в текущем месяце выплачивается оклад пропорционально количеству отработанного рабочего времени и кроме того одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад следующего месяца уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.

Основная цель почтовых платных проводок - предоставить работнику возможность искать новую работу или легко получить новую. Таким образом, работник должен иметь возможность и время, чтобы просмотреть вакансии, написать письма с заявлениями и провести собеседование, в то время как вертикальные, но прекращенные трудовые отношения. Однако для этого нет никаких ограничений. Сотрудники также имеют право на посмертные дни, если они им действительно не нужны, поскольку они уже нашли новую работу, например.

Таким образом, сотрудники не обязаны доказывать работодателю, что они фактически используют досуг, полученный через почтовый платный поиск, чтобы найти работу. В этом случае, однако, коллективный договор может отклоняться от правил. Например, коллективный договор для работников предусматривает, что это право на отдых предназначено для поиска работы и должно предоставляться только в случае необходимости. Если сотрудник использует этот досуг ненадлежащим образом в таком случае, когда коллективное соглашение предусматривает преданность делу, это также можно рассматривать в отдельных случаях в качестве основания для немедленного увольнения.

Работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей. Норма
рабочего времени для него составляет в мае - 167 часов, в июне -
159 часов. В мае отработаны все рабочие часы и кроме того 8 часов
отработаны в праздник 9 мая. В июне пропущен только один 8-часовой
рабочий день в связи с предоставлением работнику по его желанию
другого дня отдыха.
Часовая ставка для мая = 15 000 руб. : 167 ч = 89,82 руб./ч
Доплата за работу в праздник = 89,82 руб./ч х 8 ч = 718,56
руб.
Общая сумма заработной платы за май = 15 000 руб. + 718,56
руб. = 15 718,56 руб.
Общая сумма заработной платы за июнь = 15 000 руб. : 159 ч х
151 ч = 14 245,28 руб.

Позиция послеродового дня должна быть согласована между работником и работодателем и не может быть свободно выбрана сотрудником. При отсутствии такого соглашения между работодателем и работником несанкционированное отсутствие работника, несмотря на то, что оно имеет право на оплачиваемый отпуск по почте, также повлечет за собой риск немедленного увольнения. При определении и согласии почтовой оплаты почтовых отправлений должны учитываться интересы работника, а также интересы работодателя.

Если оплачиваемые дни почтовой оплаты не могут быть потреблены, несмотря на соответствующий спрос, например по оперативным причинам, или если работодатель отказывается предоставить оплачиваемые дни почтовой оплаты, у работника есть требование о компенсации. Размер этого компенсационного права основывается на праве платить за периоды, в течение которых работник мог бы использовать оплачиваемый отпуск по почтовому отправлению.

Иногда норму части третьей ст. 153 ТК РФ толкуют иначе. С целью оплаты выходного (праздничного) дня в одинарном размере работнику, получающему оклад, предлагают выплачивать одинарную дневную ставку сверх оклада, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшать, независимо от того, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такой позиции придерживается, в частности, Роструд (см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости..., утвержденные протоколом N 1 от 02.06.2014).
При таком подходе в первом примере работник должен получить 15 718,56 руб., а во втором примере за май работнику причитается 15 718,56 руб., а за июнь - 15 000 руб.
На наш взгляд, подобный вариант оплаты имеет право на существование в качестве условия, более благоприятного по сравнению с установленным законом, но не гарантирован работнику положениями ст. 153 ТК РФ.
Сторонники выплаты одинарной ставки сверх полного оклада иногда в обоснование своей позиции ссылаются на часть первую ст. 153 ТК РФ, согласно которой работникам, получающим оклад, работа в выходной (праздничный) день оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Однако они не учитывают, что вся часть первая ст. 153 ТК РФ посвящена двойному размеру оплаты работы в выходной и праздник при разных системах оплаты труда. Иными словами, одинарная ставка сверх полного оклада за отработку месячной нормы - это двойной размер, а не одинарный. Работнику же, который использует другой день отдыха, доплата в силу части третьей ст. 153 ТК РФ производится в одинарном размере.
Роструд в письме от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 приводит другой аргумент в пользу необходимости выплаты одинарной ставки сверх полного оклада. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. По мнению Роструда, из этого следует, что оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Полностью соглашаясь с самим утверждением об уменьшении нормы рабочего времени в связи с использованием отгула, мы не разделяем сделанный Рострудом из этого вывод. Корректировка нормы рабочего времени означает, что работник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы, а работа сверх уменьшенной нормы должна считаться переработкой. Однако уменьшение нормы рабочих часов конкретного месяца по причине наличия периодов освобождения от работы не значит, что работник в этом месяце должен получить полный оклад. Пропуск рабочих часов всегда приводит к пропорциональному уменьшению такой составляющей заработной платы, как оклад. Например, отпуск без сохранения заработной платы тоже уменьшает норму рабочего времени, однако совершенно очевидно, что полный оклад в месяце, в котором были дни за свой счет, работнику не положен. Выплата полного оклада в месяце с отгулом приводит к тому, что день отдыха становится оплаченным, а согласно части третьей ст. 153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит.

Если отпуск между работником и работодателем уже был согласован в течение периода после уведомления, работник не может требовать трудового дня на этот период, поскольку исключается возможность использования в двух местах. Также нет права на урегулирование Постэкскурсов. Ситуация другая, если, однако, после того, как уведомление о прекращении отпуска должно быть согласовано. Здесь вполне возможно, что, например, было принято решение о том, что в каждую пятницу из-за того, что день почтовой оплаты поглощается домом, между работниками и работодателями согласен только отпуск с понедельника по четверг, а работник по-прежнему отсутствует в связи с днем ​​публикации всей недели.

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной – не редкость. Не стоит торопиться и категорически говорить «нет» своему руководителю. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

При согласовании послеродовых дней существует несколько возможностей. С другой стороны, это можно согласовать, с одной стороны, можно также согласиться с тем, что определенный срок принимается в течение периода уведомления в качестве воскресного дня. В последнем случае, однако, более поздний односторонний отход от этого соглашения был бы невозможным.

Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной

Праздник, который выпадает в течение недели, теперь может быть перенесен на другой день в пятницу, вторник, среду или даже субботу. Это зависит от интереса компании, работника и соглашения между работодателем и работником. Знаете ли вы следующий 15-й праздник, который празднует провозглашение республики и выпадает на середину недели? Ибо с трудовой реформой работник сможет работать в среду, 15, чтобы радоваться в пятницу, 17, поправляя выходные.


Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной

Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.д. – все эти правила компания может прописать в локально-нормативных актах.

Как будет оплачиваться работа в выходные

Теоретически это правило уже может быть принято компаниями. При этом все может случиться с праздником, который выпадает в течение недели. Многое обсуждается после первоначальных проектов реформы, этот момент является так называемым «согласованным законодательством», когда переговоры между компанией и рабочими. В конечном итоге преобладает то, что лучше для обеих сторон.

До этого было не совсем понятно, было ли это разрешено или нет. Теперь в законе говорится, что, поскольку по соглашению или коллективному соглашению это действует для любого праздника, который ранее обсуждался, объясняет Рената Кабрал. На практике. Но, успокойся, есть некоторые правила, которые связаны с этим новым преимуществом.

Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.

Перед тем как позволить работнику приступить к трудовым обязанностям в свой (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, положено, чтобы работодатель создал приказ и ознакомил с ним сотрудника «под роспись». Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день.

Те, кто зарабатывает меньше или не имеют степени в колледже, должны убедить своих сверстников попытаться изменить вместе. Рената Кабрал с осторожностью замечает новое правило. Это нарушает принцип равенства и открывает двери для навязывания работодателем. Это тема, которая все еще может вызвать много дискуссий, - говорит он.

Она также объясняет, что те, кто желает заключить коллективный договор о смене праздничного дня, должны установить даты непосредственно с компанией, но пока неизвестно, как долго. «В этой части есть пробел, нет определения аванса, необходимого для подачи запроса, или если существует ограничение на используемый пробел». Таким образом, график будет также определен между работниками и работодателями.

Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха. Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании. Вполне возможно, что в вашей организации форма написания такого заявления свободная.

Бразилиа. Прорыв праздника вызвал разногласия в федеральной столице. Проведя четыре дня в Штатах на прошлой неделе из-за Дня Мертвых, у федеральных депутатов будет еще десять выходных дней подряд с субботы, так как мэр Родриго Майя не отмечал голосование на пленарном заседании Палаты представителей в течение следующей недели, в связи с праздником Провозглашения Республики, отмечается в среду, 15 ноября.

Требуется ли уведомление?

И по крайней мере восемь временных мер подошли к концу. С этим запланированным графиком у двух законодательных домов будет не более недели, чтобы проголосовать за все эти предложения. Что такое уведомление? Уведомление - это период, в течение которого трудовой договор продолжает выполняться для вознаграждения, в то время как одна из сторон трудового договора денонсировала другому свое решение прекратить действие. Период начинается с расторжение трудового договора до его фактического прекращения. Уведомление должно соблюдаться сотрудником и работодателем в случае отставки и в случае увольнения, за исключением следующих случаев.

Важно! Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (по причине праздничных дней), в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03». Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».

Было ли уведомление отменено?

Если применимый коллективный договор предусматривает, что работник может прервать свое уведомление в случае, если он найдет работу. Если сотрудник исполнение уведомления становится невозможным в случае форс-мажорных обстоятельств.

  • Если работодатель освобождает работника от уведомления.
  • Если работник совершил серьезную ошибку или грубую небрежность.
Да, и в случае увольнения, работодатель вообще не имеет права освобождать сотрудника от уведомления.

Отказ от уведомления по требованию работодателя. Освобождение должно быть упомянуто в письме об увольнении, и работодатель по-прежнему несет ответственность за выплату работнику компенсационного возмещения уведомления, равного зарплате, которое он заплатил бы, если бы работник работал в течение этого периода. Эта компенсация не может быть сокращено тем фактом, что работник нашел новую работу в течение периода уведомления. Освобождение уведомления по просьбе работника: работодатель имеет право на доступ к этому запросу или нет.

Читайте также Двойная оплата или отгул, особенности работы в выходной день

Как будет оплачиваться работа в выходные

В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ . При этом по разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику предоставили дополнительный день для отдыха, оплачивается в полном объёме (должна быть полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты).

Чтобы понять, как рассчитываются и оплачиваются вознаграждения отгулов за работу в выходной, сколько рабочих дней будет указано в табеле за месяц и из чего сложится полный заработок сотрудника в итоге, необходимо рассмотреть на примере два приблизительных варианта для развития событий.

Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце

Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов. У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал. И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день.

Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. При учёте в табеле будут отметки буквами «Я» (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск.

Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник. Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов. Получится, что, помимо зарплаты, сотруднику производится начисление одинарной тарифной ставки за день, что соответствует требованиям Трудового кодекса. Это связано с тем, что пребывание на рабочем месте в праздничные дни компенсируется предоставленным в будущую дату иным выходным днем, а норма времени за месяц не превышена.

Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.