Уход с официального места работы требует выполнения определенной процедуры, которая позволяет человеку передумать. Ниже мы рассмотрим, как можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Главное требование Трудового кодекса при уходе по своей инициативе – уведомить начальника в двухнедельный срок. Также написавший прошение об увольнении может его отозвать и продолжить работу в компании. Можно ли отозвать заявление об увольнении в любых случаях или есть определенные условия? Как отозвать заявление об увольнении?

Законодательство Российской Федерации позволяет гражданину выполнить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Это частая ситуация, когда человек принял решение остаться на предприятии. Может ли работник сделать это в любой момент? Нет, существуют определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Забрать заявление на увольнение можно в определенный срок. Для этого даются 14 дней, а отсчет начинается со дня, когда руководитель поставил подпись на документе. Иногда возникает спорная ситуация и появляется вопрос, могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно было подписано сразу, причем остальная процедура выполнена в тот же день. То есть человек обратился к руководству, а его уволили в тот же день без необходимости отработки. Спустя несколько суток он передумал и хочет восстановиться. К сожалению, он не может вернуться, поскольку соглашение с ним было расторгнуто, и отменить документ не получится. Ему откажут, если он придет и скажет: «Я забрать заявление решил».

В Трудовом кодексе также описана ситуация, когда работник пишет заявку на отпуск и уход после него. Подобная практика встречается часто. Забирать документ можно только до выхода в отпуск, иначе придется увольняться. Как же законно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Особенности отзыва документа

Допустим, работник написал бумагу и подал ее на рассмотрение руководителю. Через несколько дней размышлений он решил, что оно должно быть отменено, и уходить он не собирается. Можно ли забрать заявление? Это возможно, однако в первую очередь нужно пойти к начальнику или в отдел кадров и узнать, не нашли ли нового сотрудника. Если нет, то ему расскажут, как правильно отозвать заявление. Если вам откажут, то с помощью судебного иска можно попытаться добиться соблюдения своих прав. Обязательно составьте заявление об отзыве заявления, иначе вас придется уволить.

Читайте также Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Рассмотрим, как происходит отзыв заявления на увольнение. В целом можно выделить такие этапы:

  • напишите заявление;
  • отдайте его на рассмотрение начальнику;
  • руководитель должен аннулировать документ.

Образец того, как пишется документ, можно найти в интернете или в отделе кадров на предприятии. В нем нужно указать личные данные работника, начальника, его должность, а также изложить суть прощения. Далее следует его зарегистрировать.

После этого нужно обратиться к начальнику и сообщить, что работник ранее писал прошение об увольнении, но теперь передумал и хочет его отменить. Такая ситуация возникает, когда в компании хорошие отношения между людьми, поэтому с восстановлением проблем не будет.

Далее начальник оформляет приказ и отдает его на рассмотрение, но иногда можно обойтись и без этого. Работник может прийти к своему руководителю и попросить отменить увольнение. После этого заявление будет уничтожено, и никакое сокращение не произведется.

Последний этап того, как отозвать заявление на увольнение, заключается в непосредственной отмене документа. По ТК РФ есть 2 варианта.

  1. Если еще ничего не было оформлено, а записи в бумагах не произведены, то документ просто аннулируется, и работник продолжает выполнять свои обязанность.
  2. Когда оформление уже началась, и в книге учета стоят соответствующие отметки, придется сделать записи о том, что увольнение не будет производиться.

Если работодатель неправомерно отказывает в отмене, необходимо обращаться в суд. Для этого дается 1 месяц. Самостоятельно отстаивать права в суде сложно, но это позволит получить не только свою работу обратно, но и определенную компенсацию за потраченные силы и время.

Ситуация, когда отзыв невозможен

Ранее мы указывали, что человек имеет право отозвать заявление на увольнение в течение определенного срока с момента подписания. Как написать его, чтобы работница не уволилась, мы также выяснили. Но в Трудовом кодексе указано, что есть определенные случаи, когда работник не может просить аннуляции заявления. Сделать это невозможно в том случае, если на рабочее месте найден новый работник, оформление которого уже началось.

Как показывает практика, забрать заявление об увольнении не получится, когда приглашенный на новое место человек уже уволился с предыдущего предприятия или был привлечен переводом. При этом обязательно наличие оформленных документов, которые подтверждают определенные обязанности нанимателя перед работником. То есть дело заключается не в соглашении, а в требованиях закона.

Редко кому удается проработать всю жизнь на одном рабочем месте. Даже если вы работаете, все время по одной и той же специальности, работодатели могут сменяться. Именно поэтому необходимо знать, как правильно написать отзыв заявления об увольнении. В каких случаях он пишется? Как себя вести в ситуации, когда вы сначала решили уволиться по собственному желанию, а потом передумали? Каждого человека привлекают более комфортные условия труда, более высокая зарплата, более престижный кабинет и т.д. Или просто выдалась возможность поменять место проживания.

Для того чтобы расстаться с начальством по-хорошему и получить все причитающиеся по увольнению выплаты необходимо написать заявление на имя работодателя о том, что вы хотите разорвать трудовые отношения. В подобной ситуации, написав заявление об увольнении по собственному желанию, вы берете на себя определенные обязательства и получаете определенные права. В том числе вы имеете право отозвать свое заявление в течение двух недель и вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей. Но бывают и ситуации, когда вернуться назад уже нельзя. В данной статье вы найдете исчерпывающую информацию о том, как правильно уволиться, какие нормы законодательства регулируют этот вопрос, как восстановиться на рабочем месте.

К тому же вы можете получить бесплатную консультацию юристов по интересующему вас вопросу на сайте.

Для этого необходимо обратиться к нам через форму обратной связи.

Увольнение по собственному желанию в идеале выглядит вот так:

  • пишем заявление;
  • отрабатываем четырнадцать дней;
  • расторжение договорных отношений;
  • получение расчета и трудовой книжки.

Но ситуация может измениться. К примеру, работник может передумать увольняться по собственному желанию и решит отозвать свое заявление. Конфликтные ситуации в отношении процедуры увольнения чаще всего возникают из-за недопонимания трудового законодательства обеими сторонами. Также причиной разногласий может стать неполноценность трудового законодательства. Так, ТК РФ не устанавливает стандартной утвержденной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Но его неправильное написание может привести к неправильной записи в трудовой книжке работника. Вместо собственного желания запись в трудовой книжке может гласить о том, что вас уволили за прогул.

Также в Трудовом кодексе не указано как правильно отозвать свое заявление об увольнении. Хотя четко говориться о том, что каждый сотрудник имеет на это право. Отсутствие некоторых нюансов увольнения сотрудников в законодательстве принято истолковывать самостоятельно.

А если быть точнее, по взаимной договоренности между работодателем и его сотрудниками. Для разрешения большинства конфликтов и заключения мирного соглашения можно обратиться к судебной практике. К счастью (или сожалению), примеров судебных разбирательств в сфере урегулирования трудовых отношений достаточно много. А можно просто описать свою ситуацию в форме обратной связи и получить бесплатную консультацию от опытных юристов.

Отзыв заявления на увольнение

Вы решили переехать или нашли более подходящее вам место работы. Затем написали заявление на увольнение и пока отрабатывали положенные две недели, ваши планы изменились. В этом случае вы можете написать еще одно заявление, чтобы отозвать первое. Даже если вы сделаете это в последний рабочий день, работодатель обязан удовлетворить ваше требование и оставить вас на работе. Образец подобного документа имеет стандартную форму:

  • шапка с указанием основной информации о сторонах трудовых правоотношений;
  • основная часть, в которой вы пишете, что желаете отозвать свое заявление по собственному желанию;
  • число и подпись.

Руководство не может отказать вам в подписании заявлений, ни одного, ни другого. Единственный нюанс – если на ваше место был приглашен другой человек и этому есть письменное подтверждение, вернуться обратно у вас не получится. Также стоит знать о том, что после подписания приказа расчет вы должны получить в день увольнения. Если в этот день вы не получили выходное пособие, а на следующий приступили к работе, трудовой договор автоматически остается действительным. Чтобы уволиться придется писать заявление об увольнении заново и снова отрабатывать две недели.

Какие конфликтные ситуации могут возникнуть в процессе увольнения? Давайте рассмотрим самые распространенные из них:

  • не проставление работником даты увольнения или даты написания заявления;
  • указание даты увольнения, которая наступит ранее, чем через две недели;
  • невыход на работу до истечения двух недель сотрудником после написания заявления.

Любые конфликты можно решить в досудебном порядке. Для этого можно получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте.

Законодательные основы

Процесс увольнения по собственному желанию регулируется статьей под номером восемьдесят ТК РФ, но периодически между работником и его начальством возникают разногласия. Давайте разберем все нюансы правильного увольнения, а также ситуации, когда можно отозвать написанное собственноручно заявления, а когда это сделать невозможно.

Но сначала посмотрим, какими правами наделяет вышеуказанная норма закона, увольняющегося по собственному желанию сотрудника:

  • право на прекращение действия соглашения о труде принадлежит работнику, написать заявление о том, что вы прекращаете трудовую деятельность на данном предприятии можно хоть когда, но не раньше, чем за четырнадцать дней до нужной вам даты;
  • трудовое соглашение допустимо разорвать раньше, чем наступит заветная дата, но только по обоюдном согласию между сторонами трудовых отношений;
  • трудовое соглашение допустимо разорвать раньше по желанию сотрудника в любое время при нарушении работодателем трудового законодательства, либо при наличии у работника уважительной причины, в соответствии с которой он не может выполнять свои обязанности в данной организации;
  • работник может отозвать свое желание уволиться в течение времени отработки, если на его место не нашли замену, которой нельзя отказать в трудоустройстве;
  • право на прекращение трудовой деятельности после того, как отработают установленные законом две недели;
  • право на получение выходного пособия;
  • право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • право на продолжение трудовой деятельности (даже если двухнедельный срок истек, а заявление в письменной форме отозвать не получилось).

Самое главное придерживаться норм законодательства о труде. При возникновении конфликтных ситуаций вы можете получить бесплатную юридическую помощь на сайте.

Невозможность отозвать

В соответствии с нормативными документами, защищающими права трудящихся, забрать собственное заявление невозможно лишь в одном случае. Если за время вашей отработки на освобождающуюся должность уже нашли другого человека. Причем он был приглашен официальным бланком с другого места трудоустройства. Данный сотрудник не может получить отказ в принятии на работу, если он уже разорвал трудовые отношения с прежним руководством. Если работодатель не может отказать новому сотруднику в трудоустройстве, не нарушая при этом трудового законодательства, значит, вам придется дорабатывать положенное время и увольняться. Даже при условии, что вы передумали и хотите остаться на прежнем рабочем месте.

Хотя, переведенному работнику все-таки можно отказать в определенных случаях:

  • у будущего работника нет соответствующего подтверждения своего образования;
  • выявление у данного сотрудника наличия проблем с законом в прошлом;
  • несоответствие физического здоровья требованиям, предъявляемым к замещению вакансии;
  • иные причины, препятствующие приступить к работе новому сотруднику.

Хотелось бы еще отметить, что заявление об отзыве заявления на увольнение лучше делать в письменной форме. Также можно оповестить о своем волеизъявлении устно, но при свидетелях, а не по телефону.

В случае возникновения разногласий с руководством вам будет проще доказать свою правоту. Вы в любое время можете обратиться за бесплатной юридической консультацией на нашем сайте, чтобы решить возникающие разногласия с руководством максимально быстро и эффективно с пользой для вас. На нашем сайте вы можете скачать образец заявления на отзыв заявления по увольнению.

Этой информацией обычно интересуются те, кто не уверен до конца в собственном решении уйти с работы. Какие условия должны быть выполнены, чтобы документ, в котором сотрудник просит его уволить, аннулировали?

Основания по закону

Статья 80 ТК говорит о том, что рабочий в любое время может изъявить желание поменять место работы, а значит, расторгнуть контракт с работодателем. Однако встречаются ситуации, когда сотрудник передумал и хочет остаться на прежнем предприятии. Возникает вопрос: можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию?

Статья 80 ТК РФ.

Законодательство не запрещает менять собственное решение до даты, указанной в заявлении, включительно. То есть даже при уже написанном приказе на увольнение работник вправе остаться на рабочем месте.

Обычно срок, в который возможно отозвать заявление – не более 14 дней, иногда меньше – до 3 дней, и лишь в единичных случаях возможно определяться на протяжении 30 дней.

Когда отзыв невозможен?

Законом описаны определенные обстоятельства, при которых отзывать заявление нельзя:

  1. Когда на место работника уже пригласили нового специалиста из другой организации в письменной форме, и он ответил положительно, то увольняющийся не сможет остаться на рабочем месте. То есть если осуществляется перевод нового трудящегося, то, по установленным законам, начальник обязан обеспечить его должностью и зарплатой.
  2. Кроме этого, работнику, который может передумать увольняться, стоит помнить, что в случае, когда он решит отгулять неиспользованные отпускные дни, написать отзыв он вправе только перед первым днем отпуска. В противном случае увольнения не избежать.

Во всех остальных случаях за работником остается право передумать.

Какова процедура отзыва?

Если человек еще не уволился, то разрешается ли ему забрать документ? Как отозвать заявление об увольнении ?

По правилам хранения документации в организации, забрать заявление на увольнение по собственному желанию трудящийся не сможет. Можно оформить отзыв прошлого документа, тем самым аннулировав его действие, но решение уйти, оформленное на бумаге, вернуть нельзя, оно останется в личном деле сотрудника.

Пример документа.

Установленной законом формы, в которой должен быть написан отзыв заявления, не существует. Обычно порядок таков:

  1. Работник, который хочет остаться на предприятии, просит признать недействительным заявление на увольнение в письменной форме. Необходимо поставить текущую дату написания и свою подпись.
  2. С согласия работодателя, если никаких причин для отказа нет, отдел кадров ставит на прошлом заявлении пометку «аннулировано» и прикрепляет к нему отзыв.

На этом процедура закончена, работник может приступать к обычному распорядку трудового дня.

Бывают случаи, когда начальник не хочет оставлять работника на предприятии и не принимает отзыв. Это противоречит Трудовому кодексу, поэтому юристы советуют отправить отзыв, воспользовавшись услугами почты. Таким образом, появятся неоспоримые доказательства того, что сотрудник не хотел увольняться.

Важно! Правильно поставленная дата в документе обезопасит заявителя, а начальство не сможет отказать, обосновав это тем, что сроки вышли, если письмо задержится в пути.

Руководитель обязан восстановить в должности работника, написав соответствующий приказ. Если процедура восстановления затянется, работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию.

Расчет, который был произведен при увольнении, если в дальнейшем было произведено восстановление в должности, не возвращается сотрудником. Суммы будут удержаны из следующей зарплаты, частями или полностью.

Написание документа на расторжение трудового контракта – право любого сотрудника, такое же, как и отзыв этого документа. Если начальник собирается уволить сотрудника в любом случае, необходимо обратиться в вышестоящие органы, например, в трудовую инспекцию. После проведенной проверки инспектор составит иск в суд, задокументированные результаты будут служить доказательством вины руководителя. Обратиться в суд сразу можно самостоятельно.

Инициатива сотрудника расторгнуть договор и тем самым прекратить трудовые отношения с работодателем именуется увольнением по собственному желанию.

Закон не запрещает подобный путь ухода с работы (ТК ст.80), но накладывает единственное ограничение: руководитель организации должен быть поставлен в известность об этом не менее чем за полмесяца (исключение составляют считанные ситуации, предусмотренные Трудовым кодексом).

Если же человек, поразмыслив или в силу каких-то обстоятельств, передумал увольняться, ему следует знать, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию также вполне законен – кроме ситуации, когда на его место уже подобран альтернативный кандидат, которому отправлено письменное уведомление о приёме на работу (ТК ст.80 абзац 4).

Добровольность написания заявления – необходимое условие увольнения по собственному. Решение об уходе, принятое под давлением, рассматривается как нарушение.

Если уволенный сотрудник в состоянии доказать факт принуждения при подаче заявления, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью обжаловать увольнение и восстановить справедливость. (Постановление Пленума ВС №2 2004/17/03 редакция 2015/24/11 «О применении судами Трудового кодекса…» ст.22).

Желание уволиться излагают письменно в произвольной форме. Конкретизировать причину разрыва трудового соглашения нет необходимости за исключением тех случаев, когда сотрудник намерен покинуть рабочее место, не отрабатывая 2 недели, что обусловлено объективными причинами (ТК ст.80; Постановление Пленума ВС №2 п.22):

  • «пенсионный» статус;
  • призыв в армию;
  • переезд, связанный с назначением супруга на новое место службы;
  • несоответствие режима работы учебному плану образовательного заведения;
  • нарушение трудового законодательства самим руководителем.

В этом случае сотрудника увольняют в сроки, указанные им в заявлении.

Более того, уволиться, подав заявление «по собственному» без детального объяснения причины, можно, договорившись с работодателем «полюбовно», если подобная ситуация устраивает обе стороны.

Оформление

Так как типовой формы заявления не существует, то оформление его носит рекомендательный характер. В нём обязательно должно быть:

  • в правом верхнем углу – кому адресовано заявление (должность, название предприятия и фио);
  • желаемая дата увольнения;
  • дата написания заявления;
  • фамилия и подпись сотрудника.

Изложенное желание уволиться может быть подкреплено ссылкой на соответствующую статью ТК. При стандартном увольнении можно сослаться на статьи и 80.

Написание даты окончательного ухода должно отвечать на вопрос «когда», а не «с какого числа». Употребление предлога «с» приводит к тому, что расчёт работника проводится накануне указанной им даты. По стилистике русского языка фраза «уволить с 18 ноября» предполагает, что процедура увольнения будет проведена 17 ноября с тем, чтобы с 18 ноября человек был уже освобождён от обязанностей.

Возможна ситуация, когда увольняющийся ошибся при подсчёте 14 дней и указал неверную дату расчёта. Руководитель подразделения не уполномочен вносить исправления и не имеет права отказывать, но по закону его права как работодателя в таком положении могут быть действительно ущемлены. Инициатор увольнения будет поставлен в известность о допущенной ошибке, и ему будет предложено переписать заявление с подкорректированной датой ухода.

Конфликтное увольнение

Наниматель не вправе отказать сотруднику в увольнении по его инициативе.

На практике отказ случается не так редко.

В этом случае рекомендуется отправить заявление по почте уведомительным письмом, но следует учитывать сроки доставки корреспонденции: очевидно, предполагаемая дата разрыва трудового контракта должна быть сдвинута, что обусловлено «скоростным показателем» работы нашей почты.

Понятие «отработка» в законе отсутствует – речь идёт о сроке подачи заявления, предваряющем уход сотрудника по своей инициативе. Таким образом, если гражданин, подав заявление, ушёл на больничный и проболел все 14 дней «отработки», то никакого нарушения не произошло, и он должен быть рассчитан в сроки, указанные в заявлении.

Работник, написавший заявление об уходе по своему желанию и не вышедший на работу по истечении 14 дней, не может считаться прогульщиком, так как нежелание руководителя визировать заявление противоречит закону.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

2-недельный промежуток времени между оглашением сотрудником желания уйти с работы и его фактическим увольнением установлен в интересах руководителя: предполагается, что за это время он может найти замену увольняющемуся работнику.

Если поиски работодателя не увенчались успехом (либо он вообще не заморачивался этим вопросом), и он никого не успел пригласить на образующуюся вакансию, то податель увольнительной может «переиграть» ситуацию и отозвать своё заявление.

При этом ответить отказом руководитель может лишь в одном единственном случае: на освобождающую должность уже найден и приглашён новый сотрудник, которому отправлено письменное приглашение/уведомление (ТК стт.80, ; Постановление Пленума ВС №2 ст.22в). Дело в том, что человек, получивший письменное уведомление о приёме на работу, наделён иммунитетом на месяц: ему не могут отказать после приглашения, его не могут уволить в течение этого срока (ТК ст.64 ; Постановление Пленума ВС №2 ст.22в).

Когда допустимо отозвать заявление?

Отменить решение расторгнуть трудовой договор сотрудник имеет право в любой день с момента подачи заявления вплоть до свершения факта (получения окончательного расчёта и выдачи на руки трудовой книжки): обратный отсчёт времени до «часа Х» начнётся со следующего дня после представления заявления.

Время на отзыв заявления об увольнении:

  • обычное увольнение – 14 дней;
  • увольнение на испытательном сроке – 3 дня (ст.71 абзац 4);
  • увольнение руководителя – 1 месяц (ТК ст.280);
  • при отпуске накануне увольнения – не позже ухода в отпуск.

Приказ об увольнении издаётся в день произведения окончательного расчёта сотрудника. Аннулировать своё решение об уходе работник вправе до издания приказа. Если приказ был издан заблаговременно, то последует отмена изданного приказа. Если же сотрудник «передумал» в последнюю секунду, когда уже произвели расчёт, то ему придётся устраиваться на работу заново.

Факт перемены решения следует зафиксировать в письменном виде. Формы отзыва заявления об увольнении не существует, поэтому здесь возможны два пути:

  • заявление об отзыве/аннулировании предыдущего заявления (об увольнении) в вольном изложении;
  • проставление соответствующей отметки об отмене на изначальном заявлении.

Заявление об отмене решения увольняться также может быть отправлено почтой, хотя сроки доставки подобного отправления могут сыграть злую шутку.

Отзыв заявления на увольнение «по умолчанию»

В ситуации, когда работник погорячился и подал заявление, а позже конфликт был урегулирован, заявление может быть отозвано «по умолчанию» либо попросту уничтожено.

Делать ставку на подобное разрешение дела не стоит, ибо такое случается в особых случаях, когда обе стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений.

Если заявление было подано, но сроки увольнения истекли, при этом сотрудник не настаивает на расчёте и продолжает выполнять свои обязанности, то заявление считают отозванным по умолчанию (Постановление Пленума ВС №2 ст.22в; ТК ст.80 абзац 6), а трудовой договор действительным.

Порядок действий

В случае отзыва заявления процедуры увольнения не происходит, так как основания для издания соответствующего приказа отсутствуют (исключение – вакансия уже отдана альтернативному работнику).

Для отмены решения об уходе следует:

  • поставить в известность руководителя (не обязательно, но желательно);
  • написать заявление об отзыве (указать, что отзывается заявление от такого-то числа; ссылка на ст.80 абзац 4, а также дата и подпись обязательны), выразить просьбу не расторгать трудовой договор;
  • убедиться в том, что либо завизировано новое заявление, либо помечено второй визой старое заявление (лучше и то, и другое).

Инструкция

Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию . Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.

Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявление м о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.

Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Обратите внимание

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и собираетесь уйти в отпуск до окончания срока предупреждения об увольнении, то отозвать заявление об увольнении вы можете только до дня начала отпуска. Если вы находитесь на больничном до самого дня увольнения, то отозвать заявление на увольнение вы также не сможете.

Источники:

  • Трудовой кодекс, статья 80.

Подача заявления на увольнение по инициативе работника не является свершившимся фактом прекращения трудовой деятельности в данной организации. Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва такого заявления.

Инструкция

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Однако за две недели ситуация может измениться и работник вправе отозвать свое заявление. Но сделать это получится, только если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого работника, которому уже не может отказать в заключении трудового договора (например, если он пригласил какого-то в порядке перевода).

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же - «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.