Увольнение по соглашению сторон работник размер компенсации. Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Большая часть работающего населения прекращает свои взаимоотношения с работодателем на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации . В этой статье рассматривается вариант «расставания» сотрудника с местом службы по собственному желанию.

Но в Трудовом кодексе есть и другие основания для прекращения производственного взаимодействия, например, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 , по соглашению сторон . Часто наемный работник предпочитает отказываться от подобной записи в трудовой книжке, опасаясь испортить свой имидж успешного сотрудника. В реальности в такой причине есть свои преимущества и недостатки .

Сегодня сотрудники кадровых служб позитивно трактуют такую запись в трудовой книжке. Она оптимально подтверждает договорной характер производственных взаимоотношений .

Только этому варианте взаимодействия посвящена . Но она предельно лаконична, включая только одно предложение, предусматривающее подобную перспективу.

По этой причине в качестве законодательного основания применяется пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ . В данной статье указываются все поводы прекращения трудового сотрудничества. На первом месте находится именно соглашение.

Особенностью сочетания первой части первого пункта 77 статьи и 78 статьи становится четкое фиксирование возможности двух сторон трудовых взаимоотношений расстаться на удобных для каждой из них условиях.

Составлять соглашении необходимо в письменном виде . В нем обсуждаются все условия прекращения трудовой деятельности:

дата увольнения;
возможный размер компенсационных выплат;
иные условия, с которыми соглашаются оба подписанта.

При отсутствии такого документа с подписями обеих сторон действительным он не признается.

Обязанность или право работодателя

Многие предполагают такое основание невыгодным для той или иной стороны. Бытует мнение о предложении увольнения на основании ч. 1 п. 1 ст. 77 сотруднику, который не справляется со своими обязанностями. В реальности предложить подобный вариант имеет право любая сторона .

По инициативе наемного гражданина

Сотрудники часто прибегают к направлению подобного предложения при необходимости срочно расторгнуть трудовое соглашение . Заявление обязательно направляется в адрес работодателя в письменной форме официальным путем с регистрацией в канцелярии и присвоением регистрационного номера.

Владелец производства обязан рассмотреть направленный документ и обязательно вынести письменную резолюцию по итогам рассмотрения. В случае отказа прийти к взаимовыгодному решению с нанятым гражданином обоснования отказа обязательно указываются в письменной форме .

Популярным вариантом направления соглашения становится желание специалиста срочно сменить место занятости . В некоторых случаях при получении перспективного предложения отсутствует возможность выжидать обязательный при увольнении по собственному желанию срок.

Соглашение об увольнении помогает получить трудовую книжку буквально в день его направления и передать её для оформления новой записи в другой организации. Существуют и иные причины срочного прекращения общения .

Прекращение сотрудничества по желанию руководителя

Инициатором предложения может стать руководство . В этом случае стороны также обязательно в письменной форме обязаны прийти к консенсусу. Например, обозначив выгодные компенсационные выплаты и удобный для специалиста срок. При отказе сотрудника подписывать документ, переданный на ознакомление, он пишется официально в виде резолюции.

Особенностью этого вида увольнения становится уникальная возможность расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей или находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

В чем заключается выгода соглашения

Главной основой выгоды такой возможности становится перспектива в результате подписания соглашения на приоритетных для участников производственного взаимодействия условиях. К плюсам относится:

Возможность подписания только обеими сторонами, в иной ситуации документ не будет действительным.
Перспектива некоторого торга для достижения условий, выгодных обеим сторонам.
Удобные для сторон сроки увольнения.

Важно учитывать отсутствие для любой из сторон возможности отозвать принятое решение.

Какая законодательная база применяется

Главным законодательным основанием становится , в которой указывается возможность подобного увольнения. Дословно она звучит так: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Так как в статье больше нет ни одного слова, используется подробно рассматривающая все варианты увольнения .

Определяет обязанность оформлять соглашения на условиях, аналогичных трудовому договору . Она указывает и на отсутствие одностороннего отзыва подобного документа.

Единственным вариантом аннулирования является решение суда . По решению суда на основании 452 статьи ГПК РФ принимается и решение о вступлении соглашения в силу в случае отказа от подписания любой из сторон.

В этом варианте соглашение вступает в силу через 30 дней после принятия решения в суде, если в договоре не указывается иной вид временных ограничений.

Как оформить увольнение по соглашению сторон? Ответ на вопрос — ниже на видео.

Виды пособия и порядок выплаты

В соглашении оговариваются все варианты финансовых урегулирований взаимоотношений . Работник имеет право получить:

Все финансовые выплаты, причитающиеся на момент расставания, включая выплату «отпускных», которые рассчитываются строго на дату, указанную в качестве даты увольнения.
Заработанные на дату увольнения суммы.
Компенсационные выплаты, если они указаны в соглашении.

Направление всех средств должно быть выполнено в соответствии со статьей 140 ТК РФ строго в последний день производственных взаимоотношений. Это относится и к данному виду увольнения.

Особенности расчета размера выплаты и налогообложения

При формировании НДФЛ работника, который покинул свое место службы на этом основании, важно учитывать отсутствие возможности налогообложения компенсационных выплат. Это определяется п. 2 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации . Она гласит об освобождении от налогообложения выплат, связанных с увольнением работника, в том числе тех средств, которые изначально были предусмотрены в трудовом договоре.

выплат выходного пособия;
средств, направленных в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Особые условия относятся и к платежам в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования. О суммах, которые не рассматриваются в этих случаях, указано в статье 10 Федерального закона от 24.07.2009 года №212-ФЗ.

Удобной возможностью четкого определения размера компенсационных выплат становится формула:

КД = ЕО / 12 * ОМ – ИО, где

КД — число дней, за которые полагается выплата компенсации, ЕО — число дней отпуска, которые полагаются конкретному работнику, ОМ — количество отработанных месяцев, ИО — число использованных дней отпуска.

Особые условия относятся к гражданам, чей рабочий стаж в организации превысил 12 месяцев . В этом случае на первом этапе потребуется определить размер платежей по всем периодам отпусков за годы работы, которые не были использованы. Сумма за отпуск года увольнения с организацией увеличивается на средства, которые принесли «неотгулянные» периоды.

Как осуществляется оформление соглашения и других сопровождающих документов

Любая из сторон такого расторжения трудового контракта должна проинформировать второго участника в письменной форме . Документ передается в официальном режиме через канцелярию организации. На него ставится внутренний номер . Далее письменное информирования передается второй стороне.

В указанные в документе сроки сторона выносит свое решение. Информация в виде ответа также обязательно официально передается и создается в письменном виде.

Итогом достижения консенсуса становится создание соглашения об увольнении по согласованию сторон , подписанное обеими сторонами производственного взаимодействия. Документ передается в отдел кадров для внесения изменений в штатном расписании. Отдел кадров направляет его в бухгалтерию структуры для начисления полного объема обязательных выплат в день прекращения трудового взаимодействия.

Уволенный гражданин получает под роспись трудовую книжку .

Подтверждая договорные отношения между работодателем и его работником, такой вид увольнения в реальности выгоден обеим сторонам. Решение имеет право принимать любая сторона производственного взаимодействия. Плюсом становится перспектива гарантированно расстаться в удобный срок и на выгодных условиях.

Действия работника в случае отсутствия выплат

Особенностью этого вида прекращения взаимодействия становится часто его срочный характер . Тем не менее, работник законодательно имеет право получить все суммы строго в последний день работы до получения трудовой книжки.

Зачастую у работодателя просто не оказывается нужной суммы. Такие объяснения уволенным не принимаются. На основании статьи 236 ТК РФ , платежи должны быть выплачены гарантированно . В ином случае начисляются штрафные санкции, размер которых определяется из расчета 1/150 действующей на конкретный момент ставки Центробанка России на каждый день задержки.

По этой ставке ЦБ РФ выдает кредиты коммерческим организациям . Далее уволенный работник получает возможность подать жалобу на своего бывшего работодателя за отсутствие выплат в полном объеме в ЦБ РФ.

Существует ли ответственность работодателя при оформлении такого вида расставания?

Законодательство строго регламентирует порядок поведения руководства организации. В том числе:

Обязанность принять к рассмотрению поступившее предложение или подготовить письменное предложение работнику.
Письменное информирование о своем решении работника.
Разработка взаимовыгодных условий.
Двустороннее подписание.
Проведение выплат.
Предоставление трудовой книжки.

Дополнительная информация по компенсации представлена в данном видео.

Уведомление вправе направить руководитель организации. У работника также есть право обратиться с заявлением об увольнении по своему желанию. Сотрудник может предложить расторгнуть трудовой договор в письменной форме.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Отличие соглашения от увольнения по инициативе сотрудника заключается в том, что в договорном порядке можно уволиться, не предупредив работодателя за две недели.

При оформлении соглашения сотрудник может быть уволен в день подачи уведомления.

Заключение такого соглашения считается правом, а не обязанностью сторон. Работник должен учитывать, что при соглашении возможности его отозвать будут минимальными. Работодатель может пригласить на работу другого сотрудника.

Восстановиться будет невозможно, если работнику не будет предложено другое вакантное место.

Обоюдное согласие

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации проводится только, если в организации практикуется подобная форма прекращения трудовых отношений.

В крупных компаниях такой порядок редко применяется. Его используют небольшие предприятия и ИП.

Соглашение не считается гражданско-правовым договором, а оформляется в рамках трудовых правоотношений.

Можно направить предложение о заключении договора в письменной форме. Если сотрудник находится в плановом отпуске или на больничном листе, то он может послать уведомление заказным письмом.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Работодатель должен осуществить расчет с сотрудником в порядке, предусмотренным в , .

Выплаты осуществляются в день прекращения фактической работы сотрудником.

В день выдачи расчета работнику нужно отдать трудовую книжку. Если это будет невозможно или сотрудник сам отказался забрать ее, то работодатель должен в течение трех дней после прекращения трудовых отношений уведомить работника о необходимости лично явиться за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте.

Обязанность или право работодателя?

Работодатель вправе направить сотруднику уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.

Правомочие отличается от возможности организации уволить сотрудника по основаниям, изложенным в .

Инициатива от работодателя воспринимается сотрудником настороженно, так как свидетельствует о том, что руководитель организации не заинтересован в работнике и стремится «избавиться» от него законным способом.

Практика имеет место при возможном сокращении персонала, предполагаемой ликвидации или банкротства предпринимателя.

Распространена инициатива от работника. Она рассматривается им как возможность уволиться сразу – в силу личных или семейных обстоятельств.

Работник вправе рассчитывать на выплаты за неиспользованные отпуска. Одновременно с него могут удерживаться суммы за внеочередной отпуск. Подобными вопросами занимается отдел кадров и бухгалтерия.

Порядок действий

Заинтересованная сторона обращается к работодателю о желании прекратить трудовые отношения в добровольном порядке.

Работодатель может отказать в оформлении такого соглашения и порекомендовать сотруднику — уволиться в порядке, предусмотренном в и ().

Работник оформляет заявление о желании заключить такое соглашение. Он может указать предполагаемые сроки.

Усмотрение работодателя зависит от наличия локальных актов, регулирующих отношения с сотрудниками и не нарушающих нормы ТК РФ.

Срок рассмотрения уведомления (заявления) также не обозначен на федеральном уровне. Оно может быть принято сразу или спустя некоторое время – через канцелярию или секретариат организации.

Необходимые документы

Для оформления соглашения потребуется заявление. Сведения об остальных документах находятся в отделе кадров. Они известны сотрудникам еще при поступлении специалиста на работу.

Форма соглашения оформляется по разработанным шаблонам и может меняться, в зависимости от усмотрения работодателя.

Подача заявления

В обозначают:

наименование организации, ФИО руководителя;
формулировка о желании расторгнуть договор и предполагаемые условия;
сроки расторжения договора;
дата увольнения.

Работодатель может предложить заключить соглашение на собственных условиях. Они не должны противоречить трудовому законодательству.

Образец соглашения

Его форма может напоминать гражданско-правовую сделку. В соглашении излагают права и обязанности сторон. Работодатель указывает сроки расчета, время выдачи документов. По закону работник должен получить расчет и трудовую книжку в день увольнения.

В соглашении может быть предусмотрена возможность предоставления работнику (договора).

Стороны вправе указать в соглашении причину прекращения трудовых правоотношений.

Размер денежного пособия

Если соглашение заключается при , то выходное пособие должно быть не менее трех окладов сотрудника. Размер других выплат определяется индивидуально.

Сотрудник должен получить , которая равна произведению ежедневного заработка на количество отпускных дней.

Размер других выплат определяется коллективным договором. Система поощрений (премии, доплаты) определяются работодателем индивидуально.

Уплата налога

Работник – плательщик НДФЛ должен платить налоги с зарплаты и других доплат работодателя в размере 13%. Налоговым агентом выступает работодатель. Он самостоятельно делает отчисления в бюджет.

Если работник взыскал с работодателя суммы зарплаты через суд, то он оплачивает налог самостоятельно.

Спорные ситуации

Компенсация при увольнении может стать причиной спорных ситуация.

Работодатель может намеренно или по ошибке неверно определить суммы компенсаций или затягивать их оплату. Подобные споры решаются в административном или судебном порядке.

Обжалование

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, когда обе стороны (и работник, и работодатель) не против прекращения сотрудничества.

Общая информация

В ст. 78 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Соглашение сторон — обязательное условие для добровольного расторжения трудового договора.

В случае если работник не выражает своего согласия на увольнение, работодатель не вправе уволить сотрудника.

Соглашение может быть достигнуто в устной форме, но для вступления в законную силу должно быть зафиксировано в письменной форме .

При этом трудовое законодательство не предусматривает определенного образца, по которому должен быть составлен договор между работником и работодателем.

Скачать и распечатать бесплатно

Как составляется соглашение

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении, в котором в качестве причины может указать согласие сторон на расторжение трудового договора. Работодатель при рассмотрении заявления может внести свои поправки о сроках расторжения. Но только в том случае, если работник согласен на такие поправки.

Как правило, для достижения консенсуса стороны составляют договор о расторжении трудовых отношений в двух экземплярах , где прописывают следующие моменты:

срок расторжения;
сумма компенсации и выходного пособия;
правила использования не отгулянного отпуска.

Иногда, если требуется проведение инвентаризации или передача дел другому человеку, то эти условия тоже прописываются в соглашении.

Пособие при увольнении по соглашению сторон может быть включено в договор, если оно не учтено в первоначальном трудовом договоре или дополнениям к нему.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что дает договор

Главное отличие увольнения по договоренности от увольнения по собственному желанию в том, что сотрудник передумать и отозвать заявление не может . То есть если соглашение составлено и подписано, то оно подлежит исполнению, даже если одна из сторон передумала.

В одностороннем порядке расторгнуть договор об увольнении нельзя , однако если работник и работодатель придут к новому соглашению о продолжении трудовых отношений, то первичный договор может быть расторгнут на законном основании.

При увольнении по предварительной договоренности работнику не обязательно отрабатывать установленный законом срок в 2 недели (14 календарных дней). Процедура расторжения трудовых отношений может быть проведена и в течение суток, если на то есть согласие работодателя и сотрудника.

Компенсации и выходное пособие

Трудовое законодательство не устанавливает обязательного пособия или компенсации при договорном расторжении трудовых отношений.

То есть если работодатель и работник в соглашении не укажут суммы и период выплат, то никаких перечислений на счет сотрудника не будет, за исключением обязательных при увольнении.

Если у работника есть не отгулянные отпуска, он может подать заявление перед увольнением для их отгула. Но работодатель не обязан предоставлять дни отдыха перед прекращением трудовых отношений. Предоставление отпуска — право работодателя, не обязанность.

К обязательным выплатам по увольнению относятся:

расчет заработной платы на момент прекращения трудовых отношений;
компенсация за не отгулянные отпуска;
иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если трудовым договором не предусмотрены компенсации при увольнении по предварительной договоренности, то предоставление таких компенсаций остается правом, а не обязанностью работодателя.

Выходное пособие: налогообложение и размер

Все выплаты гражданину, который покидает свою должность, должны быть проведены не позднее последнего рабочего дня . В том числе и оговоренные выходные пособия, если они предусмотрены.

Налогообложение

Для организации выплаты выходных пособий при расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию сторон являются одной из статей расходов, которая влияет на всю налоговую базу расчета прибыли организации . То есть за счет таких пособий налоговая ставка обычно снижается при определении налога на прибыль.

Работодателю выплаты компенсаций уволенным сотрудникам не приносят существенных затрат, в том числе и налоговых.

Работник же, получающий выходное пособие, получает его в полном размере . С компенсации не удерживается страховой взнос в Пенсионный Фонд РФ в том случае, если размер компенсации не превышает трех должностных окладов (для Крайнего Севера — 6 окладов).

Исключение из правил — выплаты за не отгулянный отпуск . Они облагаются всеми налогами, как заработная плата.

Размер пособия

Работодатель самостоятельно устанавливает размер компенсации при увольнении по соглашению. То есть он может вообще не указать никаких выплат, что является его законным правом. Исключение — компенсации, прописанные в трудовом договоре.

То есть если в том договоре, который заключался при начале трудовых отношений, или дополнениях к нему указаны выплаты, которые сотрудник может получить при расторжении отношений по предварительной договоренности, то они являются обязательными для работодателя.

Работник не может настаивать на выплатах. Однако, как показывает практика, если работодатель предлагает прекратить сотрудничество тогда, когда организации предстоит сокращение должности сотрудника, компенсация все-таки назначается.

Примеры компенсаций

Обычно выплаты выходного пособия производятся в размере трех должностных окладов. Именно эта сумма не облагается подоходным налогом и страховыми отчислениями.

При этом должностной оклад учитывается тот, который прописан в трудовом договоре, без доплат и компенсаций за особые условия труда.

Например, “голый” оклад у сотрудника составляет 5201 рубль, компенсация — 3 оклада. В этом случае размер пособия при увольнении по предварительному соглашению будет составлять: 3*5201=15603 рубля.

Никакие налоги и вычеты с этой суммы не снимаются.

Как правильно оформляется увольнение

Существует два варианта для увольнения при предварительной договоренности : путем составления соглашения или путем принятия заявления от работника работодателем. Чаще всего в организациях используется второй вариант, однако и первый не исключается.

Принцип оформления расторжения трудовых отношений при заключении договора подразумевается следующий:

Одна сторона направляет другой письменное уведомление с предложением прекращения сотрудничества и формой договора. Например, работодатель может предложить своему сотруднику прекратить работу с определенного числа, получив компенсацию.
Сторона, получившая предложение, знакомится с документами. Составляет письменный ответ. Например, с указанием пунктов договора, которые не устраивают по каким-либо причинам.
Стороны приходят к взаимному соглашению, которое закрепляется в письменной форме.
Работодатель издает приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию и кадровый отдел.
Сотрудник работает до того числа, которое значится последним рабочим днем по соглашению.

Приказ об увольнении имеет установленную форму № Т-8, где основанием выступает обоюдное согласие работника и работодателя, а реквизитами — номер соглашения. В трудовую книжку вносится запись, печать на которую ставится только в том случае, если у организации есть собственная печать.

С 27 ноября 2016 года работодатель, который не имеет печати, вправе вносить в трудовую книжку уволенного гражданина записи без печатей. Это не является нарушением или ошибкой.

Спорные случаи

Между гражданином и организацией может возникнуть спор при получении компенсации или причитающихся выплат при увольнении.

Так, законодательством установлено, что все средства работник обязан получить в последний рабочий день, даже если находится в нетрудоспособном состоянии и отсутствует на рабочем месте.

Если сотрудник находится в законном отпуске, то последним рабочим днем по соглашению сторон является последний день отпуска. Человек не возвращается на свою должность, а причитающиеся средства должен получить не позднее последнего дня отдыха.

При оформлении соглашения о расторжении сотрудничества обе стороны могут настаивать на условиях, которые выгодны каждой из них. При этом договор составляется тогда, когда участники достигли взаимного понимания.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

21 декабря 2016, 20:18 Мар 3, 2019 13:50

Расторжение договора по соглашению сторон предполагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации работнику или без нее. Если начальнику пришлось человека уволить, выплачивать увольняющемуся (выплачиваемый размер пособия зависит от заработной платы сотрудника) компенсацию необходимо в обязательном порядке. В результате выходное пособие выдается бывшему сотруднику по взаимной договоренности.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и самому работнику, и его работодателю:

сотрудник может сразу встать на учет в центр занятости и получать выплаты по безработице;
не нужно отрабатывать 2 недели на фирме;
запись об увольнении не испортит трудовую книжку.

Руководство применяет такой вид увольнения для быстрого уменьшения числа сотрудников при реорганизации или ликвидации предприятия.

Какие выплаты положены?

Знать в совершенстве Трудовой кодекс или нет — добровольное дело каждого. Но имея представление о правах, легче отстаивать свои интересы при увольнении.

Регламентирует расторжение трудовых отношений по взаимному согласию. В увольнение по соглашению сторон расписано со всеми нюансами, среди них и перечисление выплат, которые положены сотруднику. Они состоят из 3 частей:

непосредственной зарплаты за отработанный период до увольнения;
за предоставленные дни отпуска;
за расторжение договора, единовременная компенсация.

Если предполагается сокращение, какие выплаты могут стимулировать сотрудника написать заявление на увольнение по согласованию, — интересующий вопрос. По взаимной договоренности работодатель может предложить фиксированную сумму даже, если это не предусмотрено коллективным договором.

Существуют положения законов РФ, которые четко определяют сколько и в каких случаях должен получить работник. Среди обязательных причин для компенсации увольнения:

— выплачивается среднемесячная зарплата на протяжении 2-х месяцев после увольнения, если сотрудник не трудоустроится раньше этого срока. А если работник обратится в службу занятости в последующие 2 недели, не будет ею трудоустроен в полуторамесячный срок, то и на третий месяц он получит компенсацию. При подаче документов в службу занятости позже из-за болезни или иных уважительных причин срок увеличивается. Но повторный отказ от предлагаемой работы автоматически лишает права на компенсацию третьего месяца без работы.
При других основаниях (несоответствие должности — подпункт «а» п. 3 ст. 81; призыв в армию — п. 1 ст. 83; восстановление предыдущего работника на этой должности — п. 2 ст. 83; нежеланием менять локацию места работы — п. 9 ст. 77) сотруднику положено пособие за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты.
— месячная сумма зарплаты как пособие выдается работнику, если изменяются условия труда не по вине работника, что привело к невозможности продолжить выполнять свои обязанности.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй следует, что работнику выплачивается:

в день увольнения — выходное пособие в размере среднего заработка;
если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится — средний заработок за этот месяц;
если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

Фиксироваться сумма уволенным компенсации при увольнении по соглашению сторон может в индивидуальных актах: коллективном договоре на предприятии, нормативных документах фирмы. Но указанные бумаги могут лишь улучшать условия для работника. Если в этих бумагах не указанно такое понятие, то выплачивать компенсацию или нет — право работодателя. При этом существует 2 причины, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать компенсацию и в этом случае:

при упразднении предприятия;
при уменьшении числа работников.

Расчет выходного пособия

Несмотря на то что расчетами занимается бухгалтерия, понимать и разбираться в методах и системе получения сумм полезно. Ведь не всегда у бухгалтера есть время и желание разъяснять, что от чего зависит. Если лишают работы сотрудника, увольняемому работнику лучше разбираться в финансовых тонкостях.

Если выходное пособие при увольнении по соглашению сторон предполагается выплачивать, то за основу берут тарифы, разработанные для каждой группы работников или согласованные в нормативных актах внутри предприятия.

Применяют 3 метода для определения суммы пособия:

фиксированная компенсация;
пропорционально окладу сотрудника;
средний дневной заработок на срок, указанный в коллективном договоре.

Наиболее рациональным и практичным будет использование следующей формулы: П = среднедневная зарплата умножается на число рабочих дней.

Расчет среднедневного материального вознаграждения производится соотношением полного заработка за учитываемый период на показатель отработанных дней за этот срок. При этом нивелированы значение разновидности оплаты труда и размер социальных выплат.

Для любого работника важно быть осведомленным о своих правах, чтобы при оформлении документов о разрыве сотрудничества четко сформулировать свои требования к работодателю.

Минимальный размер пособия предусмотрен законодательством РФ, но большие суммы может предоставить сам работодатель.

Сроки выплат и их налогообложение

Причитающаяся выплата при увольнении по соглашению сторон производится в последний рабочий день сотрудника. Датой крайнего рабочего дня является день подачи заявления об увольнении по согласованию сторон, если в этот же срок выдан приказ о прекращении трудовых отношений. Копия данного приказа выдается на руки работнику.

Если сотрудник в этот день не выполнял свои профессиональные обязанности (находился в отпуске или на больничном), то компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, заработная плата и суммы за неизрасходованный отпуск выдаются не позднее следующего дня после предъявления человеком, лишенным работы, требований о расчете.

Датой увольнения при желании разорвать трудовые отношения в период отпуска будет считаться последний день этого отпуска. А если работник еще и заболел, находясь в отпуске, то ему причитаются и все выплаты по больничному листу (но без продления самого отпуска).

Если выполняется увольнение по соглашению сторон, выплаты компенсации могут быть отсрочены только в случае оспаривания сумм работником. В такой ситуации работодатель должен выдать те суммы, которые не вызывают у сотрудника сомнений. Остальные причитающиеся работнику средства выдаются после мирного урегулирования спора либо его судебного рассмотрения.

Сроки выплат, как и налогообложение этих средств, при увольнении четко регламентированы законодательством РФ. В первом случае — в трудовом кодексе, во втором — в налоговом. Согласно ст. 217 , начисления менее 3-х месячных окладов не подлежат налогообложению. Если эта сумма больше, то изымается 13 % от превышения. Для работников Крайнего Севера превышением является сумма свыше 6 окладов.

Для работодателя и трудовой инспекции, проверяющей его работу, важны следующие моменты:

День, когда должны дать расчет увольняемому по согласованию сторон, должен быть его последним рабочим днем.
Вносимые налоги предприятия.

Среди последних есть свои нюансы:

выходные пособия, расчет которых произведен согласно Трудовому кодексу, освобождаются от страхового взноса;
дотация по увольнению уменьшает налогооблагаемую прибыль предприятия, поскольку является расходами на оплату труда;
если выплата выходной ссуды закреплена в индивидуальном акте предприятия, то она включается в состав расходов при упрощенной системе налогообложения;
не облагаются компенсации и налогом на доходы физических лиц, если они меньше размера, указанного для данного региона.

Увольнение — это в большинстве случаев неприятное событие, но в этом случае законодательством предусмотрены не только льготы для предпринимателя, выдающего компенсацию, но и максимальная материальная обеспеченность человека, теряющего работу.

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон - это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения - от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя - это всегда сложная и «бумажная» процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
- заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ .

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
после подписания приказа, работодатель должен оформить справку - расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом . В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении - это не просто документ, который «страхует» стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.