Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям учреждений, подведомственных управлению здравоохранения и врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого учреждения (подразделения). Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. Руководителю со средним медицинским образованием дома сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится в следующие сроки: при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения; при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается в отношении работников, чей оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по новой системе оплаты труда сложился ниже оклада, установленного по Единой тарифной сетке. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.11. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 2.12. Норма часов работы за ставку заработной платы для логопедов учреждений здравоохранения устанавливается в размере 18 часов в неделю.

Вместо того, чтобы стремиться к увеличению прироста зарплаты, приходите в умение создавать кратные ваши текущие доходы и планировать путь, чтобы добраться туда. Начните строить клиентскую базу сбоку? Подумайте о своей области знаний в архитектуре и о том, как вы можете использовать это в качестве дополнительного дохода как в вашей текущей организации, так и за ее пределами.

Вы занимаете редакционную позицию, потому что вы только начинаете? Директор по дизайну, отвечающий за несколько проектов? Во многом ваша зарплата будет привязана к вашей позиции в компании. Это сложная тема, на которой можно говорить широко, поскольку в архитектурных фирмах существует множество разных иерархий.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

Однако, как правило, чем больше людей вы управляете, тем больше зарплаты вы будете генерировать. Тот факт, что торговцы ежедневно имеют дело с деньгами, заключается в характере профессии. Как экспедитор или экспедитор, вы всегда должны критически смотреть на свои собственные деньги, то есть на свою зарплату. В этом тексте вы узнаете, что торговцы-экспедиторы могут зарабатывать или зарабатывать.

В среднем по стране доход как экспедитор или экспедитор составляет 648 евро в месяц. Экстраполированный показатель соответствует годовому окладу в размере 776 евро. Конечно, возможны отклонения вверх и вниз. Например, более низкие 25% шкалы окладов зарабатывают 913 евро и меньше, а верхние 25% снова - 889 евро и более. Основой для этих чисел является 463 набора данных, которые мы собрали и оценили за последние два года. В дополнение к возможной принадлежности к коллективному соглашению существует множество других факторов, которые могут влиять на уровень заработной платы экспедиторов.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Очевидным фактором является личный опыт. Сразу же после тренировки стартеры карьеры будут вознаграждены средней стартовой зарплатой в 130 евро. Конечно, это не так. С увеличением опыта работы средняя зарплата также увеличивается. Хороший способ помочь вашей зарплате на скачках - это всегда обучение и дальнейшее образование. Добавьте ценность своему работодателю с дополнительной квалификацией и навыками. Это обычно также окупается в финансовом отношении.

Подобное постоянное увеличение роста зарплаты, как и в зависимости от возраста, мы узнаем при рассмотрении размера компании. Для экспедиторов, как и для многих других профессий, чем крупнее компания, тем выше заработок. Ежемесячная зарплата для экспедиторов в зависимости от размера компании.

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Вы работаете в правильном состоянии?

В принципе, можно определить небольшую разницу в заработной плате мужчин и женщин. Например, экспедиторы зарабатывают в среднем 711 евро, а экспедиторы платят только 583 евро в месяц. Этот вопрос довольно провокационный. В конце концов, ни одно государство не лучше другого. Дело в том, что разные страны платят разные суммы денег. Таким образом, экспедиторы в Гамбурге, Гессе и Баден-Вюртемберге обычно зарабатывают значительно больше, чем в Саксонии-Ангальт, Мекленбург-Передняя Померания или Саксония.

Региональные различия в стоимости жизни релятивизуют разрыв заработной платы хотя бы частично. Все вышеперечисленные данные о зарплате в качестве агента пересылки или агента-пересылки являются средними значениями. Наконец, если вы хотите узнать больше о том, подходит ли ваша личная зарплата, мы рекомендуем нашу бесплатную зарплату или индивидуальный анализ зарплаты.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

Ученичество как экспедитор или экспедитор считается признанным занятием в соответствии с Законом о профессиональном обучении. Заинтересованным людям не нужна определенная степень в школе. Тем не менее, есть компании, которые требуют от заявителей, по крайней мере, сертификата средней школы.

Как правило, обучение осуществляется в двойной системе. Он длится три года после общенационального регулирования. Практические занятия проводятся институтами промышленности и торговли. Экспедиторы и логистические компании, складские компании, курьерские и почтовые услуги, судоходные компании, грузовые авиалинии и отделы логистики в других компаниях. На тренинге в качестве экспедитора на переднем плане находятся логистические услуги и возможности переадресации. Ученики узнают информационные технологии, необходимые для логистических процессов, и они информируются о безопасности грузовых перевозок.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждений и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Акцент также делается на английском языке в устном и письменном виде. Это обеспечивает профессиональный успех на международном рынке. Для претендентов компании смотрят в первую очередь на предметы математики и английского языка. Здесь вы сможете показать хорошие и хорошие оценки в любом случае. Аналогичным образом, многие компании ценят предметы немецкого языка, географии и информатики. В дополнение к выполнению этих школьных квалификаций также устанавливаются личные требования. Заявители должны быть общительными, потому что они постоянно обмениваются словами и перепиской.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

3.5.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплаты в размере 30, 25 и 15 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень) (приложение № 2 к настоящему Положению). Конкретный Перечень должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливаются дополнительные выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору. 3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях.

Их работа подчиняется строгой организации и планированию, в то время как гибкость - это порядок дня. У стажеров есть логическое мышление и действуют предпринимателями. Стрессовые ситуации показывают, что они выросли. Для работы в этой области существуют различные учебные курсы. К ним относятся управление бизнесом, управление трафиком и управление цепочками поставок. Подходным направлением обучения является исследование в области логистики. Основное внимание уделяется технологии, ориентации методов и управлению.

Семинары в области ориентации ориентированы на бизнес-контент. Бухгалтерский учет, статистика, информатика, алгебра и анализ, а также коммерческое право. Основное внимание в этой области исследований уделяется организации логистических процессов в глобальных компаниях. В области технологий студенты получают знания о потоке материала и организации транспортных и складских систем. Управление цепочками логистики также является частью учебного контента. Основное внимание уделяется также предложениям различных услуг. Ориентация метода дает заинтересованным людям знания о системах поддержки принятия решений. К ним относятся языки моделирования и различные инструменты. В основном, стохастические модели используются в производстве и логистике. Обязательные курсы в этой области составляют семинары по управлению цепочками поставок. Программа бакалавриата длится шесть семестров. Есть предложения двойной учебной программы. В дополнение к теоретическим занятиям, студенты получают представление о профессиональной жизни.

  • Аналогичным образом, бизнес-логистика имеет высокий приоритет.
  • Студенты получают обзор международных систем логистики.
  • Некоторые курсы ориентированы на экономику на международном рынке.
Экспедиторы советуют клиентам предлагать услуги по экспедированию грузов, контролировать транспортировку, хранение и обработку грузов и несут ответственность за выбор подходящих транспортных средств.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

Они продают логистические услуги и транспортные услуги. Сфера деятельности - в компаниях логистической отрасли и в экспедиторских компаниях в сфере перевалки и складирования, переезжающих компаний или компаний, продвигающих товары в дорожном движении, железнодорожном или судоходном сообщении. Экспедитор или экспедитор бывшей экспедиции был заменен профессией торговца или торговца для экспедиторских и логистических услуг. Обучение этой деятельности продолжится в течение 3 лет.

Что касается других секторов, то некоторые из показателей, на которых основаны экономические факторы внутреннего рабочего сектора, составляют процент работников, пострадавших от увеличения минимальной заработной платы, влияние этого увеличения в счете заработной платы и взаимосвязь между минимальной заработной платы и средней заработной платы.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

3.5.3. Другие выплаты 3.5.3.1. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере: медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов; другим работникам - 10 процентов. 3.5.3.2. Выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Во всех случаях, упомянутых в пункте 3.5 настоящего Положения, выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников устанавливается в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат.

В случае домашней работы эти показатели определяются в зависимости от способности работодателя платить. Чтобы определить платежеспособность, необходимо точно определить работодателя и определить, какая доля семейного бюджета может быть использована для найма домашних работников.

На рисунках 1 и 2 1 используются данные о доходе домашних хозяйств в Намибии и Филиппинах, чтобы показать, что домашние работники нанимаются более состоятельными семьями в непропорциональной степени. Также можно рассчитать процент расходов домашних хозяйств, который используется для найма домашних работников. Это упражнение аналогично расчету заработной платы компании. На рисунке 3 показана доля доходов домашних хозяйств, выделяемых на занятость домашних работников в Коста-Рике. Хотя доля доходов домашних хозяйств, связанных с наймом домашних работников, варьируется в зависимости от суммы таких доходов, можно оценить, что в среднем домашние хозяйства тратят около 4 процентов своих доходов на работу по найму внутренний.

3.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 1 августа 1989 года № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг.Воркуты и Инты» в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

При расчете этих анализов также важно учитывать как затраты на зарплату, так и социальные взносы, которые работодатели должны платить. Данные о доходе домохозяйства также используются, учитывая, что производительность труда, рассчитанная по статистике национальных счетов, не может быть рассчитана для внутреннего рабочего сектора так же, как и для других секторов, таких как производство.

В производственном секторе, например, производительность труда рассчитывается как производственная стоимость сектора за вычетом стоимости затрат, используемых для достижения этой продукции. Внутренняя работа - не единственный сектор, который сталкивается с этими трудностями, поскольку аналогичные трудности возникают и в государственном секторе. 2. В любом случае можно использовать другие показатели для оценки потенциальных экономических последствий увеличения заработной платы минимум для домашних работников.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:

Это, например, процент домашних работников, на которые будет влиять определенный минимальный уровень заработной платы, и влияние, которое это увеличение может оказать на среднюю заработную плату, практикуемую в экономике, и на среднюю заработную плату в домашнем секторе труда.

Гарантировать платежеспособность работодателей

Как показывает информация, представленная на этих страницах, данные о домохозяйствах могут значительно помочь в определении адекватного уровня заработной платы в странах, где минимальная заработная плата устанавливается на отраслевом уровне. Чтобы справиться с ситуациями, в которых возникают сомнения относительно платежеспособности малообеспеченных домашних хозяйств, в отношении систем установления отраслевой или национальной минимальной заработной платы несколько стран создали или способствовали созданию центров по уходу за детьми и уход за пожилыми людьми, чья стоимость обычно более приемлема для этих домашних хозяйств, чем стоимость найма домашнего персонала.

3.7.1. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.7.3. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, за каждый час работы в ночное время: медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности; рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты за работу в тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи и водителям скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.7.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения. 3.7.5. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни устанавливается доплата из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников учреждений, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору. 3.7.6. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителям устанавливается начальником управления здравоохранения. Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя учреждения. 3.7.7. Медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по Перечню согласно приложению № 5 к настоящему Положению. 3.8. Выплаты за условия труда Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в опасных условиях труда по Перечню согласно приложению № 3 к настоящему Положению в размере 20 процентов. 3.9. Работникам учреждений, работающих круглосуточно, устанавливается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок.

Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, к сведениям соответствующей степени секретности устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», 50 - 75 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», 30 - 50 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, 5 - 10 процентов. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) учреждений надбавка устанавливается начальником управления здравоохранения. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за классность);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (при наличии) в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

4.5. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (включая централизованный фонд учреждения).

4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов. Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за отработанное в качестве водителя время.

4.8.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательным выплатам стимулирующего характера.

В учреждениях устанавливается выплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в следующих максимальных размерах: 4.8.1. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы: старшим врачам станции (отделения) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад. За врачами выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих непрерывному стажу работы в выездных бригадах. 4.8.2. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы: заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам); фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 4.8.3. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода. 4.8.4. В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.8.1 - 4.8.3 настоящего Положения. Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, устанавливается в соответствии с приложением № 6кнастоящему Положению. 4.8.5. Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 4.8.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Порядок, размеры и условия осуществления выплат за непрерывный стаж работы фиксируются в коллективном договоре. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы отдельным работникам учреждений рассматриваются в индивидуальном порядке управлением здравоохранения на основании совместного ходатайства руководителя учреждения и соответствующего профсоюзного органа. Изменение выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении непрерывного стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

  • Программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2011 году» Всоответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 7

    Документ

    В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, на основании подпункта 4 пункта 1 статьи 71 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Забайкальского края постановляет.

    • Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

    В соответствии с п. 2.3-2.6 Примерного положения по оплате труда работников культуры для сотрудников учреждений культуры и искусства, подведомственных Минкультуры, могут быть предусмотрены следующие повышающие коэффициенты.

    1. Персональный повышающий коэффициент к окладу. Устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

    2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению). Устанавливается для всех работников учреждения культуры, кроме руководителя и работников, должностной оклад которых устанавливается в процентном отношении к окладу руководителя. Минкультуры рекомендует следующие размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению): 0,2 - для федеральных бюджетных учреждений Минкультуры (структурных подразделений учреждений), 0,05 - для федеральных бюджетных учреждений Минкультуры (библиотек для слепых).

    3. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство. Устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала и профессионального роста. Повышающий коэффициент, присвоенный работнику за профессиональное мастерство, в зависимости от квалификационной категории устанавливается в следующих размерах: 0,20 - за категорию "ведущий", 0,15 - за высшую категорию, 0,10 - за первую категорию, 0,05 - за вторую категорию.

    4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, для которых предусмотрено должностное категорирование (главный, ведущий, высшей, первой, второй и третьей категорий). Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: за присвоение категории "главный" - 0,25, "ведущий" - 0,2, высшей категории - 0,15, первой категории - 0,1, второй категории - 0,05, третьей категории - 0,03.

    В соответствии с п. 2.3, 2.4, 3.3, 3.4 Примерного положения по оплате труда работников образования для сотрудников образовательных учреждений, подведомственных Минкультуры, могут быть предусмотрены следующие повышающие коэффициенты.

    1. Персональный повышающий коэффициент к окладу. Порядок его установления и рекомендуемый размер аналогичны указанному выше персональному повышающему коэффициенту, применяемому в отношении работников учреждений культуры.

    2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Он устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

    0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

    0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

    0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

    3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Рекомендуемые размеры данного коэффициента, устанавливаемого для педагогического персонала, аналогичны указанным выше размерам, применяемым в отношении работников учреждений культуры и искусства. При этом стоит отметить, если повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается для работников профессорско-преподавательского состава, то его размеры будут следующими:

    0,10 - старший преподаватель;

    0,20 - доцент;

    0,35 - профессор;

    0,38 - заведующий кафедрой;

    Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат по ним определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    Отметим, что указанные коэффициенты не образуют новый оклад работников и не учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.