В качестве одного из первостепенных действий, осуществляемых работодателем в сфере охраны труда, является оформление и подписание соглашения по охране труда (наряду с оформлением соответствующего плана мероприятий). Кроме руководителя предприятия, подписывается оно еще и уполномоченным представителем трудового коллектива. Речь идет о профсоюзной организации или другом подобном органе.

Порядок составления соглашения по охране труда

Сегодня во многих учреждениях России администрация заключает договор с профсоюзом о том, как именно будет соблюдаться безопасность на предприятии. Для этого подписывается специальная договоренность.

Соглашение по охране труда это документ с указанием всех тех мероприятий, которые будут выполняться в целях поддержания безопасности работы в учреждении. Чтобы документ вступил в силу рекомендуется соблюдать установленный законом порядок:

• Сначала разрабатывается проект представленного акта;
• Он формируется после коллективных переговоров ответственных представителей директора и профессиональной организации работников. Представители профсоюза и руководство должны входить в этот комитет на равных правах. Во многих учреждениях разработка договора отдана специальному комитету, не являющемуся юридическим лицом;
• Далее две стороны подписывают текст документа, после чего его можно считать действительным.

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом – образец

Чтобы оформить соответствующий акт в соответствии с законодательными стандартами рекомендуется ознакомиться с его структурой. По своей сути, документ выглядит как перечень различных по своему типу мероприятий:

• Организационные;
• Технические;
• Санитарно — бытовые;
• Лечебно — профилактические;
• Связанные с пожарной безопасностью.

Все представленные положения в обязательном порядке должны быть отражены в содержании соглашения по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.

В роли приложения в данном случае выступают нормы по обеспечению средствами специальной защиты.

В верхней части есть место для подписей обеих сторон – директора учреждения и председателя профсоюзного комитета. Указывается, что первым лицом договор утверждается, а со вторым – согласовывается.

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками

Еще один образец с указанием соответствующих особенностей этого документа представлен по ссылке . В нем все выполняемые мероприятия разделяются на несколько групп. Например, к организационным мероприятиям могут быть отнесены:

• Аттестация рабочих мест;
• Обучение безопасным методам работы;
• Сертификация работ.

Также могут быть обозначены технические мероприятия – это модернизация оборудования, механизация технологических процессов, перепланировка определенных производственных помещений, реконструкция зданий и отдельных помещений.

Соответствующие параграфы надлежит раскрыть в специально разработанном соглашении по безопасности трудовой деятельности, которое следует заключить между работодателем и работниками.

Приказ об утверждении соглашения по охране труда — образец

Составление приказа знаменует собой заключительный этап оформления любого действия, которое имеет место в рабочем процессе. При составлении распоряжения об утверждении соглашения по охране труда рекомендуется рассмотреть следующие правила:

• В тексте указывается, как долго будет действовать заключенное соглашение по охране труда;
• Основная цель заключения документа – это осуществление планомерных работ по улучшению условий, а также регулирование отношений между администрацией и профсоюзом;
• В основном тексте записывается само распоряжение об утверждении и называется лицо, которое будет отвечать за исполнение приказа;
• В завершении обязательно ставятся подписи всех задействованных лиц, а также дата написания.

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда

Еще один вариант для регулирования вопросов по безопасности трудовой деятельности – это оформление дополнительного соглашения об изменениях в коллективный договор. Особенно распространен этот вариант среди образовательных учреждений и их администраций.

В тексте дополнительного соглашения по охране труда добавляют или изменяют определенные пункты коллективного договора. Традиционно для образовательных учреждений подписывается документ работодателем и председателем профсоюза. Ознакомиться с подобным образцом можно по ссылке .

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Акт подобной проверки представлен по ссылке . Его оформление связано с самим соглашением по охране труда. В верхней части акта, после наименования данной формы руководители и председатель профкома указывают, что

проверили выполнение ранее заключенного договора. Оформляется указанный акт чаще всего в виде таблицы с перечнем назначенных мероприятий. Записывается, какая именно работа была выполнена и ее условия. Определяющая часть в этой таблице – это оценка качества. Если выполнение не было осуществлено, то дополнительно записывается причина, в соответствии с которой не был произведен данный процесс. В конце руководитель и представитель профкома ставят свою подпись. В примечании может быть указано, как часто проводится проверка.

Первостепенной особенностью любой рабочей деятельности является ее безопасность для здоровья человека. Поэтому законодательство стремится обеспечить реализацию данного права каждому трудящемуся.

Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.

Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.

Соглашение по охране труда что это?

Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации. На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору. При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.

Основными регулирующими документами в данной области являются:

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями. Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.
Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.

Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

• Организационную структуру фирмы;
• Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
• Указания для проведения своевременного контроля;
• Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
• Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.

Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

Соглашение по охране труда - образец 2018

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

• Порядковый номер;
• Название мероприятия;
• Сроки, отведенные на его выполнение;
• Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
• Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита , для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.

На основании проведенной проверки составляется акт, в котором указываются выявленные огрехи. Кроме указаний недостатков в акте обязательно приводится план скорейшего устранения недочетов, с обязательным сохранением правовой составляющей.

Приказ об утверждении соглашения по охране труда

Составление плана мероприятий и его утверждение осуществляется изданным на предприятии приказом. Это касается как впервые принятого документа, так и ежегодно издающегося откорректированного бланка.

Приказ обязан быть выполнен с соблюдением норм делопроизводства и содержать следующие пункты:

• Обоснование издания бланка. Здесь важно привести не только законодательные документы, но и сослаться на волю коллектива;
• Распоряжение об утверждение и издание в указанный срок;
• Указать ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль над исполнением.

В приказе могут присутствовать и дополнительные организационные пункты. Подпись директора вводит приказ в действие.

Охрана труда призвана обеспечить безопасность для человека его трудовой деятельности, поэтому соблюдение ее требований должно постоянно контролироваться. Одним из документов, выполнение которого должно быть предметом контроля как надзорных органов, так и самого руководителя организации, является соглашение по охране труда.

Что такое соглашение по охране труда

До 2013 года требования к данному соглашению были закреплены в Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утв. 27.02.1995 (утратили силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 25.03.2013 N 115).

Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора. Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий по охране труда. Для ознакомления приведем таблицу, предложенную в Рекомендациях:

Организации не обязаны соблюдать данную форму при составлении соглашения. Главными условиями согласно определению документа являются наименование мероприятия, срок его выполнения и ответственные лица. Остальные столбцы могут меняться в зависимости от воли заключающих соглашение лиц.

Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в течение месяца с момента создания организации, поскольку безопасность работников должная являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение должно заключаться ежегодно.

Мероприятия по охране труда

Приведем перечень основных мероприятий, включаемых в соглашение.

1. Организационные:

• спецоценка условий труда (раз в пять лет);
• обучение по охране труда и проверка соответствующих знаний (ежегодно; новые сотрудники и после перерыва в работе больше года - не позднее первого месяца работы);
• подготовка инструкций по охране труда;
• утверждение перечней профессий с доп. льготами и др.

2. Технические - организация условий труда на рабочих местах согласно санитарным нормам и требованиям безопасности (освещение, тепловой режим и т.д.).

3. Предоставление средств индивидуальной защиты - спецодежды, обуви, средств обеззараживания, средств защиты глаз, дыхательных путей и т.д.

4. По обеспечению пожарной безопасности:

• подготовка инструкций;
• установка пожарной сигнализации;
• разработка схемы эвакуации;
• оснащение средствами пожаротушения и т.д.

Контроль за выполнением соглашения

Для проведения проверки реализации соглашения создается комиссия из руководителя и лиц, ответственных за выполнение требований охраны труда. Аудит осуществляется два раза в год. По итогам оформляется акт проверки с указанием выявленных нарушений и плана мероприятий по их устранению.

В конце срока действия соглашения ответственные лица представляют отчет о проведенных мероприятиях.

Соглашение может быть затребовано трудовой инспекцией в ходе проверки. Поэтому работодателю необходимо заранее позаботиться о составлении документа и тем самым застраховать своих работников от несчастных случаев и проф. заболеваний, а себя - от штрафа за нарушение требований законодательства в сфере охраны труда.

Изначально все правила по охране трудовой деятельности предприятия в рамках рассматриваемого соглашения были закреплены в «Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда». Они были составлены и утверждены ещё в 1995 году. Начиная с 2013 года, эти старые рекомендации утратили силу на основании приказа Министерства труда Российской Федерации (просто отменяющий приказ).

Тем не менее традиционно в соглашение по охране труда входят правила, определяющие планирование и организацию действий, цель которых – охрана трудовой деятельности людей на данном предприятии. В таком соглашении описывают:

• сроки выполнения конкретных охранных действий по труду;
• лиц, которые отвечают за исполнение охранных мероприятий.

На практике рассматриваемые соглашения бывают 2-х форм:

1. Как отдельный документ.

2. Как приложение к коллективному договору.

В основном образец соглашения по охране труда на предприятии составляют в виде таблицы. В ней приводят:

• все согласованные мероприятия по охране;
• стоимость работ;
• количество работников, которых затрагивает соглашение;
• ответственных за выполнение мероприятий;
• сроки выполнения.

Также в соглашении могут быть и дополнительные условия, но организации по закону не обязаны учитывать их и могут игнорировать. В основном необходимо заполнить лишь 3 позиции:

1. Название охранного мероприятия.

2. Время его выполнения.

3. Личность ответственного за выполнение соответствующих действий.

После формирования соглашения его необходимо подписать (за первый месяц с начала работы предприятия):

• нанимателю, который берёт к себе работников;
• ответственным за выполнение охранных мероприятий.

Данное соглашение в соответствии с законом необходимо перезаключать каждый год.

Меры, обеспечивающие охрану труда

При заключении соглашения об охранных мерах по труду в него можно включать следующие мероприятия:

Исполнение соглашения

Чтобы на предприятии выполнялись все необходимые требования, прописанные в соглашении по охране трудовой деятельности, создают специальную комиссию, в которую входит руководитель и лица, ответственные за охрану труда. Они обязуются проверять все требования не реже чем 2 раза в год. В ходе проверки данная комиссия отмечает все нарушения и проводит мероприятия по их устранению.

По окончании каждого рабочего года лица, ответственные за охрану труда, обязаны представить полный отчёт о своей деятельности в рамках рассматриваемого соглашения.

Кроме того, соглашение может изучить инспекция по труду. И в случае наличия различных недочётов предприятию могут выписать штрафы или вовсе закрыть. А так как в случае нарушения соглашения по охране труда предприятие могут оштрафовать, необходимо своевременно сообщать ответственному за охрану труда обо всех нарушениях. В противном случае этого работника, скорее всего, уволят.

Вывод

Универсального примера соглашения по охране труда на предприятии не существует. Всегда нужно учитывать специфику предприятия и массу других нюансов, которые в итоге влияют на меры по охране труда, которые необходимо прописать в соглашении об этом.

Как правильно оформить соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда представляет собой письменный документ, в котором фиксируются мероприятия по охране труда на предприятии. Ранее на территории РФ действовали положения постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций…» от 27.02.1995 № 11, в которых среди прочих норм имелись утверждавшие форму соглашения по охране труда. Оно заключалось между работодателем и представителем работников (как правило, это были профсоюзные и иные приравненные к ним организации). Однако приказ Минтруда РФ «О признании…» от 25.03.2013 № 115 сделал вышеуказанное постановление утратившим силу. Иными словами, законодательно вопрос о порядке заключения соглашения и тем более о правильности его оформления теперь не решен.

Регламентация порядка заключения соглашений в ТК РФ

ТК РФ в ст. 147, 117, 92 дает отсылку к коллективным договорам и отраслевым соглашениям по охране труда в вопросе предоставления работодателем предусмотренных законом гарантий и компенсаций. И если гл. 7 ТК РФ все же включает в себя нормы относительно вопроса заключения отраслевых и межотраслевых соглашений, то никаких статей относительно оформления данных актов на уровне организаций нет. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что соглашение по охране труда на предприятии приравнивается к коллективному договору.

Ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, заключаемый между работодателем (его представителем) и представителем работников (профсоюзным органом). В ст. 41 ТК РФ, которая описывает структуру договора, есть пункт об охране труда. Соответственно, если стороны социального партнерства пришли к выводу, что регулирование взаимоотношений в данной области они относят к сфере действия коллективного договора, то они должны соблюсти соответствующую процедуру оформления.

Процедура оформления соглашения

Процедура начинается с того, что стороны социального партнерства вступают в коллективные переговоры. Их началом является приказ о создании комиссии для разработки текста коллективного договора. Обсуждения не могут длиться более 3 месяцев. Если стороны не пришли к консенсусу, то договор заключается на тех условиях, в которых участники переговоров сошлись в течение указанного срока. Одновременно с этим они подписывают протокол разногласий.

Что делать с противоречиями? Стороны могут договариваться дальше или перейти к коллективному спору в порядке главы 61 ТК РФ.

Если же участники переговоров пришли к общему мнению и подписали текст договора, срок его действия составляет 3 года. В дальнейшем стороны могут продлевать его (но не более чем еще на 3 года).

В то же время стороны могут выбрать и второй вариант оформления отношений в сфере охраны труда — заключение соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью коллективного договора и иметь аналогичный срок действия. Приложения необходимо подписать в тот же день, когда был оформлен коллективный договор, и храниться они должны вместе с ним.

Вне зависимости от того, какой вариант оформления выберут стороны социального партнерства, они будет иметь одинаковую юридическую силу. Ниже мы рассмотрим мероприятия, которые могут быть включены в текст соглашения по охране труда.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение

Условно все мероприятия по охране труда, которые перечисляются в соглашении, можно разделить на несколько групп:

1. Организационные. Их основная направленность — подготовка рабочего места сотрудника к безопасной работе. Примерами таких мероприятий являются проведение проверки рабочего места, определение перечня сотрудников, которым полагаются льготы в связи с занимаемой ими должностью, проведение вводного и иных инструктажей и т. д.
2. Технические мероприятия. Особенностью данной группы является то, что мероприятия такого рода направлены на усовершенствование производственного процесса с помощью технических средств с целью исключения или уменьшения воздействия вредных или опасных условий на работников. К таким мероприятиям можно отнести, например, установку различного рода сигнализаций, реагирующих на опасные условия, модернизацию или замену оборудования, нанесение на оборудование знаков безопасности и т. д.
3. Мероприятия, связанные с обеспечением служащих средствами индивидуальной защиты. В данном случае на работодателя возлагается обязанность выдать сотруднику необходимую форму, оборудование и прочие предметы, которые защитят от воздействия опасных факторов. К таким предметам могут относиться каски, халаты, респираторы, противогазы, специальная одежда и т. п.
4. Лечебно-профилактические мероприятия. В эту группу входят:
   • организация медицинского кабинета на предприятии,
   • перемещение служащих на другие рабочие места по медицинским показаниям,
   • обеспечение работников специальным питанием и т. д.
5. Санитарно-бытовые мероприятия. К ним относятся:
   • организация санитарно-бытовых условий на предприятии (например, создание комнат отдыха);
   • создание дополнительных мест, где можно укрыться от воздействия вредных факторов, и т. д.
6. Пожарная безопасность. Сюда можно отнести, в частности, разработку и утверждение всех необходимых по технике безопасности инструкций, проведение вводного и иных инструктажей на рабочих местах, работы по вводу и монтажу пожарной сигнализации.

образец 2017-2018 годов

Если соглашение по охране труда будет оформлено в виде приложения к коллективному договору, то оно может быть составлено в форме таблицы примерно такого вида:

Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и не имеет юридической силы без него. Как правило, все приложения оформляются в виде отдельных документов и указываются в самом договоре. В левом верхнем углу на каждом таком документе ставится отметка «Приложение №» с указанием номера по порядку. После того как текст заканчивается, в середине листа ставится горизонтальная черта, обозначающая окончание документа.

Если же речь идет о разделе в коллективном договоре, то он, как правило, выглядит следующим образом: в середине листа в кавычках (хотя можно и без них) указывается наименование раздела, например «Охрана труда», после чего перечисляются пункты, которые стороны социального партнерства договорились включить в содержание.

Текст раздела может включать следующие части:

1. Перечисление мероприятий в сфере охраны труда.
2. Перечень методик, которыми могут воспользоваться служащие в своей работе, указание на специфику проведения различных мероприятий.
3. Перечень льгот, компенсаций, выплат, на которые вправе претендовать служащий, с указанием условий их назначения.
4. Вопросы организации деятельности для различных (как правило, социально незащищенных) слоев рабочих, например беременных женщин, студентов, инвалидов и т. д.

Таким образом, структура соглашения по охране труда зависит от того, в форме приложения к коллективному договору оно заключается или является разделом этого документа. Стороны социального партнерства могут договориться о содержании соглашения (раздела) путем проведения коллективных переговоров. Образец соглашения по охране труда вы можете скачать на нашем сайте.