Отпуск - это наиболее продолжительный вид отдыха, который предусматривается между работодателем и наемным рабочим. В его основе лежит временное освобождение рабочего от своих должностных полномочий на некоторый срок. Но при этом, за рабочим сохраняется его место работы. Они могут быть разных видов, среди которых:

  • Ежегодные.
  • Дополнительные.
  • Творческие.
  • Социальные.

Но, больше всего работников интересует система, благодаря которой, они выдаются не каждому гражданину, а только определенному кругу людей.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Понятие и особенности

Каждый наемный работник, который работает в официальном порядке на законодательном уровне, имеет множество обязательств и прав – к их числу относят право на отпуск. Он бывает ежегодным – то есть основным, сроки которого тщательно обговариваются при принятии на работу между потенциальным работником и его работодателем. Основной должен осуществляться абсолютно у каждого гражданина, если он работает официально, придерживаясь законов своей страны. Дополнительный также имеет место быть, но осуществляться он будет только в исключительных случаях и только для некоторых категорий сотрудников.

Так что же это такое?

Согласно статье 21 ТК РФ, совершенно каждый работающий человек, будь то кассир, продавец, врач, слесарь, парикмахер, сотрудник банка, работник социальной службы и так далее имеют право получения ежегодного отпуска. Однако, Российское законодательство, ввело перечень специальностей, работники которых, помимо основного, могут требовать от работодателя еще и дополнительный. Также, статья 116 ТК РФ, говорит о том, что конкретный работодатель только по своему усмотрению разрешает или запрещает брать дополнительный отпуск.

Решение быть должно писано в нормативном акте. Если на работе имеется профсоюзный орган, то он обязан непосредственно с руководителем заниматься вопросами по дополнительному отпуску. Эта правовая норма может предоставляться самим работодателем, но только в том случае, если отпуск не является обязательным условием.

Кто предоставляет?

Если у работника имеется желание получить дополнительный отпуск, то он должен написать заявление от своего лица на имя собственного руководителя. Образец легко найти в интернете.

Ответственность за непредоставление

Дополнительные предоставляет непосредственно сам руководитель предприятия или организации, в которой служит работник. Если же работодатель отказывается оформлять документ, то работнику нужно обращаться в трудовую инспекцию. Здесь следует отметить, что в случае неисполнения обязанностей, которые внесены в законодательство, законами Российской Федерации предусмотрены меры воздействия. А именно, согласно статье 5 части 27 КоАП РФ – на предприятие и должностных лиц налагается штраф, а в отношении частного предпринимателя может быть применено приостановление предпринимательской деятельности сроком до трех лет.

Виды:

Работник может использовать его в натуральном виде – в виде нерабочих дней, то есть отгулять его.

Если он по собственному желанию не хочет этого делать, то работодатель обязан предоставить служащему компенсацию исключительно в денежном эквиваленте. Следует обратить внимание, что получение дополнительного возможно только до получения основного. И предоставление компенсации невозможно, если:

  • Речь идет о ежегодном дополнительном отпуске беременным женщинам или лицам, не достигшим восемнадцати лет.
  • Речь идет о ежегодном дополнительном отпуске в среде сотрудников, работающих на вредном производстве.

Помимо этого, стоит учесть, что продолжительность основного не должна составлять менее двадцати восьми дней, вне зависимости от того, состоит ли работник во льготной категории.

Категории работников, претендующие на получение его

Как уже было сказано ранее, на дополнительный могут претендовать не все работники, а только люди определенной специальности, конкретной должности, исполняемый обязанностей или социального положения. Среди которых можно отметить:

  1. Работников, трудовая деятельность которых каким-либо образом связана с физическими или моральными нагрузками, а также с вредными условиями труда. К ним относят сотрудников электроэнергетики, металлургической промышленности и лиц, занятых в строительной сфере или в добыче полезных ископаемых. И снова необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 117 ТК РФ, которая оповещает граждан о том, что минимальная продолжительность дополнительного четко устанавливается Правительством Российской Федерации, а именно комиссией по социально – трудовым отношениям. По результатам ее проверки, то есть – условий труда на производстве, состояние цехов, мастерских, а также подтверждение вредности труда. При этом нужно учесть, что работник вправе потребовать для себя полноценный отпуск, если проработал на производстве более одиннадцати месяцев. А значит, другому сотруднику, проработавшему на производстве с вредными условиями меньше одиннадцати месяцев, срок считается пропорционально отработанному рабочему времени (письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 657-6-0) Если же человек постоянно занят вредным производством также менее одиннадцати месяцев, ему можно получить полный дополнительный отпуск, если он брал основной отпуск авансом.
  2. Государственные и муниципальные служащие. Муниципальные органы власти могут позволить себе дополнительный, исходя из стажа выслуги конкретного служащего. При этом, вне зависимости, от должности, исполняемых полномочий, графика работы и так далее – минимальный срок для дополнительного должен составлять три календарных дня. Также, муниципальные служащие, работающие в условиях Крайнего Севера или в тяжелых условиях, могут получить надбавку в размере от шести до двадцати четырех дней, следуя нормам Закона РФ N 4520-1. Муниципальный служащий должен быть предупрежден за четырнадцать дней до его начала.
  3. Сфера здравоохранения. Работники сферы здравоохранения также очень важны, ведь именно от них зависит самочувствие и сохранность здоровья пациентов. Поэтому, для того, чтобы они восстановили свои силы, трудовое законодательство Российской Федерации, учитывая специфику работы врачей и медсестер, создало целый перечень, по которому работники могут получить его. Это, прежде всего:
    • Нахождение медицинского работника в условиях постоянного стресса, из-за огромной ответственности за жизнь больного;
    • Вредные факторы – работа с инфекционными больными, работа с зараженной кровью или на рентгеновских аппаратах. Постоянный риск передачи инфекции.
    • Интенсивный рабочий график, во время которого медицинский работник испытывает физическую и моральную усталость.

Поэтому, медицинские работники, у которых рабочий день непосредственно связан с противотуберкулезной помощью, могут получить, помимо основного отпуска еще и дополнительный – двенадцать календарных дней.

Также, в связи с появлением такой медицинской специальности, как «семейный врач» и «медицинская сестра семейного врача», согласна статья 118 ТК РФ, данным сотрудникам, полагается дополнительный отпуск в размере трех календарных дней.

Влияет ли трудовой стаж на продолжительность?

Да, трудовой стаж влияет на продолжительность отпуска любого вида. Но есть список важных факторов, влияющих на него:

  • Время, период и продолжительность основного отпуска.
  • Время фактической работы, которую работник провел в тяжелых условиях, стрессовых ситуациях или особых обстоятельствах не менее половины рабочего дня. Вне зависимости от должности, исполняемых полномочий или графика работы.
  • Срок и продолжительность работы беременных женщин, которые, исходя из медицинского осмотра, были переведены на более легкую работу, где нет тяжелых условий труда.
  • Время обучения новым специальностям или профессиям.
  • Время, когда сотрудник не работал и получал социальное пособие. Исключением является отпуск по уходу за ребенком по достижению трех лет.
  • Другие периоды работы, которые предусмотрены трудовым кодексом Российской Федерации.

Как рассчитать продолжительность?

Во время расчета срока дополнительного отпуска, в обязательном порядке, нужно посчитать количество дней, месяцев и недель работы, когда работник выполнял работу во вредных условиях в связи со своими должностными обязанностями, полномочиями и рабочим графиком, согласно двенадцатому пункту Инструкции. Стоит обратить внимание, что остаток дней менее половины рабочего дня – нужно исключить из подсчета, а половина и более – округлить до полноценного месяца.

Внимание должно привлечь и то, что если сотрудник имеет право на предоставление дополнительного по нескольким факторам, то отпуск предоставляют только по одному из них.

Если работник во время труда выполнял свою работу в разных цехах, предприятиях и фирмах с разной продолжительностью отпуска, то рабочие дни считаются отдельно друг от друга, учитывая специфику графика.

Праздничные дни, а также дни, во время которых работник не выходит на работу по неуважительной причине исключаются. Общий период работы переводят в календарные дни.

Налогообложение

Все расходы, которые предусматриваются трудовым кодексом Российской Федерации несут в себе немаловажный фактор. Это такие расходы, как:

  • Налог на прибыль (письма Минфина от 05.02.2008 г. № 03-03-06/1/79 и от 22.01.2008 г. № 03-03-06/1/25);
  • НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ).
  • Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 г. № 184).

Подведя итог, можно сказать о том, что дополнительный отпуск – это очень важный и нужный пункт в законодательстве Российской Федерации. С помощью него, люди, которые работают на вредном производстве, в строительной сфере или с ядовитыми примесями могут получать заслуженный отдых. Также, медработники, а именно врачи и медицинские сестры, за вредность труда и тяжелые стрессовые условия, могут получить поддержку со стороны государства. Теперь, когда известны все списки и перечни необходимых условий, нужно запомнить основное. А именно:

  1. Бывает четыре вида – социальные, ежегодные, дополнительные и творческие периоды отдыха.
  2. Минимальный срок ежегодного отпуска составляет двадцать восемь календарных дней.
  3. Люди, которые способны получить дополнительный отпуск, должны быть в обязательном порядке задействованы в тяжелых условиях трудовой деятельности. Это сотрудники металлургической промышленности, работники строительной сферы, медицинские работники, сотрудники производств химической промышленности и так далее.
  4. Основное условие, для оформления допотпуска – постоянная работа в стрессовых ситуациях, в плохих климатических условиях, при постоянном напряжении и интенсивном рабочем графике.
  5. При несоблюдении работодателем права выдачи работнику отпуска, на руководителя можно наложить штраф и законным путем приостановить его деятельность на срок до трех месяцев.
  6. Отпуск – это обязательное условие, при заключении договора, между работником и работодателем. Абсолютно каждый сотрудник, вне зависимости от должности, полномочий, заработной платы и собственных потребностей имеет право на ежегодный продолжительный отдых.

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается определённым категориям гражданам. Его продолжительность определяется районом проживания работника и методом проведения аттестации условий труда.

Непредоставление дополнительного отпуска грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью за систематическое нарушений трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ содержит требования по предоставлению работникам не только основного, но и дополнительного оплачиваемого отпуска. Условия и правила его предоставления, а также минимальная продолжительность определены Трудовым кодексом РФ.

Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий, связанных с опасными и , с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя.

Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков:

  1. предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами;
  2. предоставляемые работодателем по его собственному желанию.

Первый вид - обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться.

Второй вид - диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст. ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность?

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется наряду с основным оплачиваемым отпуском по истечении полугода работы в текущей должности.

Минимальная продолжительность такого составляет 7 дней, максимальная - законодательно не определена. Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест .

Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда.

Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений.

Данная величина должна быть закреплена как в коллективном, так и в индивидуальном трудовых договорах.

Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

  • работники с ненормированным трудовым графиком дополнительно отдыхают минимум 3 календарных дня;
  • жители - 24 дня;
  • приравненных к нему районов - 16 дней;
  • прочих районов Севера - минимум 8 дней.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

  1. работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, сотрудники , прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т. д.
  2. работники строительной области при условии их постоянной занятости под землёй.
  3. люди, добывающие и транспортирующие полезные ископаемые.
  4. работники металлургической и электроэнергетической сфер.
  5. и муниципальные служащие.
  6. сотрудники сферы спорта и здравоохранения: врачи, тренеры, спортсмены и т. д.
  7. гражданские лица: жертвы радиационного излучения, жители Крайнего севера и близлежащих местностей, работники с ненормированным графиком и опасными (вредными) условиями труда.

Как оформить?

Составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников. Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа - обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации.

Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации.

Заверение графика отпусков печатью не требуется.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха.

В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или об оном. Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя.

Как оплачиваются дни дополнительного отпуска?

Пример 1

Дополнительный отпуск предоставлен вместе с основным.

Работник ушёл в оплачиваемый отпуск длиной 28 дней, после чего ему был предоставлен дополнительный - длиной 8 дней.

  1. Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
  2. Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей: 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
  3. Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Пример 2

Дополнительный отпуск предоставлен отдельно от основного.

Работник отправлен в оплачиваемый дополнительный отпуск на 10 дней. Его оклад в расчётном периоде составил 19 000 рублей.

  1. Определяет сумму выплат за расчётный период: 19 000 * 12 = 228 000 рублей.
  2. Определяем : 228 000: 352,8 = 646,2 рубля.
  3. Определяем размер отпускных: 646,2 * 10 = 6462 рубля.

Ответственность работодателя за непредоставление дополнительного отпуска

Соблюдение трудовых прав своих сотрудников - прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несёт определённую ответственность.

Нередки случаи, когда работодатели отказывают своим работникам в предоставлении им дополнительного отпуска. В этом случае работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации.

Среди отпусков, предоставляемых работающим в хозяйствующих субъектах людям можно выделить такой вид, как дополнительный оплачиваемый отпуск. Из его названия видно, что он оформляется помимо ежегодного периода отдыха в определенных ситуациях. Законодательство разрешает его объединять с основным отпуском, брать в отличное от него время, или же получать в определенном размере компенсацию деньгами.

Работник субъекта бизнеса, независимо кто его работодатель - юрлицо или ИП, может оформить отпуск дополнительно в случаях, предусмотренных нормами трудового права, или же когда это прямо указано в его трудовом контракте.

Выделяют следующие категории, которым может быть оформляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • При установлении в заключенном ненормированного трудового дня.
  • Если спецоценка установила, что место работы сотрудника подвержено влиянию вредных и опасных факторов.
  • При установлении особого характера трудовой деятельности.
  • Если, сотрудник выполняет свои трудовые функции на территориях, отнесенных или приравненных к Крайнему Северу.
  • Когда это прямо зафиксировано в федеральном законодательстве.

Также, дополнительный оплачиваемый отпуск может оформляться работникам спорта, тренерам, некоторым педагогам, медицинским работникам, а также сотрудникам, принимавшим участие в боевых операциях.

Руководством компании в его локальных нормативных актах за определенные заслуги, или в перечисленных, например, Положении об отпусках, случаях некоторым сотрудникам могут устанавливаться подобные дополнительные отпуска.

Внимание! Однако, данное право работника должно обязательно включаться в его трудовое соглашение, в котором желательно отразить также в какие периоды дополнительный отпуск возможен и его длительность.

В случаях, когда существует между работодателем и работающими на предприятии людьми , в нем можно отразить определенные профессии в компании, которые могут рассчитывать на дополнительные отпуска.

Если право работника, устанавливается решением администрации организации, то его принимать должна именно она исходя из сложившейся на предприятии производственной и финансовой возможности, мнения профсоюзного органа, особенностей деятельности компании.

Работник в соответствии с его решением может воспользоваться таким отпуском, а может взять либо полностью, либо частично, или получить денежную компенсацию за этот период.

Внимание! Такое право распространяется не на всех работником. Определенным категориям замена дополнительного отпуска не допускается.

К ним относятся:

  • ожидающие рождения ребенка работницы,
  • несовершеннолетние сотрудники,
  • а также персонал компании, подверженный влиянию вредных и опасных факторов на производстве, согласно проведенной специальной оценке условий труда (СОУТ). В последнем случае, законодательством разрешается производить замену этого отпуска за дни, которые идут свыше семи дней.

Можно ли взять дополнительный отпуск по собственному желанию?

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен для сотрудника, когда оформленное с ним соглашение содержит условие об этом, или в строго определенных законодательством случаях.

Поэтому чтобы работающий человек на предприятии мог оформить дополнительный оплачиваемый отпуск, ему необходимо чтобы он относился к указанным в законодательстве категориям граждан, либо его трудовой контракт содержал условие о таком периоде. В последнем случае потребуется еще присутствие условия о возможности оформления дополнительного отпуска в локальных положениях предприятия.

Если у работника отсутствуют все выше перечисленные возможности, то он самостоятельно по собственному желанию не сможет оформить дополнительный отдых.

Внимание! Если дополнительный отдых не предусмотрен компанией или ТК, то единственное на что сотрудник может рассчитывать – это . Также на основании поданного заявления на имя администрации и с ее разрешения возможно предоставления .

В каком случае дополнительный отпуск оплачивается, а в каком нет?

Законодательством закрепляется, что дополнительный отпуск должен быть оплачиваемым. Если он не оплачивается, то это не дополнительный оплачиваемый отпуск.

В этом случае может идти речь только об отпуске без содержания, предоставляемого работнику по его заявлению с разрешения администрации хозяйствующего субъекта.

Их следует различать, тем более что дополнительный отпуск входит в состав графика отпусков и его предоставление должно осуществляться согласно ему.

Виды дополнительных отпусков

Так как дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам либо в случаях указанных законодательством, либо, когда условие об этом включено в их трудовые соглашения, то их можно подразделять. Рассмотрим основные виды таких периодов отдыха.

За не нормируемый рабочий день

В некоторых ситуациях работнику может устанавливаться по решению руководства с его согласия ненормированный рабочий день. Главное руководству помнить, что такой график трудовой деятельности устанавливается не всем сотрудникам фирмы, а только в исключительных случаях.

При этом помимо содержания условия об этом в трудовом контракте сотрудника, необходимо, чтобы Правила Внутреннего распорядка и Положение об оплате включали условие об этом.

Нормы ТК РФ определяют, что длительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется дополнительно, не должна быть меньше трех дней. Руководству хозяйствующего субъекта дана возможность увеличивать этот срок в соответствии с имеющимися у него возможностями.

Внимание! Кроме этого, сотрудник, у которого в трудовом соглашении устанавливается ненормированный день, а фактически он все время выполняет свои трудовые функции по обычному графику, дополнительный отпуск обязательно должен предоставляться. Если работодатель это проигнорирует, то к нему могут быть применены соответствующие меры.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018

Проводимой периодически на предприятии СОУТ может быть установлено, что условия, в которых трудятся сотрудники фирмы, являются вредными. В отчете в таком случае устанавливается категория опасности условий работы на предприятия.

Законодательство требует от работодателя в этом случае устанавливать для работника дополнительные гарантии, в том числе и предоставление сверх основного периода отдыха.

Дополнительный отпуск согласно ТК РФ должен в этом случае быть не менее семи дней. Положения хозяйствующего субъекта могут устанавливать более длительный период в этом случае. Кроме того, для подобных предприятий характерно действие определенных межотраслевых и отраслевых соглашений.

Если фирма работает в данной отрасли, то она должна соблюдать действие подобных нормативных актов, а они могут устанавливать более длительную нормативную продолжительность отпуска, предоставляемого дополнительно для указанной сферы деятельности.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Существующее в настоящее время законодательство не устанавливает право работников, вышедших на пенсию и продолжающих осуществлять свои трудовые функции, на время дополнительного отпуска.

Единственная возможность получить этого период отдыха дополнительно для них является принадлежность этих людей к соответствующим категориям (Крайний север, за вредность УТ, ненормированный трудовой день) или же включение в заключенные с ними трудовые соглашения условия об этом.

Кроме этого, работники-пенсионеры могут оформить отпуск без содержания общей продолжительностью две недели ежегодно. При необходимости они могут использовать такие периоды отдыха.

Дополнительный отпуск инвалидам

ТК РФ для работников, имеющим группу инвалидности, определяет увеличенную продолжительность основного ежегодного отпуска - 30 дней. Кроме этого они имеют право на имя руководства заявление о предоставление отпуска без оплаты труда на период до 60 дней в год.

В льготную категорию граждан, имеющим дополнительное право на отпуск, они не входят. Однако, администрация предприятия на основании имеющихся у нее финансовых возможностей может своими нормативными актами предоставлять этот период работающим инвалидам.

Дополнительный отпуск этой категории граждан может быть оформлен только, если они трудятся в условиях, признаваемых вредными, на условиях ненормированного трудового дня.

В случаях, когда инвалидность стала результатом производственной травмы в результате несчастного случая в данной фирме, работнику может устанавливаться дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск медработникам в 2018 году

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый дополнительно, может быть оформлен только строго перечисленным категориям медработников в соответствии с нормами федеральных актов.

Например, если медработник, осуществляют уход за больными с диагнозом СПИД. Этим сотрудникам медучреждений может оформляться оплачиваемый отпуск дополнительно продолжительностью 14 дней.

Участникам боевых действий

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2018 году изменения не были приняты. В настоящее время всем сотрудникам, имеющим в своем послужном списке участие в боевых операциях, государством гарантируется право на дополнительный предоставляемый отпуск в размере 15 дней.

Его они могут присоединять к основному, брать отдельно, или дробить на более мелкие периоды. Помимо этого, участники боевых действий могут воспользоваться также отпуском без оплаты труда общей продолжительностью до 35 дней в год.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Существующее законодательство не запрещает работнику, имеющему право и на основной и на дополнительный отпуска, объединять эти периоды. Кроме этого сотрудник, имеющийся дополнительный отпуск, может его разбивать на части.

Главное при это только соблюдать следующие условия:

  • Хотя бы одна из частей отпуска должна быть 14 дней и более.
  • Обе стороны трудовых отношений должны согласовать и утвердить возможность разбиение отпуска на части.

Рассмотрим подобную ситуацию на примере:

Ежегодный отпуск у работника составляет 28 дней, кроме этого, он обладает правом воспользоваться дополнительным отпуском в течение 9 дней.

Общая длительность периода отпуска составляет 37 дней. Их сотрудник может взять полностью или же разбить на части. При этом одна из них будет не менее 14 дней. Оставшиеся он может поделить еще раз в соответствии с его желанием и возможностью фирмы.

Сюда же включается его право заменять полностью или только часть этого периода денежной компенсацией.

Как оформить дополнительный отпуск сотруднику?

Рассмотрим подробнее процедуру оформления дополнительного отпуска.

Шаг 1. Уведомление работника о сроках предстоящего дополнительного отпуска.

В конце каждого года происходит утверждение на следующий период графика отпусков, куда включаются и дополнительные отпуска. Тем не менее производить уведомление сотрудников компания несмотря на это должна.

Администрация фирмы в этом случае сообщает работнику о начале, длительности и дне окончании предстоящего отпуска. Если работник берет сразу основной и дополнительные отпуска, то уведомление должно содержать информацию о каждом из них. Допускается объединять два документа в одном, или же составлять уведомление на каждый вид отпуска.

Унифицированного бланка подобного документа не существует. Можно использовать фирменный бланк, на котором составляется письмо работнику, содержащее в обязательном порядке вид отпуска, даты начала и конца этого периода, длительность.

Уведомление лучше всего оформлять в двух экземплярах, и на экземпляре работодателя обязательно должна присутствовать ознакомительная отметка работника о прочтении данного документа.

Внимание! Сообщить работнику о начале отпуска следует не менее чем за две недели до его начала. В противном случае у работника остается право перенести его на более удобное для него время.

Допускается издавать приказ на отпуск не менее чем за две недели до отпуска. Так как работник расписывается в нем также, то уведомлением его об отпуске осуществляется распоряжением руководителя.

Кроме этого, если в графике отпусков предусмотрен еще один столбец для уведомления, то сообщить работнику о начале его отпуска можно с помощью утвержденного графика, и он при этом должен обязательно расписаться в этом графе.

Шаг 2. Составление заявления работником

Если отпуск предоставляется согласно утвержденному , то составление работником заявления не является обязательным.

Если время отдыха отличается от установленного графиком, или в нем точные даты не зафиксированы, то составить заявление и отправить его на имя руководства компании сотрудник просто обязан.

На многих предприятиях существуют готовые шаблоны подобных документов, куда работник вписывает только свои данные. Можно заявление составить от руки.

В нем сотруднику нужно указать дату начала отпуска и его продолжительность. Порою в тексте заявления делается ссылка к соответствующей статье в ТК РФ, дающей право на такой отпуск.

Шаг 3. Издание распоряжения руководителя

Для того чтобы отпуск оформить, и выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, необходимо издание распоряжения руководителя об этом. С этой целью можно использовать унифицированный документ: (для нескольких работников Т-6а) или воспользоваться фирменным бланком.

Если работник использует только дополнительный отпуск, в приказе Т-6 следует заполнять раздел «Б». При объединении периодов, сведения вносятся в разделы «А» и «Б». Раздел «В» в этом случае должен содержать суммарные показатели по обоим отпускам.

Внимание! При заполнении периода работы, дающего работнику право на отпуск, не стоит забывать указывать с какого и по какое число используется он. Также надо помнить, что период работы исчисляется не с начала года, а с даты поступления в компанию с учетом ранее предоставленных периодов.

Приказ на отпуск подписывается руководителем, регистрируется в книге приказов, и передается на ознакомление работнику. На основании его происходит в дальнейшем выплата отпускных.

Шаг 4. Составление записки-расчета на отпуск

Вместе с приказом кадровым работником выписывается , лицевая сторона которой дублирует данные из распоряжения на отпуск. Для ее заполнения можно использовать стандартный бланк Т-60. Заполняется она в аналогичном порядке, как и для основного отпуска.

Потом она передается в бухгалтерию, где расчетный специалист производит соответствующие выборки, необходимые для определения сумм отпускных.

Завершающим этапом оформления документа является проставление в нем реквизитов платежных документов, по которым сотрудник получил на руки деньги.

Шаг 5. Выплата сотруднику сумм оплаты отпуска

Так же как и при обычном отпуске его оплату согласно законодательству нужно произвести за три дня до его начала или же в течение этого же периода с момента поступления от работника заявления. Последнее правило введено сравнительно недавно.

Выплаты можно осуществлять и ранее, такого запрета не существует, главное не нарушить крайние сроки выдачи. Отпускные могут быть выданы работнику наличными из кассы или же перечислены на его картсчет или расчетный счет в банке.

Шаг 6. Внесение записи об отпуске в личную карточку сотрудника

В момент поступления работника на предприятие на него в отделе кадров заводится . В разделе VII «Отпуск» следует на основании приказа на такой период вносить соответствующие сведения.

Этот раздел представляет собой таблицу, куда последовательно вносятся соответствующие записи: вид отпуска, время работы, за которое предоставляется, начальную и конечную даты, а также реквизиты соответствующего приказа.

бухпроффи

Важно! Дату окончания отпуска рекомендуется отражать в карточке после того как сотрудник вернется уже к работе. Потому что в этот период он может заболеть или иным способом продлить предоставленный ему отпуск. Это позволит избежать последующих исправлений в личной карточки в дальнейшем.

Если работник объединяет разные виды отпуска, то каждый из них должен быть зафиксирован отдельной строкой в этом документе.

Шаг 7. Отражение периода отпуска в табеле

На время отпуска, в том числе и дополнительного, за работником сохраняется место его работы. Поэтому даже в период его отдыха нужно вести учет времени в табели.

Можно использовать код в для дополнительного отпуска в виде числа 10 или буквенного шифра «ДО». Эти коды проставляются во все дни по календарю, пока длится отпуск.

Сегодня вопрос о предоставлении отпускного периода интересует практически каждого трудоустроенного гражданина. Система отдыха – важная составляющая рабочего процесса. Она, также, как и непосредственно сам труд, регламентирована нормативно – правовыми актами. Поэтому, все ответы на вопросы по отношению к отпускам стоит искать в законодательстве.

В большинстве случаев работникам предоставляется возможность использования общего отдыха. Он является той категорией, которая установлена для каждого и является самой низкой границей. Но, как и из любого правила в данном случае имеется ряд исключений.

Поэтому, в данной статье предлагаем поговорить о системе дополнительных отпусков. О том, что это за случаи и кто может на них претендовать, как правильно все оформить и в чем особенность заявления – вы сможете прочитать ниже.

Трудовой процесс – очень важная часть жизни не только каждого отдельного гражданина, но и всего государства в целом. Поэтому, в нормативно – правовых актах законодатель постарался максимально отрегулировать все необходимые вопросы. Право на отдых – один из них.

По общему правилу длительность отпускного периода составляет 28 дней. Такой график применяется ко всем работникам, которые не входят к категории исключений. Данный период является общегосударственным и не может быть понижен по решению местных властей.

Но, есть категории сотрудников, работа которых отличается от большинства. Вредность условий труда, не нормированность должны быть определенным образом вознаграждены, поскольку в большинстве случаев являются значительным усложнением в процессе труда по сравнению с остальными профессиями. Именно поэтому законодателем было решено выделить ряд должностей, которые имеют право на определенные льготы и упрощения.

Сегодня система профессий, которые пользуются такими привилегиями ограничена. Ее перечень напрямую предусмотрен законодательством. Одним из основных компенсационных средств за работу в таком режиме является дополнительный отпуск. Что он собой представляет? Это определенное количество дней, которое предоставляется сверх того времени, которое предназначается каждому трудоустроенному гражданину.

Если говорить о длительности такого периода, то он имеет особые правила к вычислению. И так, Закон гласит, что количество дополнительного для отдыха времени устанавливается напрямую самими работодателями в трудовых соглашениях, местными актами органов власти, в том случае, если определенного указания нет в законодательной базе.

Кроме того, данная категория работников имеет право на получение периода для отдыха на оплатной основе. То есть, как и обычная система отпусков такое явление должно финансироваться со стороны работодателя. Поэтому, не стоит путать такое явление с использованием отпуска по определенным обстоятельствам, что не имеет материального обеспечения от руководства (например, отпуск по семейным обстоятельствам).

Право на получение дополнительного срока для отдыха имеют только те граждане, должность которых входит в специальный Список. Это основной документ, который составляется государственными органами и включает в себя ряд профессий, что имеют право на определенные упрощения. Такой список подтверждается еще и определенной аттестацией предприятия для того, чтобы в дальнейшем можно было закрепить право сотрудников за получением льгот. Помимо того, что работники таких особых сфер деятельности имеют более длительный период отдыха, им еще и предоставляется возможность сокращения самого графика труда, путем уменьшения часов работы за смену.

Дополнительные отпуска работникам в конкретных сферах

Теперь рассмотрим более детально вопрос о том, в какой области труда гражданин может претендовать на получение дополнительного отдыха. Для этого нужно обратиться к трудовому законодательству. Именно эта отрасль права регулирует вопросы такого рода. Поэтому, проанализировав нормативно – правовые акты можно сказать, что имеют возможность получить дополнительный период отдыха следующие категории:

  • граждане, труд которых связан с работой на предприятиях, которые имеют вредные или опасные условия для самого человека и его здоровья;
  • сотрудники, труд которых имеет особый характер;
  • граждане, что в процессе труда работают по не нормированному графику;
  • работники, территориальное расположение мест труда которых находится на Крайнем Севере или территориях, приравненных к данному региону на законодательном уровне.

Такой перечень закреплен в Трудовом Кодексе – основном государственном акте, который регулирует вопросы по отношению к работе граждан. Каждый из предложенных пунктов имеет свой определенный перечень профессий, что входят в общую систему.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Это самая первая категория, которая предусмотрена в нормативно – правовых актах. Для начала, стоит отметить непосредственно те характеристики, которые относятся к понятиям вредной и опасной работы. Дело в том, что сегодня законодательством все трудовые отношения поделены на четыре категории, каждая из которых описывает степень влияния внешней среды предприятия на сотрудников. Первые два – это безопасные и оптимальные условия, которые не требуют дополнительных упрощений, поскольку не являются опасными для жизни человека.

Две вторые категории, которые мы рассматриваем в основе данного принципа предоставления дополнительного отпуска характеризируются негативным влиянием процесса труда на людей, занятых в такой работе. Поэтому именно таким гражданам и предоставляется возможность подольше отдохнуть.

Дополнительный отпуск в связи с фактором условий труда предоставляется только в том случае, если на предприятии была проведена специальная проверка. Так, финишным моментом такого контроля станет составление специального отчета. В нем присваивается группа условий труда и класс. Только в том случае, если данный номер относится к двум последним категориям (вредный и опасный), сотрудники могут претендовать на получение дополнения к основному отпускному периоду.

Теперь предлагаем рассмотреть определенные профессии, которые относятся к данной категории. Мы наведем пример наиболее распространенных, поскольку их количество достаточно большое и ознакомиться с ними всеми можно в нормативно – правовых актах более детально. И так:

  • литейщики (заливщик метала, вагранщик);
  • сварщики, которые работают с газовым оборудованием. При этом, к таким категориям относят только тех сотрудников, которые работают в закрытых помещениях или на высота (более 10 метров);
  • арматурщики, свинцовопаяльщик;
  • работники в горных условиях (взрывник, бурильщик, чистильщик бункеров и т.д.);
  • работники в области добычи поездных ископаемых, торфа, горного воска;
  • бурильщики, установщики вышкомонтажных скважин;
  • работы, связанные с добычей и переработкой нефтяного и газового комплекса;
  • сотрудники цехов плавки металлов;
  • работники атомной промышленности.

Естественно, что это не полный перечень профессий. По общему правилу таким гражданам сегодня предлагается продлить свой отдых на одну неделю. Это минимальный срок. Он может быть увеличен в каждой конкретной ситуации, как нормами законодательства, так и непосредственно трудовыми соглашениями между работодателем и его подчиненным.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Для начала определимся с самим понятием ненормированности. В данном случае законодатель имеет в виду способ труда, который помимо обычного графика предусматривает возможность привлечения подчиненного к исполнению своих обязанностей в нерабочее время. При этом, ключевым моментом станет то, что выход в ненормированный график является не обычным делом, а вынужденным моментом. То есть, нет стабильной необходимости работать все время, предназначенное для отдыха. Вызов сотрудника сопровождается редкими случаями, а не постоянностью.

Кто же имеет право на получения отпуска за труд в таком режиме. Сегодня законодатель к данной категории относит:

  • должности, которые имеют руководящий характер, также – персонал, в обязанности которого входит выполнение технических хозяйственных работ;
  • работники, труд которых в силу определенной специфики не можно посчитать во времени (человек работает не на время, а на результат. То есть, окончанием определенного дела стает выполнение определенного задания);
  • сотрудники, которые устанавливают время для труда по своему желанию. Для руководства в данном случае важно не то, когда человек работает, а непосредственно результат самой работы;
  • граждане, труд которых в связи со своей специфичности не имеет четкого графика, а требует выполнения обязательства в определенных ситуациях с не указанным временем его продолжения.

Для такой категории сотрудников продолжительность дополнительного периода для отдыха составляет три дня. При этом, такой срок – это минимальная граница. Так, непосредственно сам работодатель может установить период и побольше. Законом это не запрещено.

Теперь попытаемся рассмотреть наиболее распространенные профессии в данной области. Так, самый популярный случай — дополнительный отпуск врачам. Зачастую именно этим работникам приходится вступать в свои обязанности, жертвуя при этом своим свободным временем. Врача спокойно могут вызвать в больницу ночью, в выходной или во время отпуска, если на это имеется крайняя необходимость. Для того, чтобы можно было компенсировать такие потери собственного времени государством было принято решение о предоставлении такой системы работником дополнительного отпуска.

Также, в данную категорию входят и государственные служащие. Дополнительный отпуск сотрудникам полиции тоже предоставляется в соответствии с ненормированностью их графика труда. Довольно часто хранителей порядка вызывают на работу в то время, когда им положено отдыхать. Местными актами нормативного характера срок отпускного периода может быть продлен и более чем на три дня.

Перечень государственных должностей довольно широк. Еще одним довольно часто интересуемым вопросом является дополнительный отпуск муниципальным служащим. Как и отдых для полицейского – он проходит по схеме вознаграждения за не нормированность.

Отпуск за труд особого характера

Данная категория является наиболее сложной, поскольку наименьше регламентирована со стороны законодательной базы. Дело в том, что определенного четкого указания на перечень профессий в данном случае нет. Поэтому, исходя из практики устанавливается примерные характеристики.

Так, перечень должностей имеющих право на дополнительный отпуск в данном случае должен соответствовать одной из ниже приведенных характеристик:

  • повышенная нагрузка нервного характера. В данном случае акцент делают на эмоциональное напряжение. К такой категории относят работников интеллектуальной сферы;
  • разъезды. В такой ситуации стоит рассматривать работу, которая по своей сути связана с постоянными перемещениями.

Определенного срока в данном случае тоже нет. Рассматриваемое нами положение требует значительной доработки со стороны законодателя. Сегодня вопросы о предоставлении такого отпуска регулируются напрямую в соглашениях с работодателем, где и устанавливаются специальные периоды.

Дополнительный отпуск. Крайний Север

Территория Российской Федерации – огромна. При этом, климатические условия абсолютно разные во всех уголках государства. В соответствии с этим в определенных регионах труд значительно усложняется в силу погодных особенностей. В первую очередь, речь идет о севере страны, где морозы держатся круглый год. Естественно, что граждане, которые заняты трудом в такой местности имеют определенное право на упрощение со стороны государства. Поэтому, для них была предоставлена возможность увеличить свой отдых на определенный период, который предоставляется сверх всего обычного режима и сверх всех полагаемых сроков, например — дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах.

Кто относится к данной категории? В систему включены не только те люди, которые проживают на выше названных территориях, но и те, кто там работает сезонно. Также, в число лиц, которые могут требовать получения дополнительного отпуска входят сотрудники, которые трудятся на основе вахтового метода. Кроме того, стоит учесть и то, что не только основная занятость учитывается в данном случае, во внимание принимается еще и совместительство.

При этом, не имеет значения, какая именно работа выполняется. Ключевым моментом в данном случае является сама территория. Каждый гражданин, который выполняет свои обязанности на севере может претендовать на получение определенных упрощений. При этом, учитывается продолжительность такого труда. Так, если определенный период он задействован в другой местности – то время для дополнительного отпуска вычисляется пропорционально к периоду, который он работал в холодных краях. Если сотрудник не успевает использовать свою возможность отдохнуть в полном объеме – он имеет право на денежную компенсацию за каждый день, который ему полагается в соответствии с нормами законодательства.

Также, довольно часто возникает вопрос о стаже труда в таких регионах. Сегодня существует ряд профессий, у которых способ начисления ускоряется в связи с особенностями труда. Но, к нашему случаю это не относится. Граждане, которые работают на севере страны не имеют упрощения по отношению к стажу — он исчисляется в общем порядке.

Теперь поговорим непосредственно о продолжительности такого периода. Так, он будет неодинаковым и напрямую зависит от территории, в которой работает гражданин. Минимальный срок в таком случае составляет 8 дней, а вот максимальный – 24 дня.

Предоставление дополнительного отпуска

Использование периода для отдыха с дополнительным характером проводится в том же порядке, что и выход на очередной основной отпуск. То есть, для этого нужно будет предоставить специальное заявление своему руководителю, дождаться оформление приказа.

Если говорить о том, как именно предоставляется отпуск данного характера, то тут есть несколько вариантов. Прежде всего, система отдыха может быть использована только после того, как гражданин отработает год на предприятии. При этом, исчисление срока начинается не с первого января, а непосредственно с того дня, когда лицо приступило к выполнению своих обязанностей.

Но, из данного правила есть исключения. Так, некоторые категории граждан имеют возможность использовать свое право на отдых и раньше. По прошествии 11 месяцев претендовать на выходные могут работники научных заведений. Еще менее продолжительный срок установлен для несовершеннолетних. Им полагается проработать всего полгода. Но, стоит учитывать, что в таких случаях размер отдыха должен быть пропорционален отработанному сроку.

Теперь перейдем к вопросам оплаты. Как и основной, так и дополнительный период, предназначенный для отдыха должен быть компенсированным со стороны работодателя. В данном случае речь идет о выплате пособия за каждый пропущенный день. Дополнительный трудовой отпуск финансируется в том же порядке, что и основной.

Поэтому, нужно будет определить суммарное количество дней, которые работник будет отсутствовать в связи с отдыхом и размер его среднего дохода за одну смену. Стоит сказать, что такие подсчеты проводит не сам сотрудник, а непосредственно начальник, либо же работники бухгалтерского отдела.

Использование отпуска с дополнительным характером имеет несколько вариантов. Так, его можно присоединить к обще полагающемуся термину. То есть, к 28 дня суммируется тот период, который мы рассматривали для каждого отдельного случая. Также, имеется возможность написать заявление на его отдельное использование. Можно комбинировать дополнение и с частью ежегодного основного периода для отдыха. В данной ситуации все напрямую зависит уже непосредственно от желания самого работника.

Заявление на дополнительный отпуск

Как мы замечали ранее – отсутствие на рабочем месте должно быть специальным образом закреплено. Для этого сотруднику нужно обратиться к работодателю со специальным заявлением. Его образец вы можете скачать у нас:

В таком документе должно обязательно содержаться наименование организации, должность и имя руководителя. Также, необходимо указать и свои данные.

Основная часть заявки должна содержать непосредственное прошение о предоставлении отпуска с дополнительным характером. Если вы используете его совместно с основным – это тоже нужно указать. Самое важное – прямо закрепить даты, на которые работодатель освободит вас от выполнения своих трудовых обязанностей. Здесь можно комбинировать первый день и общую длительность, первый и последний дни, а также все три отметки.

При использовании дополнительного периода можно написать его основание. Для этого выберете одно из тех положений законодательной базы, которую мы рассматривали выше. В самом конце заявку нужно подписать и поставить дату ее предоставления руководителю.

После того, как обращение к начальнику будет осуществлено, и он примет положительное решение – нужно оформить специальный приказ. Он имеет определенную форму, которая должна соблюдаться. Для того, чтобы с ней ознакомиться – скачайте наш образец:

Исключительно после того, как вы под подпись ознакомитесь с таким документом – можно уходить в отпуск. Правильное закрепление данных отношений является основой для дальнейшего сотрудничества. Если не выполняются пункты, описанные выше, и работник не выходит на работу – ему засчитывают прогул. Если все выше описанное было закреплено в устной форме и пришла проверка – руководство будет платить штраф. Поэтому, дополнительный отпуск в обязательном режиме должен быть зафиксирован и должным образом оформлен.

Этими вопросами сейчас задается практически каждый человек, независимо от уровня дохода и социального статуса.

Спрашивая у знакомого, который давно уже собирается делать большую покупку: “Ну как, накопил?” - почему-то всегда получаешь в ответ: “Да что-то как-то не копится. То одно, то другое…”

И вроде зарплата у него выше средней, и проблем каких-то космических вроде нет. Как так-то?!

Давайте разберемся.

Предыстория

Давным давно, когда я, будучи простым студентом, разъезжал по разным адресам города в качестве курьера за небольшие деньги - я размышлял примерно так: “Ну, ничего… вот закончу универ - устроюсь на настоящую работу, буду получать N тысяч рублей - заживу!”

Время шло, окончание универа было далеко, подработка менялась. Курьер стал выездным настройщиком софта. Настройщик стал тестировщиком софта. Тестировщик - системным администратором и т.д. Потом диплом, высшее образование, другие должности, другие доходы. И дальше, вперед и вперед.

Величина N росла. Она еще на этапе тестировщика стала равна той, о которой мечтал курьер. А на этапе администратора она превысила ту, которую хотел настройщик.

Но, я продолжал повторять, как заклинание: “Ну, ничего… вот будет N - заживу!”

Гонка за длинным рублем

Спустя какое-то время я понял, что с таким подходом можно всю жизнь гоняться по кругу за постоянно растущей N, как собака по кругу за механическим кроликом, повторяя: “Догоню - заживу!” И никогда не настанет тот момент, когда можно будет сказать: “Все, вот она N, можно жить”

Пока идет гонка, так или иначе приходится делать какие-либо дорогие покупки. Ведь мы хотим жить в современном мире и пользоваться всеми благами цивилизации. Мы хотим позволить себе дорогую одежду, новую технику, телефоны, ноутбуки, автомобили, дачи, квартиры и т.д. У каждого свои пределы мечтаний, своя шкала материальных ценностей и своя планка, которую хочется покорить.

Но, рано или поздно, мы сталкиваемся с тем, что для покорения следующей вершины нам нужно НАКОПИТЬ. Немного или много - это не важно, ведь мы вообще не привыкли копить. Мы привыкли тратить.

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (на начало 2014 года)

Только лишь 30% населения нашей страны имеют сбережения и эта цифра сохраняется более 5 лет.

Это говорит о том, что растущий уровень жизни никак не подталкивает людей к сбережениям.

30% “собираются” начать копить в “ближайшее время”.

“Вот будет N - заживу!”, помните?

В итоге, 70% - не имеют сбережений, половина из них “собирается”, а вторая половина даже и не собирается.

Из-за чего сложилась такая ситуация? Все просто. Нас никто не научил “как накопить”.

Как накопить?

Для начала нужно четко понять, что ваша N играет далеко не самую первую роль в процессе накопления сбережений. Если не поняли - перечитайте главу “Гонка за длинным рублем”.

Тут, дабы не кривить душой, нужно уточнить, что если ваш уровень дохода настолько низок, что вам хватает только на удовлетворение минимальных человеческих потребностей - то вам действительно стоит задуматься о том, чтобы погоняться за N пару кругов.

Если же вам не удается сделать прибавку к сбережениям потому, что вам нужно срочно поменять свой 4й айфон на 5й - то смело читайте дальше.

Золотые правила

Этот раздел носит исключительно субъективный характер и не претендует на экспертное мнение.

Я прочитал множество статей, содержащих золотые правила и составил свой список, который работает для меня. Есть основания полагать, что он сработает и для вас.

Правило первое: Ставь цель

Очень важное правило для достижения чего-либо вообще. В частности, в финансовой сфере отсутствие цели крайне негативно влияет на результат всей деятельности.

Заниматься чем-то бесцельно - это пустая трата времени и сил. Копить деньги, не имея каких-то целей и ориентиров - провальное занятие.

Это все равно, что новичок-любитель, начав ходить в тренажерный зал после работы, ставил бы себе цель выиграть чемпионат мира. Спустя 2 месяца он обижается на весь спортивный мир и больше спортом не занимается.

Цель должна быть достижимой. Даже легко достижимой.

Например для начала подойдет цель “накопить сумму, равную месячному окладу”. Неплохо ведь в загашнике иметь еще один оклад, правда?

Поставили цель, представили себе момент её достижения - и это уже большой шаг.

Правило второе: “Заплати себе”

Если эта статья - не первая, прочитанная вами по данной тематике, то вы наверняка слышали это выражение, которое я не зря написал в кавычках. Что же оно означает?

Как обычно поступает среднестатистический человек, получая доход (зарплату, аванс, премию и т.п.)? Сразу стремится куда-то её втюхать. Купить что-то дорогое, ведь денег вдруг сразу стало много. Потом, по инерции, купить еще чего-нибудь “до кучи”. А вот то, что останется (мешок дырок от баранок) - так уж и быть, закину в сбережения.

Так вот все должно быть иначе. Сначала закинуть в накопления! ЗАПЛАТИ СЕБЕ! А уже потом заплатить тому, кто продаст вам что-то там, чего вы хотели.

Это правило будет работать, если вы не будете жадничать с самим собой. Достаточно пару месяцев посчитать сколько у вас уходит на жизнь. Транспорт, продукты, коммуналка и т.п. Придет понимание, что кусочек для самого себя на самом-то деле не такой и маленький. Вот и платите его самому себе с каждого дохода. Это просто.

Правило третье: Не трать

Как только первая цель будет достигнута, а это будет довольно быстро - опасности, подстерегавшие нас на втором этапе (желание втюхать) возьмутся за нас с новой силой. Ну конечно, ведь скопилась куча денег! А пора уже и в отпуск сгонять куда-нибудь в новое место, да и мобилку сменить, эта уже надоела.

Если вы позволите этим химерам себя уболтать и потратите накопленные средства - вы снова откатитесь к старту. В голове начнет зарождаться тлетворное сомнение в том, что все это бесполезно и что это не работает, что это не для вас.

Заработай, займи, роди. Но не трать сбережения. Это очень важно.

Где хранить свои сбережения?

Теория в целом ясна. Осознаем необходимость в обладании сбережениями, а так же теорию их накопления.

Переходим к практике.

В банке или в банке?

“Храните деньги в сберегательной кассе!” Предупреждал нас герой известной комедии Жорж Милославский

Думаю, что не нужно подробно останавливаться на том, чтобы объяснять глупость хранения сбережений в банке с крупой, под матрасом, между полотенцами в шкафу и т.д.

Инфляция за 2013 год составила около 7%. При этом молоко, к примеру, подорожало на 13%. По данным Росстат

Что это значит? Это значит, что пока вы весь год старательно накапливаете, “что-то” кушает ваши деньги. Как моль - шубу.

Где же тогда хранить сбережения?

Это решение кажется настолько очевидным, что очень многие даже и не задумываются о каких-то других способах накопления.

Но, давайте по порядку.

Посмотрим что нам предлагают банки по вкладам в рублях:

Это данные на момент написания статьи.

Вы знаете что это за банки? Я не знаю ни одного. Я не эксперт, я - потребитель.

Думается мне, что это относительно маленькие банки, которые стараются привлечь клиентов большими ставками по депозитам и маленькими по кредитам.

НО! Даже они готовы дать в лучшем случае 10,3 %.

Вычитаем из этого величину инфляции - получаем примерно 3%

ТРИ ПРОЦЕНТА в год!

Вы наверняка знаете, что на данный момент государством страхуется сумма 700 000 рублей.

Это актуально в нашем случае, ведь мы рассматриваем маленькие банки. Тот же печально известный Мастер-Банк был куда известнее. Каков шанс, что банк, которому мы доверим наши кровные деньги, не закроется через неделю? Риск. Запомните это слово, вернемся к нему позже.

Может быть не нужно гнаться за топовыми процентными ставками и открыть депозит в большом надежном банке?

Давайте посмотрим что нам готов предложить Сбербанк.

Я не ошибся? Сбербанк нам предлагает дать им 2 000 000 рублей на 3 года (ТРИ ГОДА), по прошествии которых выдаст нам сколько?

7.8 % – инфляция = 0

Ноль. НОЛЬ!

Т.е. мы даем банку 2 000 000 рублей в пользование на 3 года и он от щедрот своих вернет нам их обратно и не поделится ни копейкой из того, что на них заработает.

Что же, не так плохо, как в случае с крупой или матрасом. По крайней мере инфляцию компенсировали. Но как-то обидно все-таки… Вспомнилось:

Неужели у Сбербанка не получилось превратить 2 млн в 2.2 млн? Или просто не поделились? Нам не узнать, мы видим лишь факты, цифры.

Неужели нельзя так распорядиться своими средствами, чтобы не только сберечь, но и приумножить?

Их основным преимуществом перед банковскими вкладами (депозитами) является то, что эти способы позволяют приумножить наши средства. А при определенном навыке могут стать дополнительным или даже основным доходом.

Основным их недостатком является то, что они связаны с определенной долей риска.

Статья без этого раздела была бы не просто мало полезной, но и даже откровенно вредной! Ее можно было бы отнести к разделу “вредные советы”.

Не могу этого допустить. Столько текста написал.

В каждой статье этого сайта, при любом удобном случае, где это будет уместно, я буду напоминать вам о риске.

Поэтому я решил вынести описание понятия “Риск” в отдельную главу.

Итак, встречайте, господин товарищ Риск.

Бытовое инвестирование

Вернемся к нашим сбережениям.

Какие ассоциации возникают у обычного человека, далекого от финансов, биржи, акций и т.п.? - Огромные средства, Уолл-стрит, Газпром, акционеры – потомки олигархов в дорогих костюмах с 3-мя экономическими образованиями. Куда уж нам в лаптях за паровозом…

Что же это такое на самом деле?

Инвестиции - вложения капитала с целью получения прибыли. wiki

Инвестиционная деятельность - вложение инвестиций и осуществление практических действий в целях получения прибыли (или) достижения иного полезного эффекта. wiki

Все просто.

Вложили средства, получили назад с прибылью - теперь и мы инвесторы. Миллиардные инвестиции оставим тем, в костюмах на паровозах. Себе оставим наши, бытовые инвестиции.

Куда инвестировать средства?

Задам вам два вопроса:

У вас есть интернет?

У вас есть банковская карта?

Итак, вы наверное уже поняли, что для нашего бытового инвестирования нам понадобится интернет и счет в банке (карта).

Материала хватит на отдельную статью, не будем окончательно раздувать эту.