Как получить больничный?

Больничный лист оформляется лечащим врачом при лечении пациента на дому или в стационаре, кроме того, листок нетрудоспособности может выписать врачебная комиссия, больничный оформляют при беременности и родах, а также по уходу за больным ребёнком или взрослым членом семьи.

На основании документа начисляется определённая сумма, которую сотрудник потом получит вместо зарплаты. Важно знать, что эта сумма ограничена нормативами предельного заработка. Сейчас максимальная выплата за один день болезни составляет меньше 1500 руб, т. е. сотрудникам с высокой зарплатой «официально болеть» невыгодно.

Кому выдают больничный?

Листки нетрудоспособности выдают всем гражданам РФ или официально работающим в стране иностранцам, подлежащим обязательному социальному страхованию. При амбулаторном лечении больничный выдаётся лечащим врачом, а если срок нетрудоспособности превышает 15 дней — врачебной комиссией. Студентам очного отделения выдаётся справка, а больничный лист дают лишь на период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики.

Больничный по беременности и родам выдаётся единовременно на весь срок врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики. Начиная с 30 недели беременности оформляют больничный лист по беременности и родам на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности — с 28 недели на 156 календарных дней. При родах, наступивших в период с 22 до 30 недели, листок нетрудоспособности выдаётся сроком на 156 календарных дней.

Также больничный может быть выдан по уходу за детьми или за взрослым членом семьи, причём существуют следующие ограничения:

• до 60 дней в году по уходу за ребёнком до 7 лет;
• до 45 дней в году и не более 15 дней по каждому случаю, если ребёнку от 7 до 15 лет;
• до 30 дней в году и не более 7 дней по каждому случаю при уходе за взрослым членом семьи.

Если вы заболели во время зарубежной командировки, то выданный за границей больничный лист должен быть заменён российским лечебным учреждением. Если заболевание наступило во время очередного отпуска, листок нетрудоспособности выдаётся на все дни болезни. Согласно новым правилам, медучреждение обязано выдавать столько больничных листков, сколько работодателей есть у больного (раньше выдавался один оригинал с дубликатами). Однако совместителям следует уточнить порядок начисления и выплаты по документу, поскольку они зависят от конкретной ситуации. Уволенным с работы больничный листок выдаётся в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.

Кто выдаёт листок нетрудоспособности?

По закону больничные выдают государственные поликлиники и коммерческие медицинские учреждения, которые прошли государственную аккредитацию и получили лицензию на право выдавать больничные листы. Не имеют права выдавать такой документ медики служб скорой медпомощи, переливания крови, приёмных отделений больниц.

Обычно больничный выписывает лечащий врач в день закрытия больничного, к его заполнению предъявляются весьма строгие требования — бланк заполняется печатными буквами, и на нём должны стоять печати медучреждения и врача. Если допущена ошибка, её нужно исправить, а исправленный текст подтверждается записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Если в больничный листок внесено более двух исправлений, он к оплате не принимается.

Проблемой последних лет стали фальшивые больничные, которые предлагают оформить буквально за несколько часов и без обращения к врачу. Но стоит помнить, что желание прикрыть прогул «липовым» больничным или просто сэкономить время на поход в поликлинику чревато для самого покупателя большими неприятностями. Если в ФСС возникают сомнения в выданном больничном, он производит проверку в медицинском учреждении и при необходимости передаёт разбирательство в правоохранительные органы. А последние руководствуются статьями УК РФ, предусматривающими уголовную ответственность за подделку и «приобретение или сбыт официальных документов» как изготовителя, так и покупателя фальшивки.

Кто оплатит больничный?

С 1 января 2013 года больничный оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС). Сумма рассчитывается, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника: при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %, при стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за последние 2 года, включая не только зарплату, но и все премии, вознаграждения и отпускные.

Однако ФСС учитывает не только зарплату, но и два ограничения. Сумма для расчёта не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда — от 5205 руб. в большинстве субъектов РФ и до 12 200 руб. в Москве) и не может быть больше предельного годового заработка, с которого уплачиваются страховые взносы (в 2013 году — 568 тыс. рублей, в 2012 — 512 тыс., в 2011 ещё ниже). Поэтому высокооплачиваемые сотрудники, зарабатывающие больше 45 тыс. рублей в месяц, при оплате больничного получат меньше своей обычной зарплаты.

Отдельно определяется сумма выплат по уходу за ребёнком: например, если ребёнок от 7 до 15 лет лечится на дому, из расчёта 100 % среднего заработка оплатят только первые 10 дней болезни, остальные 5 дней — из расчета 50 % среднего заработка. Исключение составляют осложнения у ребёнка после прививки (в этом случае больничный оплачивают за весь период болезни) и дети-инвалиды (ухаживающим за ними положена оплата больничного до 120 дней в году).

Больничный – основание для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации. В каких случаях он выдается и каков размер и порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности?

Материалы по теме:

Больничный - основание для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации. В каких случаях он выдается и каков размер и порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности?

Привычный всем «больничный лист » в официальных документах и у медиков называется листом нетрудоспособности.

Форма листа нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем. Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой. Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой.

С 1 июля вступит в силу федеральный закон об электронных больничных. С письменного согласия пациента медицинская организация будет оформлять ему электронный больничный вместо бумажного. (здесь ссыль на статью)

При этом бумажные больничные не отменяются, но электронные листки нетрудоспособности станут альтернативным вариантом подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Другие нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты больничного:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ).
2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
3. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Кто и когда выдает больничный лист

Лист нетрудоспособности выдается в случаях, когда сотрудник организации не может работать из-за:

• утраты трудоспособности из-за беременности, заболевания или , а также в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением;
• осуществления ;
• в связи с карантином, (в т.ч., карантином ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным);
• осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном медучреждении;
• долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России.

В случае выдачи больничного в связи с карантином, срок больничного определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Сотрудникам организация общепита, водоснабжения и детских учреждений, при наличии у них гельминтоза больничный лист выдается на весь период лечения.

Выдача больничных листов происходит при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительские права).

С 2007 года граждане, работающие в нескольких организациях по совместительству, имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы. Это разъяснено в . Для получения пособия в каждую из организаций нужно принести отдельный больничный, поэтому работнику выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы, если больной сохранял трудовые отношения о обеими организациями в течение последних двух лет (эта поправка введена в 2011 году). При этом в больничных указывается, что лицо работает по совместительству.

Для получения больничных есть ограничения. В выдаче больничного листа откажут, если:

• не выявлено признаков заболевания (временной нетрудоспособности);
• обратившийся к врачу гражданин проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
• гражданин находится под стражей или административным арестом;
• гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии;
• гражданин, в т.ч. с хроническими заболеваниями без ухудшения состояния, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.

Также больничный не выдается при протезировании в амбулаторно-поликлинических условиях.

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой .

На оформление больничного листа и его выдачу уполномочены медицинские работники после осмотра обратившегося гражданина и на основе записей о состоянии здоровья пациента в его медицинской карте. Однако, не все медработники имеют право оформлять лист нетрудоспособности. Этого права нет у работников учреждений скорой помощи, пунктов переливания крови, приемных отделений больниц, врачебно-физкультурных диспансеров, грязелечебниц, центров медицинской профилактики и пр.

В случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, декрета, лист нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.

Оплата больничного листа

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию. Согласно ст. 2 Закона 255-ФЗ, пособие могут получить только те лица, за которых оплачиваются страховые взносы в ФСС. Для получения пособий через территориальный орган Фонда социального страхования РФ предъявляется листок нетрудоспособности, сведения о заработке (или доходе) и документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.д.). Пособие будет выплачено в течение десяти календарных дней со дня обращения. Такой путь возможен, если на момент обращения за компенсацией по временной нетрудоспособности работодатель прекратил свою деятельности (ст.13 п.3 ФЗ РФ ).

Пособие (компенсация) по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, указанный в больничном листе. Для оплаты листа нетрудоспособности, лист предъявляется в кадровую службу работодателя.

Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику. Работодатель выплачивает пособие выздоровевшему сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

Размер выплаты по больничному зависит от стажа работника. Закон 255-‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС».

Пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за последние 2 года. При этом размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

• при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
• при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% заработка;
• свыше 8 лет — 100% заработка.

При этом законодательно установлены пределы на годовой заработок. В 2015 году это 670 000 рублей, в 2016 году - 718 000 рублей. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел.

В 2017 году предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 28 520 рублей за двухнедельный больничный.

В связи с индексацией, в 2010 году предельные суммы пособия по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Для получения ежемесячных компенсационных выплат учащимися (студентами вузов и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам), находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям необходимо подать заявление по месту учебы (с приложением копии приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям). Выплаты будут назначены со дня предоставления академического отпуска.

Нарушение без уважительных причин больничного режима (если пациент не явился на осмотр к врачу или на медицинскую экспертизу в назначенный день), в соответствии со ст. 8 ФЗ РФ , ведет к снижению пособия по временной нетрудоспособности до минимального размера.

Пособия по временной нетрудоспособности не облагаются налогами (ст. 217 ).

Диагноз: сроки поджимают, подменить меня некому, работа встанет.
Ты пару дней пошмыгаешь носом в офисе и, не долечившись в этот раз, вновь заболеешь через короткое время. Во всяком случае, вероятность такого исхода довольно велика. Выходит, лучше остаться дома и шмыгать носом там. И не бояться, что коллеги не справятся без тебя. Это как минимум самонадеянно и редко соответствует действительности.
Рецепт: делегируй полномочия, попроси временно подменить тебя, призови на помощь Skype и телефон. Они позволяют решать срочные вопросы, не вставая с постели.

Диагноз: надо идти в поликлинику, стоять в очереди на прием к врачу и оформлять больничный… Нет уж, лучше пойду на работу!
Идти на работу, когда ты по-настоящему больна, просто неэтично. У других сотрудников есть маленькие дети и пожилые родственники, до которых твой вирус запросто доберется. Многие гордятся тем, что все свои недомогания переносят на ногах. Но почему-то умалчивают о состоянии своего здоровья в целом. А ведь недолеченные болезни часто переходят в хронические. И никто, кроме доктора, тебе этого не скажет.
Рецепт: система здравоохранения в нашей стране не безупречна. Но, во-первых, если позволяют средства, можно обратиться в частную клинику. Во‑вторых, никто не мешает тебе вызвать участкового на дом и тем самым избежать очередей.

Диагноз: дома все равно спокойно поболеть не получится. Появится соблазн переделать все отложенные до лучших времен домашние дела.
А еще по квартире расхаживает при¬ехавшая в гости свекровь, уверенная, что ты симулируешь недуг, или младший брат, который радуется, что получил тебя в полное свое распоряжение, и пытается выжать из этой удачи максимум. Ответь себе честно: не из-за этих ли причин ты готова, даже захворав, мчаться на работу?
Рецепт: на свекровь начихай. В прямом смысле этого слова. Не скроется — покажи рецептурный бланк и предписания врача. С братишкой за тишину можно« поторговаться»: лишний час в компьютерной игре, немного карманных денег — и перевес на твоей стороне. А про домашние дела забудь. Сказано же: постельный режим.

Диагноз: страшно прослыть дезертиром и вызвать неодобрение коллег, а еще хуже — начальства.
Рецепт: если это так, самое время обновить резюме и начать поиск работы. В такой атмосфере трудиться — себе вредить. Не позволяй манипулировать собой. А это значит: никакого чувства вины(ты же не нарочно заболела!) и оправданий(перечисляй только факты: диагноз, способы лечения).

Диагноз: взяв больничный, я потеряю в деньгах. Или работу, а это уже очень серьезно…
Рецепт: у тебя есть не только обязанности, но и права, которые работодатель просто обязан уважать. Больничный лист должен оплачиваться, уволить из-за того, что человек заболел, нельзя. К тому же умный и дальновидный босс скорее позволит тебе отлежаться дома, чем заразить целый отдел.

Тему комментирует

Павел Логинов, врач общей практики клиники ЕМС:
« Конечно, небольшой насморк вряд ли может считаться уважительной причиной для отсутствия в офисе. Однако существуют симптомы и болезни(и их довольно много), которые игнорировать не рекомендуется ни при каких обстоятельствах. Не следует пренебрежительно относиться к сильной боли в грудной клетке, перебоям в работе сердца, внезапной слабости в руке или ноге, к нарушениям речи, головокружениям, зудящей сыпи на теле и конечностях, отеку(даже незначительному) губ, языка, глаз. То же относится и к инфекционным заболеваниям, высокой температуре(более 38,5°С), интенсивному кашлю, выраженной заложенности носа, многократной диарее и сильной боли в животе. При всех этих симптомах надо сразу обратиться к врачу, не дожидаясь развития болезни и не занимаясь самолечением».

Читай с листа

Больничный лист выдают на три дня. После этого врач должен осмотреть тебя еще раз и продлить лист при необходимости.

Даже если ты на испытательном сроке, работодатель обязан оплатить первые три дня больничного. Последующие дни покрываются средствами Фонда социального страхования.

Если больничный выписал частный врач, он обязан указать номер своей лицензии.

Нажать на «паузу»
Часто болезнь — это призыв организма дать ему передышку. Используй ее, чтобы…
…как следует выспаться.
…посмотреть любимый сериал и не спеша полистать журналы.
…насладиться повышенной заботой о себе(вызванной повышенной температурой).
…позвонить подруге, с которой давно не говорила по душам.
…зависнуть на форуме или в социальной сети.
…побыть наедине с собой, своими мыслями и мечтами.
Словом, ищи плюсы в этой ситуации. А позитивный настрой — верный путь к выздоровлению!

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос: «Приходилось ли вам отказываться от больничного листа в 2011 году и ходить на работу нездоровым?»

Ответы респондентов:

29% да, приходилось
13% нет, здоровье дороже денег
40% я не болел(а)
7% нет, я в любом случае не теряю в выплатах
11% затрудняюсь с ответом

Каждый трудоустроенный человек должен знать, как взять больничный. Никто не застрахован от недугов, которые могут быть как неопасными, так и серьёзными, требующими длительного лечения. Если человек себя плохо чувствует, то разумнее будет не появляться на работе и обратиться к врачу. Необходимо обязательно получить больничный на определённый срок, так как он послужит доказательством, что человек по уважительным причинам не ходит на работу. Помимо этого, в большинстве случаев с помощью данного документа удаётся получить выплаты за период нетрудоспособности.

Основания

Если человек чувствует себя плохо, то не стоит геройствовать и, игнорируя симптомы, ходить на работу. Необходимо обращаться в больницу, во-первых, чтобы точно поставить диагноз и получить правильное лечение, во-вторых, для оформления больничного листа. Основанием для подобного могут послужить разные проблемы со здоровьем.

Наиболее часто люди обращаются из-за простудных заболеваний и гриппа, и в этом случае можно будет пролечиться амбулаторно примерно в течение недели. Так же из-за обострившейся аллергии можно остаться дома на некоторое время, пока приступы удушья не пройдут. Даже конъюнктивит и геморрой являются достаточными основаниями для того, чтобы человека временно отлучили от работы. Поэтому при этих и других недугах следует посетить врача в поликлинике и получить там лист нетрудоспособности.

Говоря о том, в каких случаях открывают больничный, следует отметить и другую ситуацию. Сотрудник может сам не иметь недуга, однако его близкий человек, например, ребенок, страдает от плохого самочувствия. И при этом ему нужен постоянный присмотр и уход, который собирается осуществлять работник компании. Тогда медицинская организация тоже выдает лист нетрудоспособности, и наиболее охотно это делает в случае с маленькими детьми.

А вот взять больничный, при этом не болея, не удастся, потому как без симптомов недуга врач не даст отгулы. Если человеку необходимо остаться дома, то тогда лучше договориться с работодателем и, возможно, взять выходной за свой счёт. Если этого не сделать, то тогда пропущенный день будет считаться прогулом, а из-за подобного могут даже уволить.

Читайте также Процедура возмещения по больничным листам в 2019 году

Причины для отказа

Оформление больничного листа положено для всех трудоустроенных граждан, которые действительно плохо себя чувствуют или вынуждены ухаживать за близкими. Если же отказываются выдавать документ без веских оснований, то тогда человек имеет право обратиться к главврачу. Но стоит понимать, что есть определённые причины, из-за которых могут законно отказать.

Основания:

1. Если человек жалуется на недомогание, однако доктор не видит признаков болезни.
2. Гражданин находится под административным арестом.
3. Мужчина проходит медкомиссию для военкомата.
4. Люди пришли на обследование для того, чтобы поступить в ВУЗ.
5. Человек решил самостоятельно обойти врачей с целью осмотра.
6. Заболевание имеет хроническую форму, которая не мешает работать. Дома остаться можно в период обострения.
7. Был обнаружен низкий гемоглобин, однако показатель не критичен.

В этих ситуациях бесполезно задаваться вопросом, как получить больничный лист, потому как в нём откажут. Что касается случаев, когда личности требуется документ для ухода за близким, то тут могут быть свои причины. Например, ребёнок уже совершеннолетний, и недуг позволяет оставить одного дома. Или же подросток лежит в стационаре, ему больше 15 лет, и регулярное присутствие родителя не обязательно.

Куда обратиться

Если человек планирует выйти на больничный, то тогда ему потребуется обратиться в клинику с лицензией на деятельность. Там, сходив к терапевту, можно будет брать лист нетрудоспособности. Но перед этим врач обязательно проведёт диагностику, если понадобится, то направит на анализы. Если подтверждается, что человеку, действительно, нездоровится, то тогда дают больничный и назначают терапию.

Выдать документ имеют право следующие заведения:

1. Государственные поликлиники.
2. Частные медицинские учреждения.
3. Стоматология.
4. Специализированные больницы (психиатрия).

Важно! Отметим врачей, которые не имеют право оформить документ: среди них доктор приёмного отделения и медицинский сотрудник из санатория. Так же оформление больничного листа не могут осуществить травмпункт, скорая помощь, центр экспертиз.

Чтобы дали требующийся документ, нужно будет посетить специалиста, который имеет право это сделать. Используется специальный бланк, который установлен законодательством. Понадобится на месте заполнить определённые сведения, и этим должен заниматься исключительно медицинский сотрудник. Он знает, как оформить больничный лист, и способен это выполнить в соответствии с текущими требованиями.

Читайте также Руководство, как взять стационарный или амбулаторный больничный при беременности

Сам человек не должен заполнять выданный бланк, так как в данном случае бумага окажется недействительной. Так же ему нельзя будет вносить поправки или дописывать отсутствующие данные. В поликлинике нужно будет показать свой паспорт, чтобы врач понимал, кому он открывает лист нетрудоспособности. К слову, не имеет особого значения, будет человек проходить терапию амбулаторно или в стационаре. Сесть на больничный он может в обоих случаях, разница будет лишь в сроке действия.

Сроки и выплаты

Важно знать не только правила оформления больничного листа, но и моменты, связанные с денежными выплатами и периодом нетрудоспособности. В большинстве случаев людям оформляют документы минимум на 3 дня и максимум на 10 суток, если человек проходит лечение амбулаторно. Если данного времени не хватает, то тогда приходится привлекать врачебную комиссию, которая примет решение, продлить период или нет.

В случае стационара взять больничный лист можно на любой срок, но только до тех пор, пока не выпишут. Порядок выдачи также предполагает, что могут сделать официальную бумагу и на период реабилитации, когда пациент только вернётся домой. В этом случае садиться на больничный можно до 10 дней, а потом придётся идти на работу.

Какие правила существуют для тех, кто находится на полустационаре? В подобной ситуации человек может не посещать работу, пока он вынужден ходить на процедуры в клинику, например, на капельницы и на уколы. Не придётся беспокоиться, где взять бланк для оформления больничного, так как об этом позаботятся врачи.

Даже сами пациенты должны знать, как правильно заполняется документ, потому как при наличии ошибок возникают проблемы. Если человек сел на больничный, то он захочет получить выплаты за данный период. Однако ФСС не принимает официальные бумаги, содержащие помарки и недостоверную информацию. Поэтому и важно сотруднику наблюдать за тем, как оформляется больничный лист, и при необходимости сразу указать врачу на ошибку.

Если говорить о размере выплаты, то он зависит от рабочего стажа, средней заработной платы и количества пропущенных дней. Если личность работает меньше 5 лет, то тогда можно будет получить только 60% от суточного дохода. При стаже до 8 лет – 80%. Тем, кто трудится больше 8 лет, будет выплачено 100%.

Означает ли больничный неизбежную потерю в доходах? Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности? Чтобы не стать жертвой ошибок и не отпрашиваться с работы в поликлинику из-за ошибок оформления бюллетеня, читайте советы .

Без осложнений на кошелёк
Прежде всего, давайте разберёмся, кто сможет болеть без финансовых потерь, а кого болезнь всё-таки лишит части ежемесячного дохода. Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы. Имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС). Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет - 80%; более 8 лет - 100%. В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя периодически обсуждаются поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы. К счастью, поправки пока приняты не были.

Как же подсчитать, на что вы можете рассчитывать, уходя на больничный? Для этого сначала нужно вычислить свой средний дневной заработок. В расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (оклад, премия, бонус и т.п.), кроме компенсаций на отпуск и за больничный, применённые у соответствующего работодателя.

Шаг первый .
Заработная плата за два предыдущих календарных года делится на 730 дней. Но если ваш средний заработок в расчётном году превышает лимит, установленный государством, то все, что вы заработали сверх этой суммы, в расчет не включится. В 2014 году этот лимит составлял 624000 руб., в 2015 - 670000 руб., а в 2016 - 718000 руб.

Пример для наглядности. Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2017 году формула расчёта выплат за один день на больничном выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2015 + ПСОТ за 2016) / 730. То есть (670000+718000) / 730 = 1901,37 руб. Таким образом, в 2017 году за один день нетрудоспособности работнику с максимальным стажем (свыше 8 лет работы) будет выплачено не более чем 1901,37 руб.

Шаг второй.
Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные - в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.

Теперь считаем трудовой стаж, чтобы затем вычислить и окончательную сумму выплат. Для этого просто сложите все периоды работы в соответствии с записями в трудовой книжке. При этом неважно, прерывался стаж или нет.

Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы. Помните, при увольнении предыдущий работодатель выдал вам справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы? Многие путают её со справкой 2-НДФЛ, однако при расчёте больничного бухгалтер будет исходить именно из справки о сумме заработной платы. Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов.

Почему так мало?
И всё же, когда больничный оплачен, многие недоумевают: почему так мало? Сумма и в самом деле несколько меньше, чем выходила по приведённым выше расчётам. В чем дело? В налогах. Выплаты по больничным, как и любые другие, облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%.

А если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (федерального МРОТ) + районный коэффициент (в том случае, если он установлен в вашем регионе). Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего. Правда, есть категории работников, для которых сделали исключение: сотрудники, которые последние два года, предшествующие наступлению болезни, находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену расчетных лет. То есть для расчета их больничных бухгалтер будет учитывать заработную плату за два календарных года до наступления подобных отпусков.

Доктор, пишите правильно!
В поликлинике или больнице не только внимательно слушайте назначения врача, но и обращайте внимание на то, правильно ли вам оформляют так называемый листок нетрудоспособности (в просторечии - бюллетень). В случае ошибки отдел кадров попросит вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ.

Напоминаем, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот были введены новые бланки больничных. Опытные сотрудники отделов кадров отмечают, что заполнение новой формы больничного до сих пор вызывает у медиков затруднения. Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа.

Заполняя поля «Наименование медицинской организации», «Место работы», нужно использовать общепринятые аббревиатуры - ООО, ФГУ, ДОУ, ОАО, АНО, НЦ и т. д. Название организации пишется без кавычек, точек, запятых, тире и знаков номера. Если название организации слишком длинное (свыше 29 символов), используется общепринятое сокращение. Выход за границы поля не допускается, в этом случае запись прекращается.

В поле «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» инициалы врача пишутся после фамилии через пробел. Если фамилия врача слишком длинная (более 14 букв), то инициалы не указываются. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается. Впрочем, доктор может указать в больничном листе свой идентификационный номер – этого будет достаточно.

Ещё с 2007 года в «листке нетрудоспособности» не указывается диагноз. Такие поправки были внесены в законодательство в связи с необходимостью защитить право человека на неприкосновенность частной жизни, гарантированную Конституцией. Так что работодатель не узнает о степени серьёзности ваших болезней, пока вы не расскажете об этом сами.

Кроме того, сейчас врач имеет право сразу выписывать лист на 15 дней, но продлевать его имеет право только врачебная комиссия.

Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда вы заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина.

Важно: больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке.

Болезнь или геройство?
Так брать всё-таки больничный или переносить болезнь на ногах, зарабатывая осложнения и заражая коллег, но не теряя лишнюю копейку? Как можно легко убедиться, новые правила практически не скажутся на оплате труда людей со средними по стране заработками. А мнение врачей однозначно: серьёзные заболевания, к которым относится, например, грипп, несовместимы с трудовыми подвигами. Так что в случае болезни лучше сделайте паузу. Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами. от всей души желает вам, чтобы вся эта информация осталась для вас чистой теорией и не пригодилась на практике.

Будьте здоровы и работайте с удовольствием!