Как и любому работнику для оформления своего статуса в организации менеджеру по продажам надобно заключить с работодателем трудовое соглашение. Обладает ли какими-то особенностями такой трудовой договор, и каковы условия его оформления?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Особенности

Начать следует с определения того какие виды договором могут заключаться с менеджерами по продажам. Это бессрочный трудовой договор, срочный контракт и договор подряда. Если с первыми двумя вариантами все относительно понятно, то договор подряда для России понятие довольно редкое.

Именоваться договор подряда может по-разному – на выполнение условий, подряда, услуг. По сути, такое соглашение абсолютно не защищает работника так, как того требует законодательство.

Главная отличительная его особенность в указании точного объема продаж, что абсолютно неприемлемо для договора трудового, в котором может прописываться только выполнение плана продаж, но никак не четко определенный объем.

Для менеджера по продажам договор подряда считается наиболее «коварным» вариантом оформления трудовых отношений, поскольку сложно определить границу ответственности.

Например, в договоре указан конкретный объем продажи, но объем производства оказался намного ниже и несмотря на успешные продажи, менеджер не смог выполнить условия договора, поскольку продавать ему было попросту нечего.

С одной стороны, вины работника нет, но работодатель может отказать в оплате труда по причине невыполнения требований договора, и фактически он будет прав.

Если вместо договора подряда заключен трудовой договор, определены официальные зарплата и план продаж, установлены правила о премировании, то в случае судебных тяжб у работника шансы на положительное решение повышаются в разы.

В случае претензий работодателя работник может выдвинуть иск против работодателя в связи с тем, что он не смог обеспечить нужным количеством продукции.

Если суд признает претензии работодателя необоснованными, то менеджер имеет право на получение возмещения размеров от двух до пяти окладов. То есть менеджеру по продажам следует заключать с работодателем именно трудовой договор, который защищает наилучшим образом.

При подписании договора подряда работник оказывается в роли подрядчика, от которого требуется выполнение определенной работы, то есть защищенность при этом практически нулевая.

Условия заключения

Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего вида:

• данные о сторонах;
• предмет договора;
• период действия документа;
• график рабочей деятельности и отпускных периодов;
• социальные гарантии;
• реквизиты участников.

Отличие договора менеджера по продажам от иных видов трудовых соглашений в некоторых важных пунктах:

Как оформляется и его образец

Трудовой договор с менеджером по продажам оформляется как стандартный типовой договор. В документе должны указываться знания и навыки сотрудника, его обязанности и права. Сам договор может содержать условия в кратком их описании со ссылкой на должностную инструкцию.

Здесь функциональные обязанности работника можно расписать максимально подробно, при учете квалификации менеджера и специфики его деятельности.

В самом трудовом договоре требуется указать такие обязанности работника как:

• осуществление установленного плана продаж;
• взаимодействие с имеющимися покупателями;
• сотрудничество с потенциальными клиентами;
• выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
• заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
• осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
• слежение за расчетом со стороны покупателей.

В трудовом договоре следует определить время работы менеджера и время отдыха его. В основном, у такого работника выходные «плавают», что должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении, как и то, каким образом высчитываются выходные дни.

Не менее важным условием считается порядок оплаты труда. Заработная плата менеджера по продажам может рассчитываться разными способами:

• в процентах от суммы, на которую реализовано продукции;
• в процентах от суммы, которая превосходит сумму реализации.

Необходимостью является указание способов оплаты трудовой деятельности в праздничные и выходные дни, выплат за сверхурочное время и предоставления дополнительного отдыха за работу в нерабочие часы.

Во всем остальном трудовой договор с менеджером по продажам содержит стандартные сведения:

• дата заключения и место;
• сведения о работодателе, в том числе и организационно-правовую форму, документы регламентирующие деятельность, полное наименование, данные полномочного представителя;
• данные работника с указанием квалификации;
• срок договора и дата вступления его в силу;
• порядок и способы оплаты труда;
• рабочий график и время отдыха;
• обязанности, права и ответственность сторон;
• подписи участников и печать работодателя, при наличии таковой.

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой контракт срочного типа может быть оформлен в случаях, когда не представляется возможным установить трудовые взаимоотношения на неопределенное время по причине специфики работы либо условий ее реализации, если иное не обусловливается и прочими федеральными законами. Таково краткое содержание .

Согласно данному положению при заключении срочного контракта требуется в неукоснительном порядке указать период его действительности и основания для его подписания, соответствующие требованиям закона. Инициатива для оформления срочного договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Заключить трудовой срочный контракт с менеджером по продажам возможно если:

• требуется сотрудник для замены временно отсутствующего работника;
• предстоящая работа носит временный характер, например, нужно продать определенное количество товара, который в дальнейшем реализовываться не будет.

Недопустимо заключение срочного контракта в качестве способа проверки профессионализма сотрудников, поскольку в этом случае отсутствуют веские основания.

В подобной ситуации лучше заключить обычный договор с испытательным сроком, по истечение которого трудовые отношения либо расторгнутся, либо продолжатся.

Нужно учитывать, что если работодатель имеет привычку постоянно перезаключать срочные договора для осуществления одной и той же функции, то работник вправе в суде оспорить правомерность такого трудоустройства. Как правило, в подобных случаях контракт признается бессрочным договором со всеми вытекающими.

Стоит коснуться и особенностей оформления правоотношений менеджера по продажам и работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и менеджером по продажам регулируются Трудовым кодексом РФ . Таким образом, трудовой договор менеджера по продажам (образец скачать можно ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ . Отличия трудового договора с данным менеджером от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми менеджером по продажам в той или иной организации.

Трудовой договор с менеджером по продажам: общие условия

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с менеджером по продажам должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с менеджером по продажам (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

• место работы менеджера;
• трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности менеджера по продажам (конкретизация должностных обязанностей менеджера может быть выполнена в должностной инструкции);
• дата, с которой менеджер по продажам должен приступить к работе;
• характер работы менеджера по продажам (подвижной, в пути, разъездной и др.);
• условия труда на рабочем месте менеджера по продажам. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Однако когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, то до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с менеджером по продажам может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места менеджера, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
• условия оплаты труда менеджера по продажам, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
• если менеджер по продажам принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации предоставляемые менеджеру, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда;
• обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию сотрудника;
• срок действия договора, если со специалистом заключен договор на определенный срок (необходимо обратить внимание, что такой договору с менеджером может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в ст. 59 ТК РФ);
• если менеджер по продажам принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).

Особенности трудового договора с менеджером по продажам

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с данным менеджером прежде всего связаны с конкретной схемой работы менеджера по продажам в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: менеджеру по продажам может выплачиваться только оклад либо в зависимости от выполнения плана продаж менеджеру могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Менеджер по продажам может работать на одном месте работы, либо его работа может носить разъездной характер.

Трудовой договор №___ с менеджером-диспетчером город Москва "____" ____________ 20___ года Общество с ограниченной ответственностью "____________", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора ____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ___________________________________________, паспорт гражданина РФ серия______ номер ________________, выдан______________________________________________________________, дата выдачи _____________________, код подразделения _________________________, зарегистрирован по адресу _______________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1 Предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности "менеджера-диспетчера". 1.2. Работодатель обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 3 (три) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора. 1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается на общих основаниях, установленных законодательством РФ. 1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Работник подчиняется непосредственно ___________. 2. Срок действия договора 2.1. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с "___"_________ 20___ года. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и действует со дня подписания сторонами. 3. Условия оплаты труда работника 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим у Работодателя. 3.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника. 3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Работнику устанавливается _________дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Работодателя. 4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник имеет право на: 5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 5.1.4. Защиту персональных данных. 5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 5.1.6. Отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства. 5.1.7. Своевременную и в полном размере оплату труда. 5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ). 5.1.9. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ. 5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 5.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 5.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 5.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 5.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 5.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 5.1.16. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 5.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами. 5.1.18. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 5.2. Работник обязан осуществлять функции координатора и контролера деятельности сотрудников и клиентов Общества. 5.3. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: 5.3.1. Обеспечивать выполнение работ в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями; 5.3.2. Принимать меры по максимальному использованию производственных мощностей Работодателя, содействуя рациональной загрузке транспортных средств, оборудования, повышению коэффициента сменности, созданию условий для эффективной работы персонала Работодателя; 5.3.3. Осуществлять регулярный оперативный контроль за ходом производства и других видов основной деятельности Работодателя, принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, привлекать к ликвидации этих нарушений вспомогательные и другие службы Работодателя; 5.3.4. Координировать работу подразделений Работодателя, производственного транспорта и складов; 5.3.5. Осуществлять систематический контроль за выполнением графиков подачи транспорта или выполнения работ (услуг); 5.3.6. Обеспечивать своевременное получение необходимой плановой документации для осуществления оперативного контроля за ходом производства. 5.3.7. Следить за оперативной обстановкой в пунктах отгрузки; контролировать движение автомашин с момента отгрузки до момента выгрузки; 5.3.8. Контролировать получение денежных средств от клиентов Работодателя; 5.3.9. Руководить экспедиторами, определять их графики и порядок работы, инструктировать экспедиторов; 5.3.10. Разрабатывать инструкции для водителей по маршрутам и порядку движения; 5.3.11. Разрабатывать и определять инструкции клиентам по порядку оформления транспортно-сопроводительных документов; 5.3.12. Изучать передовой опыт в области оперативного управления производством, принимать участие в разработке, реализации мероприятий по совершенствованию производственного планирования, диспетчирования, оперативного учета и контроля за ходом производства, внедрению технических средств оперативного управления производством; 5.3.13. Подводить итоги работы и оценку деятельности подразделений Работодателя по выполнению производственных программ; 5.3.14. Вести диспетчерские журналы и другую техническую документацию. 5.4. Работник обязан соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, полученные им в связи с исполнением своих трудовых обязанностей у Работодателя. 5.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, создавать работнику условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенных Работнику материальных ценностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. Социальное страхование Работника 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. Ответственность Сторон 9.1. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно. 9.2. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Работодателю его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. 9.3. При определении оснований и размера ответственности Работника должны быть приняты во внимание все имеющие значение обстоятельства. 9.4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска либо если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства). и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 9.5. Работник несет ответственность: 9.5.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации; 9.5.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным и уголовным законодательством РФ; 9.5.3. за причинение материального ущерба организации - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 9.6. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно законодательству РФ. 9.7. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. Прекращение договора 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 10.3. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора. 10.4. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 10.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между. 11. Заключительные положения 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 12. Реквизиты Сторон Работодатель: Общество с ограниченной ответственнстью "___________________" Юридический адрес: ________________________ __________________________________________ ИНН ____________ / КПП _______________ Работник: ________________________________________ паспорт: _______________ выдан: __________ ________________________________________ ________________________ к/п ____________ Адрес регистрации: _______________________ ________________________________________ ИНН ____________________________________ СНИЛС __________________________________ Контактный телефон: _____________________ __________________/_________________/ __________________/________________/ Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности проведен "____" _____________ 20___ года ________________________/________________________ С требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен "____" ______________ 20___ года _______________________ /_______________________

Трудовой договор N 15/09

Общество с ограниченной ответственностью "Вектор" в лице заместителя генерального директора Андрея Семеновича Попова, действующего на основании доверенности от 1 января 2011 г. N 1, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Иван Николаевич Сидоров, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю в отдел продаж на должность менеджера по продажам.

1.2. Место работы Работника - головной офис ООО "Вектор".

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и закрепленные в должностной инструкции.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

4.2. Выплата премий Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц, 5-го и 20-го числа.

4.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 3 (трех) лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Второй экземпляр трудового договора получен.

Сидоров /И.Н. Сидоров/

Источник - "Прием и увольнение работников", "ГроссМедиа", "РОСБУХ"

Организация, принимая в штат менеджера по продажам, обязательно должна заключить с ним трудовой договор. Данный документ составляется на основании трудового кодекса РФ и регулирует все взаимоотношения между работником и работодателем. При оформлении договора обязательно указывается дата, место подписания и его предмет. Данное соглашение состоит из перечня условий, которые должны выполнять подписанты. В нем также должны быть предусмотрены все спорные ситуации, которые могут возникнуть во время трудового процесса и способы их разрешения.

Чем важен договор для работодателя

Работодатель в договоре устанавливает испытательный срок и четко прописывает должностные функции менеджера по продажам с подробным перечнем всех его обязанностей. Если работник нарушает трудовой распорядок или не справляется с возложенными на него обязанностями, то договор поможет работодателю избежать конфликта при его увольнении.

Чем важен договор для работника

Работник, подписывая бессрочный договор, уменьшает риск потери работы. Трудовое соглашение дает ему право выполнять только те функции, которые соответствуют должностным обязанностям менеджера по продажам. И, самое главное, работник имеет возможность пользоваться всеми социальными льготами:

• оплачиваемый больничный лист;
• ежегодный отпуск;
• при сокращении штата, возможность получать пособие по безработице;
• социальная защита при несчастном случае.

В договоре обязательно оговариваются условия и режим труда, а также устанавливается должностной оклад. Данный пункт не дает возможности работодателю уменьшать оплату труда работника по своему усмотрению.

В конце договора прописываются реквизиты сторон. Два экземпляра договора скрепляются подписями, и каждая сторона получает свой оригинал.