Трудовым кодексом РФ предусмотрено право человека на труд. Сотрудник организации или предприятия в любое время имеет право уволиться с работы, расторгнув трудовой договор с работода­телем. Многим известна эта процедура. Но как расторгнуть договор самому работодателю? Так ли эта процедура проста? Как уволить работодателя в соответствии с законодательством РФ без последствий?

Из этой статьи Вы узнаете:

  • как происходит увольнение директора по собственному желанию поэтапно;
  • в чем основные сложности увольнения директора;
  • как уволить директора по решению учредителя.

Увольнение директора по собственному желанию

Шаг 5. Оформляется запись в трудовой книжке.

Шаг 6. Сотрудник кадрового подразделения делает копию трудовой (для архива организации).

Шаг 7. В личной карточке оформляется запись о прекращении трудового договора.

Шаг 8. Уволившемуся руководителю выдается на руки трудовая книжка, а также справка по форме 2-НДФЛ.

Вместе с тем, процедура расторжения трудового договора директора схожа с обычным сотрудником предприятия. Указано это в ст. 80 ТК РФ. Часть 3 данной статьи регламентирует, что директор имеет право потребовать от работодателя увольнения до истечения месячного срока в определенных ситуациях. Такой ситуацией может быть уход на пенсию или неисполнение условий трудового договора.

Увольнение директора по решению учредителя

Причин увольнения директора может быть различное множество. Начиная от принятия необоснованного решения до нарушения трудовых обязанностей.

Пункт 2 статьи 278 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом такого решения. Причины такого вида увольнения могут быть не указаны. В свою очередь, Конституционный суд РФ в своем Постановлении № 3-П от 15.03.2005г. указал, что такое расторжение трудового договора не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором (по соглашению сторон), а в случае спора решением суда. Также было указано, что расторжение договора без указания причин требует предоставление повышенной компенсации. И не может быть меньше, чем при расторжении договора в связи со сменой собственника предприятия (прописано это в статье 181 ТК РФ). Сама же процедура увольнения по решению учредителя следующая.

Уполномоченный орган (это может быть собрание акционеров, учредителей или единоличный собственник) руководствуясь законодательством РФ (например, ФЗ «об акционерных обществах» и других), а также уставом организации принимает соответствующее решение. Это является обязательным условием для увольнения, иначе потом его можно будет признать незаконным.

И помните, уволить директора нельзя в случае нахождения его в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Но и здесь существует исключение, это может быть ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В трудовой книжке основанием будет являться следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ». Да и после увольнения не забудьте внести изменения в ЕГРЮЛ.

Анна ЧАЙКИНА, юрист юридической фирмы «Борениус» (Санкт-Петербург)

Пропишите критерии необоснованных решений руководителя

Закрепите в локальном акте или трудовом договоре руководителя, в каких случаях его решение может быть признано необоснованным. Обычно к таковым относят решения, принятые без детального анализа ситуации, на основе неточных или непроверенных данных, а также ошибочные управленческие решения, повлекшие крупные штрафы для компании. При этом, чтобы привлечь руководителя к ответственности, вам нужно будет установить причинно-следственную связь между его действиями и негативными последствиями для компании.

Вложенные файлы

  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено трудовым договором (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с принятием необоснованного решения (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи со сменой собственника (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено трудовым договором (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с принятием необоснованного решения (образец).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи со сменой собственника (образец).doc

Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием. Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации.

Правовые основы увольнения

Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.

Зачастую учредитель вынужден уволить генерального директора, который руководить его предприятием ненадлежащим образом, помимо этого возможны другие причины.

Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.

К ним относятся:

  • смена владельца имущества на предприятии;
  • увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
  • при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
  • отстранение от должности руководителя сообразно , в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза. Данное положение осуществляется согласно нормативам налогового кодекса РФ, а именно статьи 217.

К другим видам оснований относится любая причина, подрывающая производственную деятельность предприятия:

  • умышленное доведение какой-либо информации до лиц, не обладающих правом быть ознакомленным с ней без получения разрешения от учредителя;
  • неполучение конкретных показателей в ходе деятельности;
  • сокрытие сведений о родственных связях с каким-нибудь работником, который трудиться на данном предприятии;
  • совместительство на другом предприятии.

Генеральный директор предприятия имеет право в любое время разорвать трудовой договор, для чего он обязан поставить в известность о принятом решении работодателя заблаговременно. Срок предупреждения при увольнении руководителя по собственному желанию составляет один месяц.

Особенности увольнение генерального директора по решению учредителя

По общепринятым правилам в соответствии с организационно-правовой формой предприятия увольнение руководства входит в круг вопросов, решаемых общим собранием учредителей, акционеров и уполномоченных органов. Например, в ООО, АО исключительно выносит решение об увольнение гендиректора общее собрание учредителей, акционеров.

В некоторых случаях его принимает совет директоров, но правомочность совета должна быть предусмотрена в уставе акционерного общества.

Что касается унитарных предприятий, принадлежащих государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.

С генеральным директором может быть расторгнут трудовой договор сообразно статьям 77, 81, 83, 278 кодекса о труде:

  • на общих основаниях;
  • при использовании специальных оснований;
  • с применением дополнительных оснований.

Вопросы увольнения в некоммерческих организациях предусматриваются принятыми уставом положениями, хотя на практике зачастую собственник имущества единолично решает его.

Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.

Оно должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо отметить число присутствующих и проголосовавших за принимаемое предложение учредителей.

Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.

Единственный учредитель

Нередко на практике встречается случай, . Обыкновенно такая ситуация складывается на предприятие, где один учредитель. Прекращение трудовых обязанностей в качестве директора ООО происходит по простой схеме, потому что он вправе уволить себя в любое время согласно указаниям статьи 273 кодекса о труде.

Решение принимается им единолично, так как на собственников не распространяется положение о регулировании труда руководителя предприятия.

Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.

Уволить себя учредитель может двумя способами:

  • по собственному желанию, он пишет заявление на увольнение, в трудовой книжке производится обычная запись, на испущенный приказ вносятся ссылки, обосновывающее решение учредителя;
  • по решению учредителя, в приказе он указывает, что действие трудового договора прекращается из-за принятия уполномоченным органом юрлица решения о его расторжении сообразно пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, заносится запись со ссылкой, обосновывающей его решение.

Во втором способе он обязан выплатить себе в качестве генерального директора согласно указаниям законодательных актов компенсацию равную среднемесячной заработной плате увеличенной в три раза, поэтому чаще всего многие учредители выбирают первый способ.

Приказ

Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной , разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.

Он издается генеральным директором в последний рабочий день.

В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.

В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.

В каких ситуациях нельзя уволить?

Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.

В частности статья 81 кодекса установила положение, по которому гендиректор не подлежит увольнению:

Если учредителем не будет соблюдены вышеуказанные условия, то согласно указаниям постановления Верховного Суда РФ, принятого в исполнение в марте 2004 года за номером 2 его действия расценивается незаконными. Как показывает практика, точка зрения ВС приводит к серьезным проблемам, в которые попадают учредители в случае конфликтного увольнения директора. В будущем могут возникнуть споры, касающиеся основания, по которым увольнение гендиректора будет считаться побудительная причина к ограничению его прав.

Запись в трудовой

Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.

Причем необходимо указать ссылку на статью 77 кодекса о труде, Правила, утвержденные постановлением Правительства Федерации и принятые в исполнение в апреле 2003 года за номером 225, утвержденные постановлением Министерства труда России в октябре 2003 года за номером 69 инструкции.

Помимо этого в четвертой графе страницы трудовой книжки нужно вписать решение, которое приняли учредители, проставить исходящий номер протокола, составленного при проведении общего собрания либо решения, принятого единственным учредителем, обоснование причины увольнения, заверить печатью предприятия. Порядок совершения записей в трудовой книжке утвержден письмом Роструда в марте 2009 года за номером 1143-ТЗ.

Какая ответственность возлагается впоследствии?

Несмотря на увольнение гендиректора с занимаемой им должности, с него не снимается возложенная на него материальная и другие виды ответственности. Трудовое право РФ закрепило положение, по которому обязанная сторона трудового договора должна возместить другой стороне имущественный ущерб. Он может возникнуть в результате ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей.

Судебные органы вправе истребовать материальное взыскание с бывшего руководителя, если предприятию был нанесен ущерб.

Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:

  • материальную, так как он отвечает за имущество предприятия, если имело место причинение прямого ущерба вследствие некомпетентных действий;
  • уголовную, если согласно указаниям статьи 165 уголовного кодекса РФ «О причинении имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» были допущены противоправные действия, но его вина должна быть доказана.

Бывают у кадровиков нештатные ситуации. Читайте, как оформить .

Письмо о расторжении договора посылают для предупреждения проблем с контрагентами. О его содержании узнайте .

Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в .

К первому виду ответственности гендиректор привлекается при повреждении или утраты имущества, если предприятие понесло прямой действительный ущерб, затраты, потеряло выгодные предложения. Любой учредитель имеет право подачи искового заявления в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с него. Величина материальной ответственности не ограничена, гендиректор отвечает своим имуществом, за исключением приживаемой жилплощади, личных вещей.

По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.

Мера воздействия

В соответствии со статьей 183 кодекса о праве гендиректору может быть наложена штрафная санкция за сбор сведений, в которую входят коммерческие, налоговые, банковские тайны посредством хищения документов, подкупа, угроз. Его размер составляет до 80 тыс. рублей , одна заработная плата или других видов дохода, получаемого за выполненную работу в течение от одного до шести месяцев.

Также возможно привлечение его к мере воздействия:

  • исправительным работам на протяжении одного года;
  • принудительным работам сроком до 2 лет ;
  • пресечением свободы до двух лет .

За незаконное разглашение или использование закрытой информации, касающейся производственной деятельности предприятия с него взыскивается штраф равный 120 тыс. рублям , заработной плате, иному виду дохода, который директор получил в течение года.

Причем он лишается права, позволяющего занимать руководящие должности в течение трех лет.

В некоторых случаях применяется мера, по которой гендиректор привлекается к выполнению исправительных работ в течение двух лет или принудительных работ или лишения свободы сроком до трех лет. Если предприятию нанесен крупный ущерб, то штраф увеличивается до 200 тыс. рублей , срок выполнения принудительных работ и лишения свободы до пяти лет.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Часто встречаются ситуации, когда директором фирмы или организации является её учредитель. Но иногда может возникнуть необходимость по ряду причин освободить данное лицо с занимаемой им должности. В данной статье мы рассмотрим порядок увольнения учредителя с должности генерального директора, особенности процесса, основания для этого и все необходимые документы, которые могут потребоваться для этого.

Основания для увольнения директора-учредителя

Освободить учредителя от занимаемой им должности генерального директора возможно по его собственному желанию или желанию других лиц. Рассмотрим оба варианта подробнее.

  1. Увольнение директора, являющегося учредителем, по собственному желанию:
  • в том случае, если он является единственным учредителем, то процесс проходит без проблем в самые кратчайшие сроки;
  • если он является одним из нескольких учредителей, то необходимо заручиться согласием остальных собственников бизнеса.

Отметим, что если другие учредители будут чинить препятствия, то директор, желающий уволится, может оспорить это решение собрания акционеров в суде.

  1. По желанию третьих лиц.
  • если директор является единственным собственником, то инициатива его увольнения может исходить от членов наблюдательного совета, если таковой учрежден;
  • если директор не единственный учредитель, то инициатива может исходить от остальных собственников.

Важно: в этом случае директору необходимо заручиться согласием всех собственников бизнеса.

В том случае, когда директор вынужден освободить должность по инициативе третьих лиц, то согласно Трудовому Кодексу он имеет право на компенсацию, в ином случае можно и подать иск в суд.

Увольнение учредителя, являющегося директором компании может быть осуществлено по одному из следующих механизмов:

  1. Увольнение генерального директора единственного учредителя.
  2. Увольнение директора, который не является единственным учредителем.

Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно.

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником

Прекращение полномочий руководителя фирмы, который ещё является единственным собственником и учредителем, происходит, как правило, по его собственной инициативе. Исключением является тот случай, когда руководитель решил наделить полномочиями по приему и увольнению с работы отдельную структуру, именуемую наблюдательным советом. В этом случае возможно наличие иных лиц, выступающих в качестве инициатора увольнения действующего директора.

Единоличный владелец бизнеса может трудиться на должности директора без контракта. При наличии наблюдательного совета, с руководителем фирмы в обязательном порядке от его имени заключается трудовой договор.

Единственному учредителю, для освобождения себя от занимаемой должности директора, достаточно издать соответствующий приказ . Далее необходимо уведомить об этом налоговую инспекцию, чтобы инспектор внес в реестр информацию об отсутствии в данной фирме генерального директора.

При наличии наблюдательного совета на него возлагаются обязанности по составлению приказа об увольнении. После ознакомления и подписания информация в налоговую инспекцию о снятии директора с должности передается членами совета.

Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем

В этом случае освобождение от должности может происходить:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе третьих лиц.

Согласно действующим нормам трудового права, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, проходит достаточно просто. Для этого ему необходимо:

  1. Написать заявление на увольнение с должности по собственному желанию и передать его другим учредителям.
  2. Инициировать внеочередное собрание акционеров организации. На повестке дня должен быть вопрос об увольнении действующего директора и назначении нового лица на данную должность.
  3. Принять участие во внеочередном собрании и при необходимости объяснить причины своего увольнения с должности руководителя.

Отметим, что заявление об увольнении должно быть передано остальным учредителям не позднее, чем за 1 месяц до даты внеочередного собрания.

Для проведения процедуры увольнения действующему директору необходимо:

  1. Подготовить документальные факты, свидетельствующие о том, что другие учредители извещены о его намерении освободить занимаемую должность.
  2. Направить в налоговую службу уведомление о том, что данное лицо, являющееся учредителем, увольняется с должности генерального директора.

Если увольнение с должности происходит по инициативе третьих лиц, то действующий директор может узнать о намерении учредителей снять его с должности на очередном или внеочередном собрании акционеров ООО. В этом случае увольнение происходит по всем нормам действующего трудового законодательства.

Инициатива может исходить и против воли действующего директора. Но если у данного лица в собственности большая часть бизнеса, по сравнению с другими учредителями, то уволить такого директора без его согласия можно только в судебном порядке. Для этого другим акционерам придется заручиться доказательствами, что этот директор не справляется с возложенной на него ответственностью.

Если смещение с должности происходит по причине того, что действия руководителя привели к финансовым потерям в фирме, то суд, с большой долей вероятности примет сторону истцов и освободит данного гражданина с должности директора фирмы.

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

При закрытии ООО или частного предприятия другой формы, досрочный разрыв трудовых отношений - обыкновенная практика. Кроме рядовых сотрудников. Также последует и прекращение обязанностей директора. Порядок такого увольнения четко прописан в уставе компании. Решение принимается на собрании учредителей и также фиксируется в протоколе собрания.

Если ликвидация организации проходит путем смены правопреемника, то отстранить директора от его обязанностей можно в любой момент закрытия компании.

Процедура увольнение директора единственного учредителя

Общий порядок прекращения трудовых отношений с директором компании выглядит следующим образом:

  1. Инициирование принятия данного решения уполномоченным органом.
  2. Принятие решения.
  3. Документальное оформление процедуры увольнения.
  4. Расчет с директором и выдача ему документов.
  5. Передача дел увольняемым руководителем новому директору.
  6. Внесение данных о новом директоре в ЕГРЮЛ.

В том случае, если решение об увольнении принимается советом директоров, а не по инициативе самого директора, то ему полагается выплата компенсации. Её размер устанавливается индивидуально в каждой организации, но не может быть меньше 3 месячных заработков данного лица.

Если директор за время своей трудовой деятельности нанес фирме финансовый ущерб, то размер компенсации может быть уменьшен на данную сумму. Если увольняемый руководитель несогласен с таким положением дел, то он может оспорить это в судебном порядке.

Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в указанной статье ТК РФ говорится, что приказ (или распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно руководитель фирмы. При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора. Таким образом, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписывать.

То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019» .

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р14001. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП). Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП. Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

Прием документов и имущества

Действующему директору обычно вверяется большое количество различных документов, на основании которых он осуществляет свои полномочия (те же доверенности и ЭЦП — для операций с банковским счетом). По завершении работы в фирме он обязан сдать их новому руководителю или иным компетентным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604/2013).

В отношении передаваемого директором имущества (это же касается и документов) необходимо провести инвентаризацию (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

Передача документов увольняющимся директором может быть отражена в специальном акте.

Узнать больше о составлении соответствующего акта вы можете в статье «Акт приема-передачи документов при смене директора» .

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

Если директор не сможет получить документы лично, заказным письмом ему необходимо направить уведомление о необходимости явки в фирму за их получением. Почтовые документы, удостоверяющие отправку данного уведомления, будут одновременно подтверждать выполнение фирмой данного обязательства при проверке трудинспекции, если к тому моменту документы не окажутся у уволившегося директора.

Желательно заполнение директором обходного листа, но даже если это сделано им не будет, то все документы так или иначе ему нужно выдать.

Узнать больше о применении обходного листа при увольнении сотрудника вы можете в статье «Обходной лист при увольнении — образец и форма» .

Итоги

Уволить директора учредители могут по разным основаниям. Если освобождение директора от занимаемой должности будет осуществлено по ст. 278 ТК РФ (в этом случае учредители вправе не разъяснять ему причины увольнения), то директору полагается дополнительная компенсация. Процедура увольнения руководителя организации находится в юрисдикции трудового, гражданского, в ряде правоотношений — административного законодательства.

Узнать больше о специфике применения работодателями тех или иных механизмов увольнения руководителей вы можете в статьях:

  • «Увольнение генерального директора по собственному желанию» ;
  • «Ст. 81 ТК РФ: вопросы и ответы» .

Главный документ о трудовых отношениях ТК РФ, он содержит все конкретные данные об основаниях законного увольнения любого сотрудника и порядок увольнения директора в том числе. Существует несколько категорий таковых.

Общие основания — указываются при увольнении любого сотрудника, независимо от должности :

  • сотрудник сам изъявил желание;
  • инициатива исходит от работодателя;
  • сотрудник уволен в порядке перевода;
  • срок, на который заключен трудовой договор, подошел к концу ( ?).

Специальные основания — применимы для увольнения руководящего звена . Директор может быть уволен, если:

  • принял решение, которое было неправомерным, и в результате него пострадало предприятие;
  • злостно нарушал свои должностные обязанности, многократно не исполнял их;
  • у фирмы сменился собственник.

Дополнительные основания — увольнение директора при проведении процедуры банкротства.

Законодательные акты

Относящиеся к вопросу об увольнении директора законы :

Кроме них, существуют Постановления Правительства, письма Министерства труда, постановления Верховного суда РФ по частным вопросам, касающихся рассматриваемой темы.

Многих интересует, возможно ли увольнение директора по статье? Да, так же как и любого другого сотрудника, в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Тонкости и ключевые моменты

Директор может быть единоличным учредителем или входить в состав учредителей фирмы. В связи с множеством обстоятельств, в зависимости от основания существует ряд особенностей увольнения директора.

Увольнение директора и передача дел. Здесь необходимо издать приказ о передаче дел при увольнении директора и оформить акт.

При ликвидации предприятия

Трудовые полномочия директора в момент ликвидации предприятия автоматически сводятся на нет с появлением ликвидатора. Тем не менее, чтобы избежать конфликтных и судебных процедур, лучше оформить увольнение директора при ликвидации ООО надлежащим образом. Тоже самое касается увольнения директора при реорганизации путем присоединения и увольнения директора без назначения нового директора.

Алгоритм действий :

  • вынесение решения учредителей, создание соответствующего протокола с указанием законного основания увольнения;
  • сообщение об этом увольняемому заблаговременно за 2 месяца;
  • издание приказа, содержащего информацию об увольнении;
  • начисление и выплата всех полагающихся компенсаций;
  • запись об увольнении, сделанная в трудовой книжке.

По соглашению сторон

Увольнение директора по соглашению сторон считается наиболее «безболезненным» для обеих сторон вариантом расторжения трудовых отношений. В этом случае составляется специальный документ – соглашение сторон. Он подписывается увольняемым и представителем организации. В нем описываются все условия, приемлемые, как для увольняемого, так и для организации:

  • дата прекращения трудовых отношений;
  • условия, компенсации, порядок их выплаты;
  • любые другие условия, не противоречащие закону.

Дальнейшая процедура увольнения в этом случае – стандартная.

По инициативе работодателя

Работодателем здесь выступает учредитель или собрание учредителей предприятия. Следовательно, чтобы оформить увольнение директора по решению учредителя необходимо :

  • организовать собрание учредителей. Именно на нем выносится окончательное и бесповоротное решение о том, что директор должен/не должен быть уволен. Итогом собрания выступает протокол. Это документ – отражение общего мнения;
  • если решение принято, издается специальный приказ об увольнении директора;
  • запись в трудовой книжке при увольнении директора делается следующим образом: основанием увольнения вписывается тот самый протокол, составленный по итогам собрания.

Особенности увольнения заместителя и самого себя

Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя имеет некоторые особенности, но их немного.
Заместитель – такой же сотрудник, как и все остальные. Его прием на работу, перевод, увольнение и другие действия регулируются ТК РФ.

Так как заместитель – не руководитель, его увольняют, как и всех сотрудников.

К нему неприменимы специальные и дополнительные основания, как к директору. В день увольнения заместителю выдается на руки его трудовая книжка, делается расчет и на этом его трудовые отношения с фирмой прекращаются.

Как уволить директора ООО, если он учредитель ?
Такое, странное, на первый взгляд, увольнение вполне возможно.

Оно встречается, когда единственный учредитель фирмы и ее генеральный директор – один и тот же человек ( ?).

Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? В этом случае подписывает приказ сам.

В таком случае и трудовая книжка может заполняться и заверяться им единолично. Он самостоятельно делает записи о своем вступлении в должность и о прекращении работы.

Перед этим директор сам издает приказ о своем увольнении .

В его тексте должно быть указано о снятии обязанностей руководителя фирмы с себя и увольнении с занимаемой должности с определенного числа. В качестве основания при увольнении самого себя логично указать собственное желание.

Если директор – один из учредителей

В отличие от предыдущей ситуации, директор – не единственный учредитель, а один из них. В этом случае при желании уволиться с должности, он обязан за месяц до увольнения написать соответствующие письмо собранию учредителей.

Дальнейшие действия :

  • непосредственно собрание учредителей. Без его созыва невозможно принятие никаких решений по делам организации. На собрании голосованием решается вопрос об увольнении директора;
  • по итогам собрания ведется протокол. Именно в нем находит отражение решение, принятое собственниками по поводу увольнения директора;
  • по прошествии месяца можно оставить занимаемую должность со всеми вытекающими последствиями (запись в трудовой книжке об увольнении, расчет и т.д.).

Бывают случаи, когда на собрании учредителей кто-то из них выступает против увольнения. В этом случае директор обязан выслать в адрес каждого из соучредителей письма с уведомлением, предупреждающие об его уходе.

Даже в случае их безразличия, по истечении месяца со дня рассылки, директор имеет право прекратить работу в данной организации.

Куда сообщить об увольнении директора?

Куда надо сообщить об увольнении директора ООО? Налоговая инспекция – единственное место, в которое нужно сообщить об увольнении директора предприятия. Способом информирования является подача заявления о смене руководителя.

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента увольнения . (ФЗ от 8.08.2001 г. N 129-ФЗ). Все остальные сообщения о наступлении этого события – на усмотрения руководства и учредителей организации и по мере необходимости :

  • сообщить в банк, если у бывшего директора было право подписи;
  • сообщить в прессу, если есть вероятность, что уволенный незаконно воспользуется своими утраченными полномочиями (подпишет документ незаконно от имени организации и т.д.). Объявление должно содержать сообщение о том, что подпись данного лица недействительна с указанного числа.

Выплаты

Полагается ли компенсация директору при увольнении? Да, при его невиновности и по решению учредителей.

Размер ее исчисляется в соответствии с трудовым договором, но составляет не менее 3 размеров заработной платы директора.

Чтобы не возникало спорных моментов, размер компенсации нужно обязательно прописывать в трудовом договоре.

Если этого не было сделано при приеме на работу, можно составить отдельное дополнительное соглашение позже.

Все вопросы и споры относительно выплаты, размера компенсации решаются в суде.

Практика судопроизводства подобных дел показывает, что суд принимает во внимание :

  • отработанное время директора в данной организации;
  • время, которое осталось до окончания (как составить ?);
  • размер денежных сумм, которые мог бы заработать директор, если бы не увольнение;
  • возможный размер непредвиденных расходов, которые он может понести в связи с увольнением досрочно.

В абсолютном большинстве споры о присуждении компенсации решаются в пользу увольняемого.

Специальные документы и особенности работы с ними

При увольнении директора в различных ситуациях имеют определенную юридическую силу:

Решение об увольнении

Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.

Протокол

Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.

В центральной части излагается повестка дня, основные тезисы по итогам выступлений участников и обязательно содержится решение, принятое в ходе собрания. В нижней части протокола ставят подписи председатель, секретарь и увольняемый. Обязательно указывается дата составления протокола.

Уведомление

Обязательный элемент увольнения директора при несогласии собрания директоров.

Единственный законный способ, как уволиться директору ООО без согласия учредителей – разослать уведомления всем учредителям за месяц до дня прекращения полномочий.

А как уволить директора ООО без его согласия? В свою очередь, со стороны собрания может поступить уведомление в адрес директора, например, об истечении периода действия трудового договора.

В таком уведомлении обязательно указывается сторона-отправитель (отдел кадров, например, выступающий от лица организации), дата, номер и причина составления уведомления.

Уведомление директору об увольнении образец: «Уведомление 30.09.2014 О расторжении трудового договора». Указывается адресат – руководитель предприятия. Центральным сообщением будет обращение к директору по вопросу уведомления. Например, «Уважаемый Иван Иванович! Уведомляем Вас о том, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 03.05.2010 истекает 30.10.2014 ».

В нижней части листа подпись ставит ответственное лицо и получатель расписывается в том, что уведомление им получено. Обязательно указывается фактическая дата его вручения.

Заявление

Актуальный документ на случай увольнения по волеизъявлению самого директора. Пишется в стандартной форме на имя учредителя. А что пишет директор на заявлении об увольнении?

Примером текста этого документа может быть обращение увольняемого: «Прошу о расторжении со мной трудового договора досрочно (дата предполагаемого увольнения)». В верхней части бланка указывается тот, на чье имя заявление, в нижней – фактическая дата составления и подпись увольняемого.

После того, как заявление будет рассмотрено, в нижней его части появится подтверждение факта принятия окончательного решения по обращению.

Трудовая книжка

У директора, как и у любого его подчиненного, она есть. И все в ней обстоит так же, как у всех. Увольнение – не исключение. Единственное отличие – директор сам вправе сделать запись об увольнении, если это входило в его обязанности по отношению к другим сотрудникам.

Пример текста в основной графе о работе: «Уволен по окончанию срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ». В графе «Дата» обозначается день увольнения.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
…

В графе «Основание» вписывается соответствующий документ. Например: «Протокол собрания участников от 28.02.2014 № 74»

Ответственность директора ООО после увольнения

Самый интересный вопрос, беспокоящий работодателей. Что же делать, если при увольнении директора есть риск обнаружить урон, нанесенный им? Кто будет отвечать за это?

Сам факт увольнения директора – совсем не основание для освобождения его от всех видов ответственности.

Пусть человек и освобожден от занимаемой в данной фирме должности, но, все же, может нести:

  • административную и уголовную ответственность;
    Например, если директором был нанесен урон организации путем обмана сего стороны или с помощью злоупотребления доверием (УК РФ ст. 165);
  • материальную ответственность;
    Если по его вине произошла частичная порча или абсолютная утрата какого-либо имущества фирмы. А также, если неоправданно высокие расходы или безвозвратно упущенная прибыль были допущены по его вине.

Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

  1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

    наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

  2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи:

    наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

В итоге, директор может уволиться по собственному желанию и другим причинам, как общим, так и специальным. Все тонкости увольнения зависят от конкретной ситуации, оснований, обстоятельств увольнения. Главное, не забывать, что и после того, как директор покинул фирму, ответственность за проделанную работу никто не отменял.