В устройстве на работу заинтересован не только молодой специалист. Любой предприниматель нуждается в высококвалифицированном сотруднике. Не забудьте: прежде чем ставить подпись в договоре, который заключается между вами и будущим работником, нужно разобраться в тонкостях системы Трудового и Гражданского кодекса.

Что такое гражданско-правовой договор?

В широком смысле под термином «гражданско-правовые отношения» понимается взаимовыгодное сотрудничество между заказчиком и исполнителем. Письменным документом, подтверждающим это, обычно выступает договор подряда () или возмездного оказания услуг (), заключенный компанией либо с физическим лицом, либо с индивидуальным предпринимателем (). Первостепенное отличие гражданско-правового договора (ГПД) от трудового – это то, что первый не попадает под компетенцию второго:

1. Важность профессионализма работника определяется не его квалификацией, а уровнем выполнения поставленных задач.
2. Оплата труда производится только за конечный результат и являет собой форму вознаграждения, размер которого согласовывается обеими сторонами.
3. За подрядчиком остается право самостоятельно избирать методику выполнения работы, у него даже имеется возможность привлекать третьих лиц, если это не запрещено договором.
4. Выполнение ТЗ (технического задания) всегда подтверждается документально.
5. Исполнитель не является штатным работником, поэтому он не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка компании.

Оформление работника по гражданско-правовому договору является нарушением закона и грозит штрафами от 50000 до 200000 рублей (). Почему же вам, как работодателю, все равно выгоднее устраивать на работу преимущественно по ГПД?

Гражданско-правовые отношения, не попадая под рамки Трудового законодательства, снимают с заказчика львиную долю ответственности за многие пункты, оговаривающие условия труда. К примеру, за подрядчика не оплачиваются страховые взносы, ему не положен отпуск, больничный, декретные, а также другие выплаты и пособия. Эти факторы являются плюсами для работодателя и минусами для работника.

Гражданско-правовые отношения, не попадая под рамки Трудового законодательства, снимают с заказчика львиную долю ответственности за многие пункты, оговаривающие условия труда.

Но так или иначе ситуаций, когда компании для оптимизации работы необходимо привлечь постороннего сотрудника, бывает очень много, причем организации довольно быстро находят необходимых исполнителей. Что вполне ярко иллюстрирует заинтересованность самого подрядчика, несмотря на все недостатки работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

С кем заключать?

Вне зависимости от того, что вам необходимо, вы как работодатель можете заключить договор ГПХ любого вида: или договор подряда, или возмездное оказание услуг. При этом здесь нет ограничений в количестве. Разница будет лишь в том, с кем именно вы подписываете договор, кто ваш исполнитель.

1. С физическим лицом.

Договор ГПХ отлично подойдет в ситуации, когда нужно выполнить небольшой объем работ, а привлекать для этого сотрудника в штат не имеет смысла. К примеру, это ремонт техники, разработка документации, выполнение перевода, транспортная перевозка и т.д.

Чаще при таком сотрудничестве заказчик не делает записей в трудовую книжку исполнителя, хотя фактически установленный период работы должен идти в трудовой стаж. Этого требуют нормы договора ГПХ. Работодатель должен из суммы вознаграждения () перечислять за исполнителя как налог (), так и страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР). Страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страховани (ФФОМС), в свою очередь, необязательны, поэтому оформляются в добровольном порядке.

2. С индивидуальным предпринимателем (ИП).

Договор ГКХ подойдет и тогда, когда заказчику требуются работа или услуги организации. К примеру, разработка сайта, дизайн баннера, услуги call-центра или клининговой компании и т.д. При этом заказчик не несет ответственности за ИП, индивидуальный предприниматель сам из суммы вознаграждения оплачивает за себя и налог (), и страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС.

Такой вид сотрудничества взаимовыгоден как заказчику, так и исполнителю: первый не связывается с ПФР, а второй может снизить процентную ставку налогообложения. Правда, такие договоры внимательно контролируются налоговыми службами.

Как грамотно оформить ГПД?

При оформлении работника по гражданско-правовому договору можно использовать любую форму: составить ее самостоятельно или же взять готовую из интернета. Главное, какой бы вид договора ГПХ вы ни выбрали, обязательно учтите все пункты, установленные Гражданским законодательством (ГК РФ), чтобы проверяющие не смогли отнести ваш документ к трудовому договору (). К примеру, нельзя вносить пункты о создании условий труда и соцпакета для исполнителя, указывать название должности.

Тогда какие аспекты должны быть учтены в договоре ГПХ? Образец примерного бланка ():

– ФИО заказчика и подрядчика;

– вид оказываемых услуг;

– сроки выполнения;

– сумма оплаты (непосредственное вознаграждение или стоимость компенсации, если это согласовано) ();

– выплата аванса (установленная сумма или процент от вознаграждения) ();

– условия при невыполнении обязательств или отказа;

– использование дополнительных инструментов или материалов, если это необходимо ();

– подпись лиц, совершивших сделку.

Иногда при оформлении сотрудничества по ГПД стоит учесть еще один важный момент: это переквалификация договора в трудовой. То есть если между заказчиком и исполнителем заключен договор гражданско-правового характера, а на деле установились трудовые отношения, то суд может признать имеющийся договор трудовым. Происходит это путем выплаты налогов, штрафов или пени.

В любом случае оформление и подписание гражданско-правового или трудового договора – это полностью ваш выбор. И работодатель, и сотрудник должны руководствоваться здесь собственными интересами, чтобы определить основные условия сотрудничества.

Российское законодательство при оформлении на работу сотрудника предусматривает два варианта составления договора. Первый вариант - это трудовой договор , в котором расписаны по пунктам все условия правоотношений между работодателем и работником. В нем прописывают способ оплаты труда, размер заработной платы, повышенные коэффициенты, если работа имеет вредность или опасность, прописывается ставка неустойки, если будет задержка заработной платы и все виды страховых случаев. По такому договору у работодателя много обязанностей, а у работника много прав регулирующих социальные гарантии. Граждане часто задают вопрос, что такое гражданский правовой договор. Это документ, который подписывают при выполнении единичной услуги или работы. Договор не предполагает никаких обязательств со стороны работодателя, кроме предоставления фронта работ. Работодатель по такому договору не выплачивает деньги во всех страховых случаях.

Если подробно рассмотреть что такое гражданский договор, можно увидеть в каких случаях он заключается. Часто этим видом договора пользуются небольшие фирмы для оказания какой-то услуги. Например, фирма не может держать в штате постоянного бухгалтера или юриста, так как нет лишних средств или объем работы для этого сотрудника маленький. Фирма или предприятие приглашает раз в месяц бухгалтера на несколько дней для составления отчета. Он выполняет свою работу и на этом его миссия закончена. Другой вариант, это когда приглашают для выполнения какого-то объема работы одноразово, например работа обновить фасад офиса. Здесь главное предоставление фронта работы, а когда работники это будут делать, не согласовывают с работодателем. Если при выполнении этих работ кто-то заболел, этот работодатель не оплачивает больничные листы. Всю ответственность за это несет та организация, в которой работник оформлен по трудовому договору.

Администрация предприятия должна понимать, что заключив гражданский договор с работником, с одной стороны она не несет обязательств перед работником, так как важен итог работы. В таком договоре, в отличие от трудового, не пишут, что работник должен подчиняться правилам работы в этом коллективе, иначе он может, признан судом как трудовой договор. В таком случае работодателю придется предоставить работнику рабочее место и все гарантии по социальному страхованию. По гражданскому договору работник и работодатель имеют равные права, в отличие от трудового договора, когда работник подчиняется работодателю. Гражданский договор имеет недостатки и преимущества, как для работодателя, так и для работника.

Работодатель, принимая на работу, по такому договору должен предоставить фронт работы, но не постоянное место работы, важен итог заказанной работы. Администрация не предоставляет никаких социальных гарантий по болезни, рождению ребенка, не платит за него медицинские и пенсионные взносы. Оплата труда производится по предварительной договоренности за всю проделанную работу, здесь не предусмотрены премии или выплаты за быструю и качественную работу. Выплата денег производится один раз по окончании всей работы, а не два раза в месяц как предусматривает ТК РФ. Работник, заключив гражданский договор, не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, то есть имеет право приходить на работу в любое время и уходить, от него требуется только итог. Недостатком для работодателя в этом договоре будет то, что он не может влиять на работника ни каким образом, причем усмотрев нарушения, работник может обратиться в суд для признания гражданского договора трудовым.

Работник по трудовому праву может защищать себя всеми способами, которые не запрещены законом. Он имеет возможность отказаться от исполнения трудовых обязанностей, если нарушается трудовой договор, а именно уменьшается заработная плата без объяснений, перевод на другую работу, задерживается заработная плата. Работник прекратить работу при задержке зарплаты до полной выплаты. На каждом предприятии есть трудовая комиссия, которая осуществляет защиту трудовых прав сотрудников перед администрацией. Для рассмотрения трудового спора она собирается, в состав ее входят работники и представители администрации, на основании документов выносится решение, которое обязан исполнить работодатель. При нарушении договора можно написать заявление в суд, для рассмотрения жалобы. Одновременно с судебным обращением направляйте жалобу в прокуратуру, это довольно эффективный метод, придут из прокуратуры серьезные люди и перетрясут всю бухгалтерию и все договора. Если найдут нарушения, администрация получит не маленькие штрафы. Есть еще одна инстанция государственная инспекция по трудовым отношениям в данном субъекте.

Все эти организации, а также профсоюзы, обязаны отстаивать права работников при разрешении трудовых споров. Они могут касаться не выплаченных заработных плат, не законного увольнения, вынужденного простоя, нарушения условий работы. По таким вопросам часто обращаются в суд, кроме работников в судебных инстанциях отстаивают свои права и работодатели или профсоюзы. Работники могут судиться не только с предприятиями, но и с предпринимателями без образования юридического лица. Срок давности подачи иска в суд три месяца, с того дня как узнаешь о нарушении, при увольнении один месяц после подписания документов на увольнение. Суд рассмотрит, верно, ли составлен гражданский трудовой договор и если выявит нарушения законодательства переведет его в трудовой со всеми последствиями. Использование гражданских договоров, как прикрытие трудовых отношений наказывается законом.

По закону предусматривается два вида оформления на работу это трудовой договор и гражданский договор. Необходимо знать, чем они отличаются друг от друга. Гражданский правовой договор предполагает равные свободные отношения сторонами. Такой договор составляют, если требуется единичная услуга или некоторые работы в течение определенного времени. Например, фирма или предприятие приглашает на работу по гражданскому договору бухгалтера для составления отчета раз в квартал, мойщика окон раз в месяц на протяжении всего года. Здесь важен результат работы, ее итог. Заключая гражданский договор, работник не имеет социальных гарантий, то есть не оплачиваются больничные, деньги по уходу за ребенком, при увольнении по сокращению, не делают запись в трудовую книжку. Работник может работать по трудовым договорам одновременно в нескольких организациях и везде получать деньги. Работодатель не оплачивает за них налоги и пенсионные взносы.

Закон допускает оформление на работу по гражданским договорам, при этом не допускает прикрытие настоящих трудовых отношений. Если вы будете выполнять работу согласно штатному расписанию, выполнять весь внутренний распорядок предприятия, это практически трудовой договор. Здесь есть очень важная особенность, администрация не несет ответственности по страховым гарантиям. Заработную плату будете получать не каждые две недели, а один раз по окончании работы. С другой стороны работа по гражданскому договору предполагает свободные отношения, не зависящие от воли администрации, то есть можете не находиться на рабочем месте. Весь процесс работы работник организует сам, если надо использует свой транспорт и все возможности. Работодатель может предоставлять средства производства, но опять, же по договоренности.

Часто маленькие фирмы не имеют возможности организовать рабочее место или не хотят оформлять человека со всеми гарантиями. Поступает предложение о составлении правового договора, но требования как в трудовом, это значит, работодатель хочет сэкономить на вас, но работник должен помнить, что такой договор не имеет силы трудового. Подписывая договор, вам могут не объяснить, или вы вообще не обратите внимания на название договора, но через какое-то время вы поймете, что нет социальных гарантий. Здесь надо идти в суд, для признания гражданского договора трудовым. Чтобы определить правомерность обращения проконсультируйтесь у юриста, ему необходимо прочитать договор, чтобы направить иск о признании гражданского договора трудовым. Существуют признаки написания трудовых отношений между работником и администрацией.

Если в договоре прописывают условия работы с использованием терминов специальность, должность или употребляется понятие заработная плата, график работы, если работодатель требует исполнения распорядка это все признаки подписания трудовых отношений. Даже если все исполнять ответственно, у вас нет гарантий, что вас уволят без всякой поддержки. Поэтому гражданский договор стоит перевести в трудовой. Если вы обратитесь в трудовую инспекцию, они обязаны разобрать этот вопрос, если ответ вас не удовлетворяет можно судиться с работодателем. Суд примет решение при изучении всех документов, если он отметит нарушение законодательства, работодателю придется выплатить большие штрафы. Можно получить по такому поводу и прокурорскую проверку.

Заключение гражданского правового договора

Некоторые виды трудовых отношений можно прописывать при заключении гражданского правового договора, это может касаться оказания услуг, подрядные работы. Такой договор в отличие от трудового не подчиняется ТК РФ, а составляется на основании ГК РФ. Гражданский правовой договор имеет ряд особых признаков, которые существенно отличают его от трудового. Важными признаками являются:

• равенство между сторонами, то есть между работником и работодателем;
• в договоре нет гарантий по социальным программам для работника, то есть в случае болезни, декрета и прочего денежные пособия не предусмотрены;
• оплата труда производится по договоренности, по окончании работы, а не два раза в месяц, как указывает законодательство;
• определение сроков и объема работ по договоренности сторон;
• определенное вознаграждение за всю исполненную работу или услугу.

При оплате труда по гражданскому договору нет минимальной оплаты, так например, по трудовому договору существует МРОТ. Работа, которая выполняется по таким договорам одноразовая, то есть, например ремонт фасада офиса. Этому предприятию не нужны строители на постоянную работу, администрация заключает договор со строительной организацией на подрядные работы по ремонту.

Подрядные работы это один из видов работ по гражданскому договору. По такому договору поступает предложение (оферта), другая сторона (акцепт) принимает предложение на выполнение работ или услуг. Такие работы осуществляются силами самого подрядчика или с привлечением субподрядчиков. Всю ответственность за работы несет подрядчик. За исполненную работу заказчик выплачивает деньги подрядчику, с которым был составлен договор. Все права на изготовленную вещь после выполнения работ передаются заказчику, на основании передаточного акта. При заключении гражданского договора отмечаются риски, которые могут возникнуть при выполнении заказа. Заказчик имеет право контролировать выполнение заказа или услуги, если его не устраивает качество работы или он видит, что идет затягивание работ, он вправе отказаться от услуги. Заказчик может отказаться от услуги на проведение работ, в любое время, при этом необходимо заплатить за сделанную часть работы.

Кодекс предусматривает договора на оказание услуг на платной основе, это медицинские услуги, ветеринарные, нотариальные, услуги туристических операторов. Такие договора заключаются на платной основе и должны быть оплачены заказчиком при надлежащем исполнении. Если одна из сторон не согласна с чем-то, назначается экспертиза. Расходы по такой экспертизе несет проигравшая сторона, если нарушения с обеих сторон расходы пополам. Признается гражданским договором, договор поручения, когда работник от имени предпринимателя совершает сделки. К таким договорам относится договор комиссии, которым пользуются при продажах товара. При таких договорах у заказчика не бывает обязанностей по социальным вопросам.

При оформлении на работу все работодатели обязаны подписывать договор с работником. По которому работодатель обязан предоставить работу, обеспечить безопасные условия труда, которые предусмотрены всеми законодательствами, правовыми актами и прочими документами. Работник обязуется выполнять работу на высоком профессиональном уровне и выполнять внутренний распорядок предприятия. Администрация со своей стороны, оговаривает форму оплаты, размер заработной платы, социальный пакет в случае болезни, производственной травмы, декретного отпуска. В трудовом прописывается порядок выплаты заработной платы, при ее задержании, по любой причине. Работник официально зачисляется в штат предприятия, на него заводится делопроизводство и выписывается трудовая книжка, если таковой не было. Очень важно для трудового договора, что определяется минимальная оплата и ограничения на время работы.

Есть и другой момент, когда некоторые виды работ не требуют постоянного оформления. Это услуга или работа, которою совершает работник, например раз в неделю. Может быть, услуга по уборке территории или офиса работником из клининговой компании раз в неделю или услуга бухгалтера раз в месяц для составления отчета для налоговых органов. Работодатель не несет обязательств по таким договорам, ни страховых, уволить может до окончания договора, заплатив за ту работу, которая уже была сделана. Работодатель не ставит запись в трудовой книжке при таком договоре. Гражданский договор предусматривает равные отношения между сторонами, работодатель не может контролировать нахождение на рабочем месте работника. Он имеет право следить за качеством работ, но, ни как не временем исполнения заказа. Здесь важен результат работы и качество. Работодатель обязуется оплатить сделанную работу в полной мере после составления акта о приемке работ.

Если внимательно посмотреть эти два документа, то станет ясно, что основное отличие трудового договора от гражданского договора, это социальные гарантии для работающего человека. Трудовой договор предоставляет все страховые гарантии предусмотренные государством. Вы можете выполнять работу на нескольких предприятиях, зарабатывать много денег, но в случае болезни, ни одна организация не будет оплачивать вашу нетрудоспособность, если у вас нет трудового договора.

Для работодателя важно знать, что нельзя прикрывать трудовые отношения гражданским договором. Это по закону влечет к ответственности, в такие дела всегда вмешивается суд и прокуратура. Так как работник вправе пересмотреть свой гражданский договор, если он понимает, что поступают с ним не справедливо.

Принимая на работу сотрудника все организации с любой формой собственности, обязаны заключать трудовой договор. Этот документ подписывают две стороны, в котором четко прописаны все условия правоотношений.

Прежде всего определенно записывается специальность или должность сотрудника, определяют форму оплаты труда (оклад, тарифная ставка), сроки начисления заработной платы (по трудовому кодексу, работодатель обязан без задержки считать зарплату перечислять на счет работника), оговаривается процентная ставка неустойки при возможной задержке зарплаты. Прописываются все условия труда, вредность и опасность выполняемых работ.

Главное в трудовом договоре социальная поддержка работника, в случае временной нетрудоспособности, травмы и увечья. Для женщины важная статья это декрет и выплаты по уходу за ребенком. По такому договору работодатель платит взносы в пенсионный фонд и делает отчисления в налоговые органы. Для работника здесь полно плюсов, что не скажешь о работодателе.

При приеме на работу по трудовому договору, все социальные гарантии сохраняются, даже, если на второй день заболели или женщина ушла в декрет. Предприятие должно оплачивать больничный или выплатить за декрет все деньги. Если заключен гражданский правовой договор, не о каких страховых гарантиях не думайте, вам предложат только то, что прописано в договоре. А так как вас нанимали для выполнения определенной работы или услуги, в договор вряд ли внесут пункты по социальным гарантиям. Работодатель порой не имеет возможности иметь в штате лишнего работника, да это порой и не нужно. Некоторые виды работ редко востребованы или единичны. Если нанять работника по трудовому договору, ему придется дать все льготы положенные по закону, а если это декрет придется искать второго человека на это место. По возвращению из декрета место работы сохраняется, вопрос, куда деть второго работника. Поэтому для работодателя гражданский договор наиболее выгодный.

В данной статье, мы можем рассмотреть, какие плюсы и минусы будут при работе по гражданскому договору будут у работодателя и работника. Минусом для работодателя будет то, что подписав гражданский договор, работодатель не может влиять на работника, так как договор предполагает равноправие в отношениях. Работник не должен придерживаться графика работы предприятия, исполнять все требования по распорядку. Работодатель вправе контролировать факт работы, качество исполнения услуг и работы. Плюсом для работодателя, причем огромным, будет несоблюдение прав работника на социальный пакет, который предусматривает трудовой кодекс по трудовому договору.

Работодатель не подчиняется закону по двух разовой оплате труда в месяц, проплачивает только один раз по окончании оказания услуги или работы. Размер заработной платы определяется заранее и не зависит от срока исполнения, главное по договору уложиться в срок.

Минусом для работника является социальное необеспечивание, которое порой становится сильно необходимым. Работник получит то, что прописано в договоре. Однако сотрудник выполняет работу на постоянной основе, то есть ходит на работу каждый день, в одно, и тоже время, чего требует от него администрация. Практически исполняет работу штатной единицы, при этом договор был подписан как гражданский. Это огромное нарушение законодательства, по такому поводу можно идти в суд с иском по переводу гражданского договора в трудовой. Если появилась такая проблема, попросите консультацию у юриста. Он объективно разберется в деле и практически точно предусмотрит исход. Юрист при желании может представить вас в суде и защищать от юриста работодателя, так как вы его клиент, он будет стоять за вас, используя все правовые нормы.

Закон не запрещает заключать гражданские договора с работниками, на оказание единичной работы или услуги. Закон предполагает свободные и равноправные отношения в таких договорах. В них не должно наблюдаться установления режима работы, то есть постоянный график работы по часам, постоянной выплаты заработной платы по числам, должны подписываться акты о приемке сделанных услуг. Если в договоре проглядываются эти признаки, смело можно переквалифицировать такой договор в трудовой. Чтобы признать договор трудовым необходимо обратиться в суд, но прежде всего, получите консультацию у юриста, он это сделает на основании подписанного вами договора с работодателем. Если будут обнаружены признаки трудового характера, работодатель получит штраф за такое нарушение. Закон запрещает прикрывать трудовые отношения, договорами по оказанию услуг. За такое нарушение администрация может получить штраф, суд также обяжет выплатить все налоги и отчисления в казну государства.

Гражданский правовой договор используется при выполнении работ временного характера, например бухгалтер или аудитор, необходимый предприятию несколько раз в год, для выполнения работы по составлению отчета или проверки работы предприятия. Предприниматель или администрация приглашают из профильной фирмы работника, с которым заключают договор на выполнение услуги, хотя работник имеет, возможно, трудовой договор со своей фирмой. В случае болезни его родное предприятие будет выплачивать все виды социальных выплат, а заказчик от этого освобождается на основании трудового законодательства, потому, что это гражданский договор, не дающий право на социальные выплаты. Гражданский правовой договор заключают на основании гражданского кодекса.

Какой лучше составлять договор, конечно трудовой. В наше экономически тяжелое время, социальная поддержка великое дело. Жизнь может повернуть в любую сторону, сегодня все хорошо, а завтра может быть холодным и неприветливым. Защита всегда необходима, особенно материальная. Но часто предприниматели предлагают составить гражданский договор, предлагая более высокую зарплату, зная, что может настать время, когда потребуются страховые выплаты, но по такому договору их нет. Вот и задумайтесь надо вам это или нет. Заработав несколько больше сейчас, вы потеряете больше потом. Такие махинации крутят обычно мелкие фирмы или подрядчики, которые обговаривают устно одну сумму, прописывают другую, объясняя тем, что не хотят платить в Пенсионный фонд. Работник соглашается, а потом выясняется, что это обман. В суде такую ситуацию будет трудно доказать, судья всегда верит документам, а не словам.

Трудовые споры первоначально разбирают у себя на предприятии в комиссии по труду, которая собирается в течение определенного времени и рассматривает спор. В короткое время комиссия выносит решение, оно может поддержать работника, может не найти нарушения. Если есть противоправные действия или бездействия со стороны администрации, решение будет принято в пользу работника, которое необходимо выполнять. При не согласии одной из сторон с ответом комиссии, подается для разрешения спора иск в судебные инстанции или заявление в местную прокуратуру. Трудовые споры в суде рассматривают от самых простых, до сложных. В суд пишут заявление по месту расположения организации, в нем отмечают собственные данные, название предприятия, его юридический адрес. В документе выражают просьбу по трудовому спору, на основании подтверждающих документов. Решение суда обязано быть исполнено, через месяц после приговора. За этот срок можно обжаловать дело. Любая сторона, которая не довольна итогом дела, направляет новый иск в суд высшей инстанции. Иногда суды допускают ошибки, в толковании того или иного закона, которые потом исправляют.

По всем видам споров, пусть это семейный спор, развод, трудовой спор, жилищный пользуйтесь услугами юристов. Иногда говорят, что это только трата времени и денег, а теперь кто это сказал, пусть заполнит правильно исковое заявление на основании правовых норм. Определит, какой суд нужен по этому иску. Самостоятельно как показывает опыт, с первого раза сделать все четко очень проблемно. Такие заявления просто от невежества, юристы делают свое дело честно и добросовестно, конечно за вознаграждение, но это их работа, как и любая другая работа других людей. Юристы работают всегда тщательно по сбору документов, проводят экспертизы, проводят опись и оценку имущества.

Услуги предоставляются разовые и комплексные, все расценки обычно имеются на сайте фирмы или это можно уточнить по телефону. Все виды услуг предлагаются по Москве и московской области, с выездом на место. Юрист может приехать в офис для проведения консультации, соблюдается конфиденциальность, при проведении дела обеспечивает безопасное хранение документов.

Законодательство позволяет выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым, но для того, чтобы сделать правильный выбор и избежать споров с налоговыми органами, необходимо знать, чем они отличаются, чтобы оценить их достоинства и недостатки в тех или иных ситуациях. Этому вопросу посвящен материал, подготовленный Е.А. Ржевской, налоговым консультантом, специалистом проекта ИАС "Консалтинг.Стандарт" (фирма "1С").

Подробнее об Информационной Аналитической Системе «КОНСАЛТИНГ. СТАНДАРТ» читайте .

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Почему так важно выбрать способ оформления заранее? Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям. В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени.

Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор.

Отличие 1:

• По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
• По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

• В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
• В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

• По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
• По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

• При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
• Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

• Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
• Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового договора проверьте, нет в ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового договора, например: "оплата согласна штатному расписанию", "соблюдение правил внутреннего распорядка", нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

Выделим плюсы и минусы использования трудового договора с точки зрения работодателя .

Плюсы:

При этом если нанимается по трудовому договору индивидуальный предприниматель, то тут возможны 2 варианта уплаты ЕСН. Позиция налоговых органов заключается в том, что на выплаты индивидуальным предпринимателям ЕСН начисляет работодатель.

Однако, существует и другая точка зрения, основанная на буквальном толковании статей НК РФ и использовании права все неустранимые сомнения толковать в пользу налогоплательщика. В соответствии со статьей.235 НК РФ индивидуальные предприниматели являются налогоплательщиками, и объектом налогообложения у них признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности.

Поскольку НК точно не определяет понятие иной профессиональной деятельности, то можно предположить, что выполнение им какой-либо деятельности по трудовому договору и будет являться иной профессиональной деятельностью. В связи с этим индивидуальный предприниматель должен самостоятельно уплачивать ЕСН.

Минусы:

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работодатель должен обеспечить работнику трудовую функцию. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстат России), а также уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Достоинства и недостатки оформления работника по трудовому договору с точки зрения самого работника выглядят следующим образом:

Плюсы:

• Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
• Право на включение сотрудника в штат.
• Право работника на предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Право на обязательное социальное страхование
• Выработка стажа для получения трудовой пенсии

Минусы:

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.
• Если нанимается по трудовому договору индивидуальный предприниматель, то сумма выплачиваемой ему заработной платы не облагается ЕСН, а вместо налога, рассчитываемого и уплачиваемого работодателем по ставке 35,6%, работник сам должен уплачивать единый социальный налог по ставке 13,2 % как индивидуальный предприниматель (п. 3 ст. 241 НК РФ).

Сравним достоинства и недостатки гражданско-правового договора с точки зрения работодателя.

Плюсы:

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (4,0 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ).
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ.
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не 2 раза в месяц. Оплата производится за результат работы.

Минусы:

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за его несоблюдение.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как ПБОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

Последний аспект, на который следует обратить внимание при правильном заключении гражданско-правового договора - возможности переквалификации договора налоговыми органами, поскольку при гражданско-правовом договоре уменьшается размер ЕСН, начисляемого на вознаграждение. Ответ на этот вопрос содержится в статье 45 НК РФ. Взыскание налога с организации не может быть произведено в бесспорном порядке, если обязанность по уплате налога основана на изменении налоговым органом (абз.6 п.1 ст.45 НК РФ):

• юридической квалификации, заключенных налогоплательщиком с третьими лицами;
• юридической квалификации статуса и характера деятельности налогоплательщика.

В том случае, когда доначисление налога обусловлено изменением налоговым органом юридической квалификации совершенных налогоплательщиком сделок или статуса и характера деятельности налогоплательщика, взыскание с организации-налогоплательщика доначисленных сумм может быть произведено только в судебном порядке (п.1 ст.45 НК РФ).

Таким образом, по результатам выездной налоговой проверки, а также, если в рамках камеральной проверки налоговые органы истребуют гражданско-правовые договоры, предъявить требование об уплате налога (ЕСН в части ФСС РФ в результате переквалификации договора) в добровольном порядке они не могут. Взыскание налога по данному основанию возможно только в суде с соблюдением всех процессуальных особенностей. При этом, мы не располагаем примерами судебной практики взыскания налога в результате переквалификации гражданского договора в трудовой.

В отношении данной статьи существует известное разъяснение ВАС РФ. В пункте 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 № 5 указано, что требование о судебном взыскании налога при изменении квалификации не распространяется на случаи доначисления налога по правилам статьи 40 НК РФ, поскольку корректировка исходных цен, используемых для целей исчисления налоговой базы, не может быть расценена как изменение юридической квалификации соответствующих сделок или статуса и характера деятельности налогоплательщика. Эта положение относится к ситуации, когда вознаграждение по гражданско - правовому договору, оплата труда по трудовому договору отклоняется от рыночных цен. Однако, это тема другого большого разговора.

Иногда работа имеет разовый характер, и заключать трудовое соглашение нецелесообразно. Решением становится договор ГПХ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как в 2019 году оформить гражданско-правовые отношения с временным сотрудником? Соглашение гражданско-правового характера заключается для выполнения разовой работы.

То есть работник выполнил оговоренный объем, получил оплату и на этом отношения сторон прекращаются.

Но, несмотря на краткосрочность сотрудничества, необходимо соблюсти законодательные нормы относительно оформления. Как заключить договор ГПХ с физическим лицом в 2019 году?

Основные моменты

Для работодателя гражданско-правовые отношения с работником более выгодны. Удобно заключать договор ГПХ, если:

Конечно, существуют и минусы такого оформления. Например, не со всеми сотрудниками можно оформить договор ГПХ.

В частности, подобное оформление неприемлемо для работников .

Кроме того есть риск изменения такого договора на трудовой при неоднократном перезаключении для выполнения одной и той же работы. Тем не менее, в некоторых ситуациях именно договор ГПХ становится лучшим решением.

Что это такое

Гражданско-правовой договор это соглашение, направленное на исполнение работ определенного вида либо . Регламентируется заключение договора ГПХ положениями гражданского права.

Стороны соглашения могут быть представлены госорганами, организациями, ИП и физическими лицами.
В зависимости от того, что выступает предметом соглашения, отличается вид договора.

Среди наиболее популярных видов можно выделить:

Договор ГПХ предполагает выполнение конкретного задания. При этом предметом отношений становится результат.

То есть исполнитель, независимо от своей специальности или квалификация, выполняет заранее предопределенную работу или оказывает услугу.

Если для расторжения трудового договора работодателю нужно соблюсти ряд формальностей, то действие договора ГПХ заканчивается после принятия и оплаты работ.

Взаимоотношения участников гражданско-правовых отношения регулируются ч.2 ГК РФ и . Нормы трудового права в данном случае не применимы.

Особенности работы по договору ГПХ

Гражданско-правовой договор может оформляться как с физическими, так и с юридическими лицами.

Стороны его представлены заказчиком и исполнителем (для трудового договора работодатель и работник). Заключая договор ГПХ, физлицу стоит знать о его основных особенностях.

Прежде всего, не стоит рассчитывать на появление новой записи в , поскольку таковая в принципе не используется в гражданско-правовых отношениях.

Но при этом страховой стаж учитывается, и работа по договорам ГПХ дает право претендовать на получение трудовой .

Заказчик перечисляет взносы в ПФР , как и по трудовому договору. Отношения сторон регламентированы Гражданским кодексом. Права исполнителя менее защищены.

Составленный договор ГПХ до подписания нужно проверить на соответствие требованиям:

Порядок расторжения

Гражданско-правовой договор может расторгаться:

• по соглашению сторон;
• по ;
• при отказе от исполнения обязательств;
• вследствие существенного изменения обстоятельств.

Если обе стороны решили прекратить отношения, составляется соответствующее соглашение в письменной форме. Стороны самостоятельно оговаривают порядок и условия .

Когда инициатива заявлена одной из сторон, но второй участник правоотношений с решением не согласен, расторгается договор в судебном порядке.

Основанием может стать существенное нарушение условий договора, влекущее значительный ущерб для одной из сторон (истца).

Односторонний отказ от исполнения обязательств по договору ГПХ предполагает письменное уведомление второй стороны. В документе указывается причина отказа и дата прекращения договора.

Здесь возможно несколько вариантов развития событий – прекращение договора (если отказ предусмотрен договором или законом), расторжение по , судебное разбирательство.

Расторгается договор ГПХ и при существенном изменении обстоятельств. Существенными считаются обстоятельства, наличествующие на момент подписания договора.

Например, обстоятельства поменялись так, как стороны и предвидеть не могли. Или новые условия влекут возникновение финансового ущерба для одной из сторон.

Но упомянуть нужно и расторжение договора по истечении срока. Такой вариант возникает, когда срок соглашения истек, все обязательства по договору своевременно выполнены и претензии участников отсутствуют.

Возможен ли аванс в таком случае

По договору ГПХ может предусматриваться выплата аванса. Порядок выплаты и сумма оговариваются условиями договора.

Но заказчику нужно учитывать тот факт, что с выплачиваемого аванса необходимо удержать . В этом отличие от трудового договора, при котором НДФЛ удерживается с зарплаты.

Аванс по договору ГПХ это вознаграждение, то есть возникающий доход, подлежащий налогообложению .

Если по какой-то причине заказчик не может удержать НДФЛ, он обязан сообщить об этом исполнителю и в налоговую инспекцию в течение месяца после окончания года, в котором заключен договор ГПХ. ФНС уведомляется по .

Как производится оплата

По договору ГПХ предусматривается сдельная оплата, то есть оплата за результат. Если в соглашении присутствует условие о повременной оплате, то высока вероятность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Обычно прописывается сумма оплаты и срок ее выплаты. После приема работы и подписания акта приема-передачи исполнитель получает оговоренную оплату.

Видео: договор ГПХ — зачем их вообще заключают с «работниками»

Но допускается по договору ГПХ оплата частями. В этом случае можно определить общую стоимость работ и величину аванса.

До начала работ выплачивается аванс, по выполнении – оставшаяся часть общей суммы. Можно разбить оплату на несколько частей.

При этом целесообразно поделить работу на этапы и для каждого этапа определить сумму оплаты и срок выплаты. При значительной стоимости работ допускается утверждение графика платежей.

Чем облагается

Договора ГПХ могут облагаться взносами или нет. В основном зависит это от статуса исполнителя. Если работу выполняет ИП, то он самостоятельно платит положенные взносы и налоги.

При взаимодействии с физлицами уплата обязательных сборов становится обязанностью заказчика.

Налоги

Основной налог, удерживаемый с выплат по договору ГПХ это НДФЛ. Подоходный налог за физлицо выплачивает заказчик, тогда как ИП может платить самостоятельно.

Причем о неуплате налога ИП следует заблаговременно уведомить. Иногда в договоре с физлицом прописывается условие, что исполнитель сам заплатит налог.

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

Гражданско-правовыми договорами называют все договора, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

• направленных на передачу имущества и имущественных прав ( , мена, );
• об оказании разного рода услуг ( , );
• о выполнении работ (строительный и бытовой , проектные и изыскательские работы).

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают ? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще - почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не , а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
4. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
5. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате. Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.). Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ.

Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом. Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.

Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области. Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы. Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него. Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным - не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги. Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит. Об его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят. В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и . И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?

Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника - еще вопрос.

Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений - трудовой или гражданско-правовой. Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов».

Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье « ».

Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

• для индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тысяч рублей;
• на руководителей организаций - от 10 до 20 тысяч рублей;
• на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником - ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них - как раз нелегальные работники.

И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы - , обещанное на УСН, ЕНВД и ПСН, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы - например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений - покажет время.