Пензенский филиал

негосударственного образовательного учреждения

«Международный независимый

эколого-политологический университет»

Факультет Экономики и менеджмента

Кафедра Экономики и менеджмента

Контрольная работа

Дисциплина Теория организации

на тему: «Социальная организация. Хозяйственные организации»

Пенза, 2009

Введение

1. Классификация социальных организаций по правовому статусу

2. Вертикальное и горизонтальное разделение труда

3. Определение и классификация хозяйственных организаций

4. Основные организационно-правовые формы организаций

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Система, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется социальной. Например, коллектив отдела кадров, автомобиль (однако луноход не является социальной системой). В зависимости от целей, поставленных в системах, они могут иметь политическую, образовательную, экономическую, медицинскую, технологическую направленность. Наиболее распространены социально-экономические системы. В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т. д. Продукция таких организаций - это товары, услуги, информация или знания. Таким образом, в теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие виды организаций. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главной целью является получение максимальной прибыли в интересах учредителей! Для социально-культурных - основной целью является достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью, для социально-образовательных главная цель - удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях, а получение прибыли - вторичная цель.

Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отношения; отношения по уровням управления; отношения к человеку общественных организаций. К экономическим связям относятся: материальное стимулирование и ответственность, прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике состояния организации.

В организации происходят объективные (естественные - по экономическим, управленческим и организационным законам) и субъективные (искусственные - по воле человека или общества) процессы. К объективным относятся процессы спада и подъема в деятельности организации, баланс спроса и предложения, процессы, связанные с законами организации, например, синергии, самосохранения, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с реализацией технологических, экономических, управленческих и других решений субъектов управления.

1. классификация социальных организаций по правовому статусу

Многообразие областей деятельности организаций сформировали и узаконили набор правовых форм и организационных структур. Классификация организаций позволяет найти организации, сходные по каким либо параметрам; определить их численное распределение для создания соответствующей инфраструктуры: подготовки кадров, контрольных служб и т.д.; определить их отношение к налоговым и другим льготам.

В теории выделяют организации: правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и небюджетные; общественные и хозяйственные; формальные и неформальные. Организации могут отличаться по отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.); самостоятельности принятия решений: (головные, дочерние и зависимые).

Статус правительственной организации присваивается высшими официальными органами власти. К правительственным относятся организации, зафиксированные в Конституции РФ, указах Президента РФ и т. д., например, министерства, администрация Президента РФ. К неправительственным относятся организации, не имеющие такого статуса.

Коммерческие организации создаются физическими или юридическими лицами (резидентами страны) на свой страх и риск для производства продукции с целью получения максимальной прибыли в интересах учредителей.

Некоммерческие организации ставят своей основной целью удовлетворение общественных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие организации.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ (ГК РФ) к коммерческим отнесены: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. К некоммерческим - потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и др. фонды, учреждения. Предусмотрено создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов. Эти организации входят в группу юридических лиц.

Согласно ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая: зарегистрирована в установленном порядке; имеет расчетный счет в банке; имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество; отвечает по своим обязательствам этим имуществом; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права; выполняет возложенные обязанности; имеет самостоятельный баланс или смету; может быть истцом и ответчиком в суде.

Бюджетные организации планируют масштаб своей деятельности, исходя из выделенных государством средств.

Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования, заключая договора с другими компаниями, в том числе и бюджетными, на изготовление продукции или оказание услуг.

Общественные организации создаются для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, например, общественные организации: «Столичное собаководство», «Социологическая ассоциация», «Союз антикваров России». В общественных организациях все поступившие членские взносы и другие средства расходуются на удовлетворение потребностей своих же членов.

Хозяйственные организации предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции. Например, государственное предприятие «Завод железобетонных изделий».

Формальные организации - это объединение людей, связанных между собой договоренностями о правах и обязанностях. Они регистрируются в государственных органах в установленном законом порядке и могут иметь статус юридического или неюридического лица.

Неформальные организации - это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях. Они не регистрируются в государственном органе. Эти организации создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и др. Они имеют лидера и не ведут финансово-хозяйственной деятельности, направленной на получение материальной прибыли. Например, объединение друзей, группа туристов. Значение неформальных организаций в обществе очень велико. В них люди находят место для реализации своих личных интересов, для отдыха, самопроявления, нахождения своего места в жизни. Взаимоомощь и защита друг друга, доступ к неформальным каналам информации (слухам и др.) являются основными причинами объединения в неформальную организацию.

Неформальные группы, объединяющие людей разных отделов, цехов, групп часто возникают внутри формальных организаций. Это естественный процесс, возникающий тогда, когда штатное развитие коммуникаций отстает от развития технологий, профессионализма персонала в организации. Признаком формирования неформальной организации служит появление неформального лидера.

Организации могут разделяться на управленческие и предпринимательские. Управленческая организация в форме «учреждения» концентрирует управленческие и обслуживающие производство функции, например, стратегического управления, маркетинга, представительские. Предпринимательская организация в форме ООО, ОА, ПТ выполняет преимущественно производственные функции.

2. ВЕРТИКАЛЬНОЕ И ГОРИЗОНТАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

Исследование схем формальных организаций показывает, что существует уровень вертикального и горизонтального разделения труда. Схема вертикального разделения труда представлена на рис. 1.1.

Рис. 1.1 . Вертикальное разделение труда

Руководитель верхнего уровня управляет деятельностью руководителей среднего и низшего уровней, т. е. формально обладает большей властью и более высоким статусом. Вертикальная дифференциация связана с иерархией управления в организации. Чем больше ступеней иерархической лестницы между высшим уровнем управления и исполнителями, тем более сложной является данная организация. Полномочия распределяются по должностям и руководителям, занимающим эти должности. Цель организации рассматривается как ориентир для направлений потоков связей и полномочий.

Горизонтальная дифференциация отражает степень разделения труда между отдельными структурными единицами. Чем больше в организации различных сфер, требующих специализированных знаний и навыков, тем более сложной она является. Горизонтальная специализация направлена на дифференциацию функций. Она охватывает определение работы (соединение различных отдельных заданий) и определение взаимосвязи между различными видами работ, которые могут выполняться одним или многими работниками.

Схема горизонтального разделения труда представлена на рис. 1.2, где отражены подходы к охвату контролем и функционализации. Охват контролем - это число подчиненных, которые отчитываются перед одним руководителем. Функционализация - это разнообразие заданий, которые должны быть выполнены, чтобы достичь целей организации. Руководитель высшего уровня (РВУ) имеет прямой контроль над тремя руководителями среднего уровня (РСУ) - по производству, бухгалтерскому учету и маркетингу В свою очередь, руководители среднего уровня имеют прямой контроль над соответствующими руководителями низшего уровня (РНУ), а те - непосредственно над определенным числом исполнителей. Это можно рассматривать как функционализацию, в результате которой образуются те или иные специализированные подразделения. Наряду с этим существует географическое (территориальное) разделение труда, связанное со степенью распределения физических активов организации по различным регионам. В данной структуре коммуникации, координация и контроль усложняются.

Рис. 1.2 Горизонтальное разделение труда

Необходимо различать масштаб и глубину работ. Масштаб работ - это количество выполняемых работ, их объем. Сотрудник, который выполняет, например, восемь заданий, имеет более широкий масштаб работ, чем тот, кто выполняет четыре задания. Понятие глубины работ относится к объему контроля, который осуществляет работник в ходе работы. Глубина работ носит личностный характер, у разных работников на одном организационном уровне она может быть различной. Например, руководитель отдела маркетинга в промышленной компании имеет большую глубину работ, чем, скажем, бухгалтер, ведающий текущим учетом производства. Решая конкретные проблемы разделения труда в структуре управления, необходимо тщательно учитывать не только функциональную направленность и масштабы выполняемых работ, но и их глубину.

Шаблонная работа

Большое количество работников и руководителей многократно изо дня в день выполняют ограниченный круг работ - однообразных, имеющих минимальный масштаб и глубину. Такие работы или задания получили название шаблонных. Им не хватает завершенности, автономности, они монотонны и вызывают усталость. Прогулы, саботаж, текучесть кадров нередко являются реакцией работников на монотонность повторяющихся работ, которыми они постоянно заняты.

Исследования показывают, что существует критическая точка специализации операций (деления работ на более мелкие операции или сокращения контроля). После достижения этой точки (определенного уровня специализации) получаемый доход начинает сокращаться. В каждом отдельном случае необходимо учитывать пределы специализации. Пути преодоления отрицательных последствий разделения труда - это укрупнение технологических операций, чередование работ и эффективное их планирование. Если повышение разнообразия работ связано с введением в них мотивационных факторов, то укрупнение технологических операций, являясь фактором повышения производительности, связано прежде всего с техническими аспектами.

В разных странах проведены многочисленные исследования взаимосвязи между уровнем разделения труда и удовлетворенности работой. Они показали, что модели индивидуальной работы позволяют добиваться более высокого качества труда, чем линейные и групповые модели, включая конвейерные линии. Позитивные результаты достигались при расширении полномочий и ответственности руководителя групповой работы по сравнению с индивидуальной (увеличение глубины работ), при переходе от узкоспециализированных работ к работам большего масштаба и глубины. Встречаются и случаи, когда работники удовлетворены шаблонной работой или индифферентны к уровню масштаба или глубины своей работы. В целом, если работа не имеет достаточного масштаба и глубины, то отношение к ней работников, как правило, негативное.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Гражданский кодекс РФ предусматривает создание широкого набора коммерческих организаций, большая часть которых - хозяйственные организации, и некоммерческих организаций.

По данным московской регистрационной Палаты за 1998 г., из 540 тыс. организаций, зарегистрированных в Москве, 80% - хозяйственные. Хозяйственные организации (товарищества и общества) создаются для удовлетворения потребностей и интересов учредителей и общества путем производства товаров или оказания необходимых услуг и получения прибыли. К хозяйственным организациям относятся: общество с ограниченной или дополнительной ответственностью, акционерное общество открытого и закрытого типа, полное товарищество и товарищество на вере, дочерние и зависимые общества. Эти организации могут иметь следующие формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, групповую. Довольно распространена смешанная форма собственности, например, акционерное общество «Москвич», в котором государство имеет только часть акций, а остальные принадлежат частным лицам - юридическим в физическим.

Важным критерием разделения хозяйственных обществ является форма ответственности перед клиентом при нарушении обязательств. Ответственность может быть долевой, солидарной и субсидиарной. Долевая возникает при наличии нескольких должников и вытекающего из договора порядка их ответственности. Это могут быть равные доли или доли, пропорциональные их вкладам Солидарная ответственность также определяется договором и возникает при неделимости предмета обязательства. При этом требования об ответственности могут быть предъявлены как ко все? должникам совместно, так и к любому из них в отдельности Например, равная ответственность всех должников независимо о их доли в общем вкладе. Согласно ст. 399 гл. 25 ГК РФ субсидиарная ответственность -это дополнительная ответственность должников или третьих ли (например, страховщиков или других гарантов сделки) по отношению к клиенту. Основная ответственность определяется стоимостью имущественного комплекса общества, а дополнительная - п взаимному согласованию сторон сделки. Отношения субъекта-объекта, отношения к собственности должны быть отражены в договоре. Например, стоимость сделки между производителем и покупателем составляет А руб., а стоимость имущественного комплекса производителя (величина ограниченной ответственности) составляет Б руб. Если А > Б, то А - Б и будет величиной дополнительной ответственности. Эта ответственность может быть возложена как на самих учредителей (потенциальных должников), гак и на третьих лиц. Если А < Б, то стоимость имущественного комплекса продавца производителя может полностью компенсировать возможный ущерб для клиента из-за срыва договора или ненадлежащего выполнения заказа. Ответственность также может быть полной и ограниченной. Полная ответственность гарантирует 100-процентную компенсацию причиненного ущерба, ограниченная - гарантирует возмещение только части ущерба, обычно не более стоимости имущественного комплекса должника.

4. ОСНОВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

Самостоятельным субъектом хозяйствования, осуществляющим свою деятельность в условиях рыночной экономики, является предприятие. Предприятие создается для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребительского спроса и получения прибыли. Оно самостоятельно осуществляет свою деятельность, продает выпускаемую продукцию, использует прибыль, оставшуюся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

В Российской Федерации могут создаваться и действовать предприятия, находящиеся в федеральной собственности, государственной собственности республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, муниципальной и частной собственности. Отношения предприятия с другими предприятиями, организациями, учреждениями, органами государственного и муниципального управления и гражданами регламентируются законодательством.

Учредительными документами предприятия являются его устав, а также решение о его создании и договор учредителей. В уставе определяются организационно-правовая форма предприятия, органы управления и контроля, порядок распределения прибыли и образования фондов. Прекращение деятельности предприятия может осуществляться в виде ликвидации или реорганизации. Формами реорганизации предприятия являются слияние, присоединение, разделение, выделение из прежней структуры или преобразование в иную организационно-правовую форму.

Масштабы и характер организационных проблем, встающих перед руководителем, различаются в зависимости от размера предприятия. Например, организационные проблемы небольших предприятий концентрируются на разделении работ, установлении ответственности и определении объема контроля. Предприятия среднего размера больше заняты использованием функциональной организации, рационализацией штата и координацией. У больших организаций возникают проблемы децентрализации, сбалансирования усилий различных подразделений по мере роста предприятий.

Степень вовлеченности предприятий в рыночные формы хозяйствования во многом зависит от его нацеленности на запросы потребителей и производство конкурентоспособной продукции. Хорошо организованные предприятия более эффективны. Если предприятие создано и функционирует на основе современных принципов, то и удовлетворенность его работников результатами труда более высокая. Нерациональная организация требует гораздо больше времени на решение проблем, многие из которых порождаются самой организацией.

Деятельность предприятия носит циклический характер. Сбои и нарушения в этой деятельности являются симптомами появления проблем в самой организации. Важно изучать эти симптомы, проводить изменения и организационное регулирование, контролировать, как решаются проблемы. С этих позиций организационное построение предприятия должно базироваться на таких принципах, как возможность гибкого реагирования на изменения потребностей рынка, обеспечение оптимального уровня децентрализации управленческих решений, персонифицированная ответственность за организацию и выполнение функций предприятия. Эти принципы должны отражаться в утверждаемом положении об организационной структуре предприятия. Основной круг вопросов, регламентируемых указанным положением, может быть сведен к следующему:

основные направления деятельности предприятия;

основные функции управления предприятием (маркетинг, организация производства, финансы, экономика, бухгалтерский учет, персонал, информационная служба);

состав обслуживающих функций деятельности предприятия;

определение типа структуры (линейная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная, комбинированная);

состав организационных звеньев предприятия, закрепляемые за ними функции и определение порядка работы по их выполнению (права, обязанности, сроки, меры поощрения и наказания);

выделение самостоятельных подразделений (вспомогательных, обслуживающих), формирование центров прибыли;

определение порядка контроля соответствия организационной структуры направлениям деятельности предприятия и персонификация ответственности за выполнение указанной функции контроля.

Виды организации субъектов хозяйствования

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, действующим с начала 1995 г., юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в различных формах (рис. 3.3).

Рис. 1.3 Организационно-правовые формы

Хозяйственные товарищества и общества - это коммерческие организации суставным (складочным) капиталом, разделенным на доли (вклады) его участников. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества). Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью. Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации. Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере, если иное не предусмотрено законом.

Полное товарищество - это товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам всем своим имуществом.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - это товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов, и не принимают участия в осуществлении предпринимательской деятельности товарищества.

Общество с ограниченной ответственностью - это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого в соответствии с учредительными документами разделен на доли определенных размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью - это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого в соответствии с учредительными документами разделен на доли определенных размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в размере, кратном стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

Акционерное общество - это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Производственный кооператив (артель) - это добровольное объединение граждан для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении их имущественных паевых взносов.

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.

Некоммерческой организацией является организация, основной целью которой не является извлечение прибыли и ее распределение между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, для охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Некоммерческие организации могут создаваться в форме общественных или религиозных организаций (объединений), некоммерческих партнерств, учреждений, автономных некоммерческих организаций, социальных, благотворительных и иных фондов, ассоциаций и союзов, потребительских кооперативов, а также в других формах, предусмотренных федеральными законами.

О распределении зарегистрированных хозяйствующих субъектов по формам собственности свидетельствуют следующие данные (на 1 января 1999 г.): государственная и муниципальная собственность – 11,4%, частная собственность - 76,1%, смешанная российская собственность - 5,8%. Из организаций частной формы собственности 74,7% учреждены отдельными гражданами. Доля предприятий, учрежденных гражданами, в торговле и общественном питании составляет 90%, в промышленности - 82,4%, в строительстве - 82,5%, в сфере операций с недвижимым имуществом - 83,9%.

В Российской Федерации предприятия с иностранными инвестициями могут создаваться и действовать в виде:

предприятий с долевым участием иностранных инвестиций (совместных предприятий), а также их дочерних предприятий и филиалов;

предприятий, полностью принадлежащих иностранным инвесторам (иностранных предприятий), а также их дочерних предприятий и филиалов;

филиалов иностранных юридических лиц.

Существуют законодательные и нормативно ориентирующие регуляторы предпринимательских отношений. При этом за государством закрепляются такие функции, как:

установление нормативных требований к содержанию и качеству предпринимательской деятельности и соответственно продукции, товаров, услуг (стандарты качества, экологические, санитарные нормативы и т. д.);

определение процедур ведения хозяйственных дел путем выдачи лицензий, принятия документов о порядке осуществления хозяйственной деятельности;

введение запретов и санкций за отступление от норм законодательства;

осуществление контроля и надзора за соблюдением законности в предпринимательской деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В реферате были рассмотрены организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организации, действующих на территории РФ согласно Гражданскому Кодексу РФ.

Организация - это, по сути дела, элементарная клеточка другого неизмеримо более сложного и многогранного организма, каковым является национальная экономика в целом. Общеизвестно, что если клетки организма ослабленные, болезненные и нежизнеспособные, то это грозит ему смертельной опасностью и лечить такой организм следует именно на клеточном уровне. На наш взгляд, проблема масштабной подготовки специалистов-управленцев, владеющих необходимым для такой "терапии" объемом знаний, является весьма актуальной не только для развивающихся и переходных экономик, но и для стран, входящих в мировую экономическую элиту.

Разумеется, в рамках данного весьма ограниченного по своему объему учебно-методического пособия было невозможно во всех тонкостях рассмотреть вопросы, каждый из которых заслуживает того, чтобы ему посвятить отдельную не менее объемную работу. Тем не менее в пособии все-таки освещены основные аспекты деятельности организаций и начертаны общие ориентиры изучения курса теории организаций, используя которые в своей дальнейшей самостоятельной работе любознательный читатель сможет познать все премудрости этой очень сложной и весьма интересной науки.

Действующее законодательство регулирует права и режимы предпринимательской деятельности, предусматривает защиту прав, стимулирование и льготы для предпринимателей. Наряду с созданием экономических, правовых и организационных условий для формирования и успешного функционирования самых разнообразных структур предпринимательской деятельности важнейшей функцией государства является содействие развитию так называемой предпринимательской инфраструктуры, т. е. той среды, в которой осуществляется деловая активность. Продавцы и покупатели, работодатели и наемный персонал, кредиторы и заемщики не могут действовать вне экономической обстановки, политической ситуации, правовой, социально-культурной, технологической и определенной географической среды. Среда, определяя положение предпринимателей в экономике и обществе в целом, существенно влияет на выбор той или иной организационной формы предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Мильнер Б.З. Теория организации/Б.З.Мильнер.- М.: Инфра-М, 2008. - 797 с.

Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И.Наумов. - М.: Экономист, 2003.- 528 с.

Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации/Г.Р.Латфуллин, А.В.Райченко.- СПб.: Питер, 2007. - 400 с.

Похожие рефераты:

План. Введение. Основная часть. Основные положения о хозяйственных обществах. Основные положения. Права и обязанности участников хозяйственных обществ.

Основные виды хозяйственных организаций и их сравнительная характеристика. Эволюция организационных учений. Организационная структура ОАО "Агропромстрой". Проект предложения по совершенствованию структуры управления и ожидаемый экономический результат.

Организационное устройство садоводческого некоммерческого товарищества "Базилевское": высшие органы управления, компетенции общего собрания, председателя и ревизионной комиссии. Цель деятельности товарищества - производство сельскохозяйственной продукции.

Понятие и виды акционерных обществ. Управление в акционерном обществе. страны на общепризнанный цивилизованный рыночный путь развития. Создание и деятельность современных акционерных обществ открыли фактически новую правовую нишу в отечественной действите

Сущность предприятия как хозяйствующего субъекта. Классификация предприятий, особенности управления. Исторически сложившиеся формы объединения предпринимателей и капиталов. Организационно-правовые формы коммерческих предприятий в Республике Беларусь.

Понятие организации, ее структура и составные части на современном рынке. Классификация организаций по различным признакам, их разновидности и отличительные свойства. Специфические особенности деятельности коммерческих и некоммерческих организаций.

Характеристика форм коммерческих организаций: хозяйственные товарищества и общества, унитарные предприятия. Особенности деятельности некоммерческих организаций. Роль малых предприятий в экономике государства, направления государственной поддержки.

Классификация структур предприятий на узкоспециализированные, многопрофильные и комбинированные. Численность работающих как критерий отнесения предприятий к категории малых в России. Организационно-правовые формы предприятий, их отличительные признаки.

Самостоятельные субъекты хозяйствования. Степень вовлеченности предприятий в рыночные формы хозяйствования. Масштабы и характер организационных проблем. Организация субъектов хозяйствования. Адаптация структур к условиям рынка. Реформирование предприятий.

Требования к подбору кадров, методы привлечения кандидатов. Этапы отбора будущих сотрудников. Профессиональная подготовка работников организации. Организационно-правовые формы предпринимательства. Типы акционерных обществ, их органы управления и контроля.

Изучение регистрирующих документов СТ "Базилевское", структурно входящего в союз садоводов Республики Башкортостан. Нормативные документы, организационно-правовая форма и основные виды деятельности организации. Изучение положений учредительного договора.

Хозяйственные организации.

Хозяйственные организации могут иметь следующие формы собственности:

Государственную

Муниципальную

Общественную

Арендную

Частную

Групповую

Смешанные формы собственности.

Хозяйственные организации разделяются на 4 группы:

2. Малые.

3. Средние.

4. Крупные.

К малому предприятию бывают отнесены хозяйственные организации, удовлетворяющие следующим критериям:

1. Доля уставного капитала, принадлежащая его учредителям, не являющимся субъектами малого предприятия, не должна превышать 25% от уставного капитала. (Этот критерий позволяет отличить малые от дочерних.)

2. Предельное значение среднесписочной численности работников не должно превышать (среднесписочные – штатные сотрудники без совместителœей и договорников):

промышленность

строительство

транспорт 100 человек

сельское хозяйство

инновационная деятельность

(научно-технические разработки) 60 человек

научное обслуживание

розничная торговля

общественное питание

бытовое обслуживание 30 человек

оптовая торговля

другие виды деятельности 50 человек.

Классификационные характеристики, формы хозяйственных организаций. Отношение к собственности.

Характеристика хозяйственных организаций по пунктам, отличным от величины:

1. По времени действия:

Срочные (в регистрационных документах указывается, на какой срок создана организация);

Бессрочные.

2. По сезону:

Такой вид организации дает возможность набирать персонал на определœенный период.

3. По масштабу производства:

Единичные;

Серийные;

Массовые.

4. По специализации производства:

Специализированные;

Универсальные.

5. По номенклатуре:

Монономенклатурная;

Многономенклатурная.

Формы хозяйственных организаций.

1. ООО – Общество с Ограниченной Ответственностью.

2. Общество с дополнительной ответственностью.

3. АО – Акционерное Общество.

4. Полное товарищество.

5. Товарищество на вере.

6. Производственный кооператив.

7. Унитарные предприятия.

8. Потребительский кооператив.

9. Учреждение.

10. Ассоциации и союзы.

Хозяйственные организации располагают собственностью, крайне важно й для производства основного продукта.

Отношение к собственности:

1. Владение (право потребления вещи и получение от него дохода) должна быть законным и незаконным. Законным владельцем должна быть несобственник (арендатор или залогодержатель).

2. Пользование (эксплуатация вещи с правом получения дохода).

3. Распоряжение (право определять юридическую судьбу вещи). Может существовать отдельно от владения.

4. Ответственность гражданская или бремя собственности – обязанность возмещения убытков, уплаты неустойки за причинœенный собственнику ущерб (долевая, солидарная, субсидиарная).

(Субсидиарная – дополнительная ответственность третьих лиц, в случае если они гаранты по договору.)

Фирма – вид организации, основное звено рыночной экономики. Она определяет деловую активность национального хозяйства. А государство призвано создавать условия для эффективной работы фирм, системы законов и другие нормативные акты. Фирма, с одной стороны, организация преобразующий исходную продукцию в конечный продукт; а с другой стороны, юридическая фирма сущ-ия бизнеса, соответствующим образом зарегистрированная предпринимательская единица, обладающая коммерческой самостоятельностью.

Чтобы фирма была успешной, крайне важно пользоваться следующими выводами (уроками):

Всœе участники должны отчётливо представлять, даже самые отдалённые, перспективы;

Предприниматели должны быть оптимистами;

Успех сопутствует тому, кто сумел создать даже в крупной организации ощущение небольшого тесно сплочённого коллектива;

Поставленная ориентация на завоевание новых позиций на рынках сбыта;

Фирма должна быть убеждена, что представили лучшие товары и услуги;

Поставлено внимание обслуживанию потребителя;

Умение сосредотачиваться на ключевых аспектах деятельности;

Проявлять гибкость в управлении организацией;

создавать привлекательные условия труда для своих работников.

Социальная сфера организации.

Структура и функции.

Соц. сфера - сфера, которая вместе с технической и экономической составляет единое целое организации. Успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда, знаний в ней работников, квалификации, от уровня образования; так же от того, насколько условия труда благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.

Социальное развитие организации означает, что в ней происходят изменения к лучшему в материальном, общественном и духовно-нравственных условиях, в которых работники организаций трудятся, живут с семьями в которых происходит распределœение и потребление благ, значит, социальное развитие должно направляться на:

1. совершенствование социальной структуры персонала, его демократического, профессионально-квалификационного состава, в т.ч. регулирование численности работников, повышение образовательного и культурно-технического уровня.

2. улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда.

3. стимулирование средствами морального и материального вознаграждения за эффективный творческий труд.

4. создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих дружеской работе, а так же раскрытию интеллекта и нравственного потенциала каждой личности. Формировать условия при которых работник будет испытывать удовлетворённость своим трудом.

5. обеспечение социального страхования работников, соблюдение их социальных гарантий и гражданских прав.

6. следует заботиться о росте жизненного уровня работников, об удовлетворении потребности в жилье, промышленных товарах и продуктов питания. Заботиться об организации полноценного досуга, ᴛ.ᴇ. управление социальным развитием должно быть подчинœено нормальному функционированию и нормам использования потенциальных возможностей организации, достижение её главных целœей.

Управление социальным развитием - специфический вид менеджмента͵ который имеет свой объект, методы, формы выработки и реализации управленческих решений.

Социальные факторы применительно к организации выражают содержание изменений, образующих ею социальную среду в условиях и адекватные этим изменениям последствия.

Социальные факторы различия по направленности и по формам воздействия на персонал в пределах самой организации. К основным факторам непосредственно социальной среды организации относятся:

1. потенциал организации, её социальная инфраструктура.

2. условия работы и охраны труда.

3. социальная защищённость работников.

4. социально-психологический климат коллектива.

5. материальное вознаграждение за труд.

6. внерабочее время и использование досуга.

Социальная инфраструктура - комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации. В условиях РФ перечень таких объектов включает:

Обобществлённый жилищный фонд (дома, общежития).

Объекты коммунального хозяйства (телœефон, тепло, водоснабжение, бани, гостиницы, прачечные).

Медицинские и профилактические учреждения.

Объекты образования и культуры (школы, ВУЗы, клубы, театры, библиотеки).

Объекты торговли и общественного питания (магазины, кафе, рестораны).

Подсобные хозяйства для поставки свежих продуктов.

Объекты бытового обслуживания (ателье, пункт проката).

Спортивные сооружения (стадионы, бассейны, аквапарки, базы массового отдыха).

Коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества.

Организации исходя из масштабов, формы собственности, места расположений и других условий может располагать целиком собственной социальной инфраструктуры или рассчитывать на кооперацию с другими организациями, и на муниципальную базу социальной сферы.

Но в любом случае забота о социальной инфраструктуре является важнейшим требованием к управлению социального развития. Условие труда и охрана труда включают факторы:

Оснащенность современной техникой, степень механизации и автоматизации;

Организация труда с учётом внедрения современных научно-технических достижений в производство, укрепление трудовой производственно-технологической дисциплины, усиление личной и групповой ответственности;

Сокращение тяжёлых и вредных для здоровья работ. При крайне важно сти выдача специальной одежды и других средств для индивидуальной защиты;

Соблюдение социально-гигиенических норм, связанных с состоянием производственных помещений (чистота͵ шум);

Наличие различных бытовых помещений (раздевалки, буфет, душ).

Социальную защиту для работников организаций составляют мероприятия по социальному страхованию, а так же гарантии установленные действующим законодательством и записанные в коллективном договоре.

В социальную защиту включаются:

Минимальная оплата труда или оплата по тарифной сетке;

Утвержденный законом ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней);

Возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязательств;

Отчисление в пенсионный фонд и фонд социального страхования;

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, а так же матерям по уходу за ребёнком;

Оплата работникам во время учёбы или повышения квалификации.

Хозяйственные организации. - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Хозяйственные организации." 2014, 2015.

· Понятие, признаки и классификация социальных организаций

· Понятие, функции и классификация хозяйственных организаций

· Организационно-правовые формы предприятий

История общества неразрывно связана с организациями. Они как социальный феномен (от общины до современных корпораций) сопровождают человечество на протяжении тысячелетий.

Организация есть разновидность социальной системы, сообщества людей, совместно реализующих свою цель на основе определенных принципов и правил. Они возникают тогда, когда участники не могут в одиночку этого сделать и поэтому объединяют свои усилия. Организация становится посредником между людьми и обществом, обеспечивая реализацию целей общества через достижение индивидуальных целей участников и наоборот (производя в рамках организации товары и услуги для удовлетворения общественных потребностей, люди получают индивидуальное вознаграждение). Большинство людей выступают прежде всего как представители организаций (владельцы, руководители, сотрудники).

Существует множества определений социальных организации. В самом общем виде под социальной организацией понимается группа людей, объединенных общей целью и совместной деятельностью.

Социальной организацией является совокупность лиц, действующих совместно ради достижения своих целей с использованием для этого ресурсов (материальных, экономических, информационных и пр.). Формами подобного объединения людей и групп выступают предприятия, учреждения, фирмы и другие объекты.

Раскроем основные черты, признаки социальных организаций.

1. Организация является социальной группой, т.е. объединением людей. Основным элементом социальной организации являются не её здание, политика и приемы работы, а люди, обладающие индивидуальными целями и интересами, играющие определённые социальные роли, объединенные организационными отношениями, системами коммуникаций и координации. Именно благодаря тому, что люди выполняют определенные функции и взаимодействуют, организация достигает своих целей.

2. Главный признак организации – целенаправленность, наличие целей, которым подчинены все её участники, структура и основные процессы. Организация всегда имеет совокупность целей, иерархически связанных между собой, начиная от главной цели - миссии организации и заканчивая оперативными целями на каждый день. Цели достигаются только при наличии необходимых условий и определенной критической массы участников. Они постоянно корректируются в связи с изменением внешних и внутренних условий деятельности организации.

3. Социальная организация имеет структуру, т.е. способ распределения задач и ответственности (отчетности), формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия работников и подразделений в процессе достижения организационных целей.

4. Социальная организация обладает признаком обособленности. Она отделена от внешней среды и имеет определенные границы. Границы могут быть физическими, пространственно-материальными (стены, заборы, пропускная система) или «идеальными» психологическими (запреты, нормы, предписания, ритуалы, форма одежды и т.д.).

5. Организация предусматривает необходимость управления деятельностью людей, формального координирования взаимодействия работников, объединения их усилий для достижения целей организации.

Социальные организации классифицируются по нескольким признакам:

1) по сферам общественной жизни:

· хозяйственные, производящие товары и услуги и получающие прибыль;

· общественно-политические или идеологические, объединяющие людей на основе единства их взглядов (партии, всевозможные общества, общественные фонды, религиозные организации, молодежные и другие общественные организации);

· социальные, осуществляющие социальную защиту и помощь тем, кто в ней нуждается (центры социальной защиты, социальной помощи, дома ребенка, детские дома);

· духовные или творческие, осуществляющие творческую деятельность и создающие идеальные продукты (киностудии, художественные мастерские, театры, художественные коллективы).

2) по степени формализации организационных отношений:

· формальные – объединения людей, созданные по воле руководства для достижения целей организации, связанных между собой договоренностями о правах и об обязанностях, закрепленными документально;

· неформальные – стихийно образовавшиеся объединения людей, связанных общими интересами, взглядами, склонностями, симпатиями, а не формальными обязательствами.

Среди широкого круга социальных организаций можно выделить особую группу организаций, которые называют хозяйственными или производственными.

Хозяйственные организации – это организации, которые создаются для удовлетворения потребностей учредителей и запросов потребителей путем производства товаров или оказания услуг и получения прибыли или осуществления иной некоммерческой деятельности. В Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ) хозяйственные организации называются предприятиями.

Для чего создаются хозяйственные (производственные) организации, предприятия, каковы их функции?

Хозяйственные организации существуют для того, чтобы:

· объединять ресурсы для достижения желаемых целей;

· эффективно производить товары и услуги;

· содействовать инновациям и прогрессу;

· адаптироваться к внешней среде и влиять на нее;

· приносить пользу владельцам, потребителям и работникам.

Хозяйственные (производственные) организации - предприятия имеют свои признаки, которые отличают их от других организаций. Этими признаками являются: производственно-техническое единство, организационно-административная самостоятельность и полная (или частичная) хозяйственная обособленность.

Основу производственно-технического единства составляет комплекс связанных и дополняющих друг друга видов производственной деятельности, образующих вместе неразрывное целое. Этот комплекс характеризуется общностью оборудования, потребляемого сырья, материалов, технологических процессов. (ГК РФ рассматривает предприятие как имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В этот комплекс могут входить земельные участки, здания и сооружения, оборудование, сырье, продукция, денежные средства и т.д.).

Суть организационно-административной самостоятельности состоит в том, что предприятие в лице своего руководства в пределах предоставленных ему полномочий принимает и реализует решения, касающихся результатов своего функционирования, кадровой и социальной политики. Чаще всего такая самостоятельность подкрепляется правом юридического лица.

Хозяйственная обособленность означает, что предприятию принадлежит определенной величины капитал; оно выявляет окончательные финансовые результаты своей деятельности (доход или убытки); имеет возможность в установленных пределах распоряжаться финансовыми ресурсами (чистой прибылью, кредитами), обладает расчетным счетом в банке, системой бухгалтерского учета и отчетности.

Средние и большие предприятия состоят из отдельных подразделений – производств, цехов, отделов, участков, департаментов, служб.

Хозяйственные организации классифицируются по различным признакам:

1) по целям создания и функционирования:

· коммерческие (направленные на извлечение прибыли с последующим ее распределением между участниками);

· некоммерческие (направленные на удовлетворение общественных потребностей, например, в образовании, в охране здоровья; прибыль имеет место, но направляется на текущие нужды и развитие).

2) по сфере деятельности:

· предприятия, выпускающие промышленную, строительную, сельскохозяйственную и другую продукцию;

· оказывающие услуги (транспортные, образовательные, бытовое обслуживание и др.);

· занятые посредничеством (торговля);

· занятые в сфере инноваций (исследования, разработки);

· сдающие имущество во временное пользование (аренда, лизинг). Лизинг – долгосрочная аренда имущества с правом его дальнейшего выкупа арендатором.

3) по размерам:

· мелкие,

· средние,

· крупные.

Критерием отнесения к той или иной группе могут служить:

Объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

Величина производственного капитала, который чаще всего выражен стоимостью основного капитала;

Величина выручки от реализации товаров, работ, услуг;

Численность работающих.

4) по форме собственности на имущество :

· предприятия с государственной формой собственности;

· предприятия с частной формой собственности (долевая или индивидуальная);

· предприятия со смешанной формой собственности (частная + государственная).

По организационно-правовому статусу предприятия можно разделить на две группы: без образования юридического лица и с образованием такового (рис.1). Официальная организация чаще всего имеет статус юридического лица, что предполагает ее независимое существование от участников, в том числе от изменения их состава, и самостоятельную имущественную ответственность.

ГК РФ определяет юридическое лицо как организацию, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, обладает самостоятельным балансом и сметой, счетом в банке.

Как правило, не являются юридическими лицами представительства и филиалы, потому что они являются подразделениями юридических лиц, их руководители назначаются юридическим лицом на основании доверенности.

Без образования юридического лица могут осуществлять свою предпринимательскую деятельность индивидуальные предприниматели. Моментом открытия своего дела служит государственная регистрация.

Рассмотрим более подробно организационно-правовые формы предприятий, имеющих статус юридического лица. Юридические лица бывают коммерческими и некоммерческими. К некоммерческим относятся: учреждения, потребительские кооперативы, фонды, общественные и религиозные организации, объединения юридических лиц (союзы и ассоциации).

Основными формами коммерческих организаций являются хозяйственные товарищества и общества, унитарные предприятия и производственные кооперативы (артели).

Хозяйственные товарищества существуют в свою очередь в двух формах: полное товарищество и товарищество на вере.

Рис. 1 Классификация коммерческих организаций

Участники полного товарищества (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними учредительным договором вносят вклады в капитал, обязаны вести предпринимательскую деятельность, отвечать по обязательствам всем своим имуществом. Прибыль распределяется между участниками пропорционально их долям в складочном капитале.

В товариществе на вере (коммандитном товариществе) наряду с полными товарищами присутствуют вкладчики (коммандитисты), которые не участвуют в предпринимательской деятельности и несут риск убытков в пределах сумм внесенных ими вкладов. Товарищество на вере ликвидируется при выбытии всех участвующих в нем вкладчиков и может быть преобразовано в полное товарищество.

Хозяйственные общества существуют в трех формах: общества с ограниченной ответственностью (ООО), общества с дополнительной ответственностью и акционерные общества (АО).

Общество с ограниченной ответственностью – это форма объединения капиталов. Учреждается одним или несколькими лицами (гражданами и (или) юридическими лицами). Уставной капитал разделен на доли определенных размеров. Его учредительными документами являются подписанный учредителями договор и утвержденный ими устав. Члены общества отвечают по его обязательствам и несут риск убытков только в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

В обществе с дополнительной ответственностью участники отвечают по обязательствам всем своим имуществом пропорционально стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными пропорционально их вкладам.

Акционерным признается общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций. Учредителями АО могут быть граждане и (или) юридические лица. Они заключают между собой письменный договор, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по его созданию, размер уставного капитала, категории выпускаемых акций и т.п. Учредительным документом является устав. Уставной капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости его акций, приобретенных акционерами. Акции АО распределяются между акционерами, которые несут риск убытков только в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерные общества бывают открытыми и закрытыми.

Участники открытого акционерного общества могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров.

Акции закрытого акционерного общества не могут предлагаться для приобретения неограниченному кругу лиц, они распределяются только среди его учредителей либо заранее определенного ограниченного круга лиц.

Производственный кооператив (артель) – добровольное объединение граждан на основе членства для совместного осуществления деятельности (изготовление, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание). Эта форма базируется на личном трудовом или ином участии и объединении имущественных паевых взносов. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. Иной порядок распределения прибыли может быть установлен уставом кооператива. Учредительным документом является устав, утверждаемый общим собранием. Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов.

Унитарным (государственным или муниципальным) предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками. Такое предприятие создается по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления. Ими же назначается подотчетный им руководитель. Имущество унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам его владельца.

Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве оперативного управления (казенного предприятия), несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

Субсидиарная ответственность – дополнительная ответственность лиц, которые наряду с должником отвечают перед кредитором за ненадлежащее исполнение обязательства в случаях, установленных законом или договором.

На основании характеристики организационно-правовых форм коммерческих предприятий можно сделать следующий вывод. Их объединяет основная цель – извлечение прибыли. Различаются коммерческие организации по способу формирования капитала, механизму распределения прибыли и мерой ответственности по обязательствам (табл. 1).

Некоммерческие организации – это организации, основными целями которой не является извлечение прибыли и распределение ее между участниками. Такие организации создаются для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и прочих социально значимых целей.

Таблица 1

Коммерческие предприятия

Хозяйственные организации – организации, создаваемые для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний (рис. 3.6).

К хозяйственным организациям относятся:
– юридические лица всех форм (кроме общественных и религиозных организаций), в том числе общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, потребительские кооперативы и т.д.;
– неюридические лица всех форм, в том числе подразделения организаций, организации на базе индивидуально-тpyдoвoй деятельности и т.д.

При этом юридическим лицом признается организация, которая:
1) зарегистрирована в установленном порядке;
2) имеет расчетный счет в банке;
3) имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество;
4) отвечает по своим обязательствам этим имуществом;
5) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права;
6) выполняет возложенные обязанности;
7) имеет самостоятельный баланс или смету;
8) может быть истцом и ответчиком в суде.
Неюридическим лицом признается организация, которая в отличие от юридического лица не имеет или не выполняет каких-либо пунктов, перечисленных для юридического лица.

Хозяйственные организации могут иметь следующие формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, групповую. Встречаются организации со смешанной формой собственности, например акционерные общества, в которых государство имеет только часть акций, а остальное принадлежит частным лицам – юридическим или физическим.

Хозяйственные организации принято разделять на четыре группы : микро, малые, средние и крупны е. Критериями такого разделения могут служить численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускаемой продукции и доля занимаемого рынка в соответствующем секторе.

Наиболее полно представлены критерии для отнесения организации к малому предприятию (МП), среди которых:
а) доля уставного капитала МП, принадлежащая его учредителям, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не должна превышать 25% от уставного капитала МП;
б) предельные значения среднесписочной численности работников (без совместителей и работников несписочного состава) не должны превышать, чел.:
в промышленности, строительстве и на транспорте 100
в сельском хозяйстве и инновационной деятельности 60
в науке и научном обслуживании, розничной торговле,
общественном питании и бытовом обслуживании 30
в оптовой торговле, в остальных отраслях и других видах деятельности 50

Хозяйственные организации с численностью, существенно меньшей, чем у МП, считаются микроорганизациями, например аудиторская фирма с численностью персонала шесть человек. Хозяйственные организации составляют подавляющее количество организаций в мире. представлен характер изменения отдельных параметров хозяйственных организаций.

Хозяйственные организации классифицируются по следующим признакам:
– по времени действия: бессрочные и временные. В регистрационных документах указывается время ее деятельности. Можно зарегистрировать организацию на год, месяц и даже на один день;
– по сезону активного действия: летние, зимние, в сезон дождей и т.д. Этот статус дает возможность организации набирать персонал на определенный циклический срок;
– по масштабу производства: единичное, серийное и массовое;
– по специализации производства: специализированное и универсальное;
– по номенклатуре выпуска продукции: монономенклатурное и многономенклатурное производство.

Хозяйственные организации - это организации, созданные для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Подобного типа организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний.

К хозяйственным организациям относятся юридические лица всех форм (кроме общественных и религиозных организаций). В соответствии сост. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Хоз. организации классифицируются по:

форме собственности – государственные, муниципальные, частные, общественные, смешанные;

отношению к прибыли – коммерческие и некоммерческие;

организационно-правовой форме – хозяйственные общества (ООО, ОДО, ОАО, ЗАО) хозяйственные товарищества (полное, товарищество на вере (коммандитное)), производственные и потребительские кооперативы, учреждения, фонды, ассоциации и союзы;

размерам – крупные, средние, малые (в основе лежит численность персонала);

по участию в различных секторах производства:

Отрасли первичного цикла, которые занимаются добычей сырья (угольная, лесная, предприятия с/хозяйства);

Отрасли вторичного цикла, которые занимаются обработкой и переработкой сырья;

Отрасли третичного цикла – организации и предприятия, оказывающие услуги, необходимые для нормального развития предприятий первых двух отраслей (страховые компании, банки, образовательные учреждения ит.д.);

Организации и институты, занимающиеся информационными технологиями.

Хозяйственные товарищества и общества – коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным капиталом (ст. 66 ГК РФ). Хоз. товарищество - договорное объединение нескольких лиц для совместного ведения предпринимательской деятельности под общим именем.

В соотв. с п.2 ст. 66 ГК РФ, хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитное).

Полное товарищество – хоз. товарищество, участники которого солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом. Оно создается на основе договора между участниками – полными товарищами, в качестве которых могут выступать только ИП или ЮЛ. В соотв. со ст. 71 ГК РФ, управление товариществом осуществляется на основе решений, принятых всеми участниками единогласно ил большинством голосов. Ведение дел осуществляется каждым из участников по общему правилу. Учредит. договором может быть установлено право на ведение дел одним из товарищей (директор), при этом другие товарищи могут представлять интересы товарищества только по доверенности. Изменение состава участников по общему правилу влечет ликвидацию полного товарищества. Оно так же подлежит ликвидации или преобразованию в хозяйственное общество, если в его составе остался один товарищ.

Товарищество на вере (коммандитное) – хоз. товарищество, состоящее из двух категорий участников: полных товарищей, солидарно несущих субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом и товарищей-вкладчиков (коммандитистов), не отвечающих по обязательствам товарищества и несущих риск убытков только в пределах своего вклада. В соотв. со ст. 83 ГК РФ, товарищи-вкладчики могут не участвовать в подписании учредительного договора (их вклад оформляется свидетельством об участии). Вкладчики также отстранены от управления товариществом и не вправе оспаривать решения органов управления. Вкладчики получают часть прибыли товарищества, а при выходе из товарищества они вправе претендовать только на возврат суммы своего вклада, но при ликвидации товарищества они участвую в распределении ликвидационного остатка наравне с полными товарищами. В отличие от полного товарищества, товарищество на вере продолжает свою деятельность, если в его составе остался один полный товарищ и один вкладчик.

Хозяйственные общества – организации, создаваемые одним или несколькими лицами, путем объединения их имущества для ведения предпринимательской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – коммерческая организ., уставный капитал которой разделен на доли заранее определенных размеров, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по его обязательствам и несущих риск только в пределах своего вклада. Число участников не должно превышать 50, при его превышении ООО подлежит ликвидации или реорганизации в АО. Минимальный размер уставного капитала составляет 100 МРОТ (10 000 руб.). в случае увеличения размера уставного капитала, он подлежит уменьшению, а в случае уменьшения размера он должен быть пополнен участниками либо ООО ликвидируется. Орган управлении ООО может быть как единоличным, так и коллегиальным, либо оба вместе. Распределение прибыли осуществляется пропорционально размерам доли участников.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – коммерч. организация, уставный капитал которой разделен на доли заранее определенных размеров, образованная одним или несколькими лицами, солидарно несущими субсидиарную ответственность по её обязательствам в размере, кратном стоимости их вкладов в уставный капитал. Размер кратности оговаривается Уставом ОДО. Специфика ОДО заключается в том, что интересы кредиторов обеспечиваются помимо имущества, внесенного в уставный капитал, дополнительным объемом имущества участников общества, объем ответственности которых также ограничен. В остальном ОДО ничем не отличается от ООО.

Открытое акционерное общество (ОАО) – коммерческая организация образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по её обязательствам, с уставным капиталом, разделенным на доли, права на которые удостоверяются акциями. Внесение вклада в уставный капитал осуществляется путем заключения договора купли-продажи акций. Учредительный документ (Устав) утверждается первоначально на собрании учредителей. Уставный капитал АО не должен быть менее 1000 МРОТ и должен быть равен номинальной стоимости приобретенных акционерами акций, как обыкновенных так и привилегированных, причем доля привилегированных акций в уставном капитале не должна превышать 25%. Все держатели акций регистрируются в реестре акционеров, который ведется профессиональным реестродержателем. Любой акционер открытого акционерного общества вправе продать свои акции на фондовом рынке, не консультируясь при этом с другими акционерами.

Закрытое акционерное общество (ЗАО) – в отличие от ОАО, круг акционеров в котором неограничен, в ЗАО распределение новых выпусков акций происходит между заранее определенными в учредительных документах лицами. Предельное число акционеров ЗАО не должно превышать 50 участников, при его превышении ЗАО подлежит реорганизации в ОАО или ликвидации. Акционеры ЗАО также обладают правом преимущественной покупки отчуждаемых другими акционерами акций. В случае выхода из ЗАО акционер не имеет право продать свои акции юридическим и физическим лицам, не являющимся акционерами данного предприятия, он обязан сдать свои акции правлению, которое далее само решает их судьбу. Стороннему юридическому или физическому лицу акции могут быть проданы лишь при условии, если от их покупки отказались действующие акционеры.

В отличие от товариществ и хоз. обществ, управление АО может быть возложено на стороннюю организацию или управляющего.

ЗАО и ОАО несут ответственность по долгам в пределах своего имущества, а акционеры - в пределах своего вклада (ограниченная ответственность). Обычно стоимость имущества организации превышает сумму вкладов.

К единичным организационным формам относятся организации, представляющие одно юридическое лицо. Их наименование обычно определяется видами выпускаемой продукции.

Банки, специализирующиеся на финансово-кредитных операциях, делятся на:

Банк-эмитент – выпускает в обращение ден. знаки, платежно-расчетные документы, ценные бумаги;

Банк-корреспондент – на основе корреспондентских договоров выполняет поручения друг другу по платежам и расчетам через специальные счета;

Ипотечный банк – выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимого имущества.

Биржа – предоставляет помещения, гарантии, информационные услуги для сделок с ценными бумагами или товарами и получает за это комиссионные.

1. Товарная биржа – форма организации оптовой торговли массовыми товарами, которые имеют определенные характеристики (вес, длина, ширина, качество).

2. Фондовая биржа – форма организации систематических операций по купле-продаже ценных бумаг, валюты, золота.

Венчур – малое предприятие, которое создается в крупной компании для разработки или опытного внедрения новых технологий или видов продукции.

Джоббер – фирма-посредник, которая скупает крупные партии дефицитных товаров для их быстрой перепродажи.

Завод – промышленная компания, выпускающая серийную или массовую продукцию и имеющая длительный производственный цикл.

К групповым относятся формы организационных предприятий, которые представляют интересы нескольких юридических лиц.

1. Ассоциация – объединение организаций одного рода деятельности, входящие в неё организации не теряют своей самостоятельности.

2. Комбинат – объединение организаций разных отраслей промышленности, в котором продукция одной организации служит сырьем или полуфабрикатом для производственной деятельности другой.

3. Трест – долговременное договорное объединение нескольких компаний для активной совместной деятельности и мощного вторжения на рынок продаж. Цели всех компаний, входящих в трест, должны быть подчинены единой цели треста. Входящие в трест компании теряют производственную и финансовую самостоятельность.

4. Финансово-промышленная группа (ФПГ) – долговременное договорное объединение нескольких компаний, направленных на технологическую и экономическую интеграцию. Обязательным условием для ФПГ является наличие в её составе финансово-кредитного учреждения и компании по производству продукции.

5. Холдинг (холдинговая компания) - организация, владеющая контрольными пакетами других компаний с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления. Различаются так называемые чистые и смешанные холдинги.

Чистый холдинг предполагает, что головная компания в нем не ведет собственной хозяйственной деятельности, а занимается только контролем за деятельностью дочерних предприятий. Смешанный холдинг предполагает, что головная компания помимо контроля за деятельностью дочерних предприятий ведет и собственную хозяйственную деятельность.

6. Картель (от франц. сartel, от итал. cartelio) - форма объединения юридически самостоятельных производителей или потребителей, гласное или негласное соглашение группы близких по профилю предприятий, фирм, компаний по поводу созданию взаимовыгодных условий деятельности. Цель создания картелей - увеличение прибыли посредством устранения, ограничения и регламентации конкуренции внутри объединения и подавления внешней конкуренции со стороны фирм, не участвующих в картельном соглашении.